非全日制毕业生相较于全日制而言优势较弱，形象欠佳气质不佳获得机会更困难，但男女之间的差异以及婚育与否的状态，仍然左右着用人的倾向，年龄始终处在被选择时的重要分界点上……当下，正是“金三银四”——这个求职的高峰期，同时也是招聘极为关键的时期，《工人日报》的记者通过展开采访后发现，因劳动者的性别、年龄、相貌、学历、婚育状况等因素而有所不同且区别对待的就业歧视，再次以各种形式呈现，并且是以更为隐蔽的状态存在着。
开工季节之时，“暗黑歧视”就悄然且隐晦地呈现并开始发挥作用，那些既无法被看见又难以被摸到触及的“偏见”，致使求职者深切地遭受其困扰，然而却有着苦衷而难以言辞表达句号。
招聘信息里的“文字游戏”
求问，招聘里清楚表明“该岗位得值夜班，要到外地出差，条件颇为艰苦，应急工作数量较多”，那女性还有多大的成功可能性呢？记者于采访期间发现，一篇这般的网帖引发了网友们跟着发帖开展讨论，有人觉得“这仅仅是在讲述工作的实际情形，无需过多思索”，也有人觉得“如此岗位摆明了存在性别偏向，只要男性不要女性”，一位自称处在人事部门工作的网友则直白表示，“这实际上乃是一条为避免出现歧视嫌疑而进行删减处理的信息，在过去相当长的一段时间内，它完整的原文是以‘适合男性’作为结语，要是最终在异性二者之中选一，男性‘成功获得该岗位’的机会必定更大”。
近些年，为了对劳动者公平就业权益予以保护，相关部门多次着重表示，严禁去发布存在限定性内容的招聘信息。2019年，四川九个部门曾经联合发布文件，对公共就业人才服务机构以及高校所发布的招聘信息（包含网上发布的信息）进行集中清理，以保证其中不含有性别歧视方面的内容。记者知晓，诸如此类的行政手段的确产生了一定的成效，然而那些被强行隐藏起来的偏见，并没有因为这样就真正地消失不见，不少求职者感慨，招聘信息表面上好像是“广泛招揽贤才”，实际上却是为了规避风险而进行的“文字游戏”。
李立盈，曾有长达6年的会计从业经历，怀孕生育后，为给孩子更好陪伴，中断工作3年全职带娃，因专业基础过硬，期间一直未停止学习，再次回归职场找工作时，本信心满满，却一路四处碰壁，有几次好不容易争取到面试机会，面试官最关心的还是她的家庭实际情况，最后也没了下文.看起来好像很符合用人单位的需求，但总感到有个隐形的门槛横在那 。
拒不录用的“一千个理由”
存在这样一种情况，全职妈妈再度返回职场时，用人单位会去考量诸多现实方面的因素，其作出选择的时候会显得极为慎重 。名叫何方（化名）的人，在人力资源管理服务公司有着长达10年的从业时长 ，当前她所在的部门对接并服务着400余家企业 ，照管着2万余人的劳动关系 。在她的认知当中 ，李立盈所面临的困境不过是他们这个行业内习以为常的操作，每年具备那么多可塑性强而且家庭方面牵扯羁绊少的应届毕业生 ，在用人成本并无二致的情形之下 ，企业必然是会做出最妥善合适的选择 。
公众反对就业歧视，法律法规日益完善，使得越来越多企业心怀畏惧。何方讲，对外招聘信息只是针对岗位职能要求，企业定制招聘计划时，会针对性向其提出选人用人标准，像必须是985、211院校生源，不考虑近期有婚育计划的女性，甚至在身高、体貌方面会有相应特殊限定，这些才是招聘者手中真正的“尺子”，不过为规避风险，大多时候不会拿到明面来讲。
2008年，是《就业促进法》开始实施的第一年之际，四川省劳动保障网中的举报投诉窗口那儿出现了首例牵扯就业歧视的投诉情况。成都市有一名应届大学毕业生，其通过了所应聘企业的笔试，也通过了面试，然而，在体检之后却被告知因为是乙肝“大三阳”所以不予录取。此毕业生后来在该省劳动监察总队的助力之下维权取得成功，并且顺利入职。历经十余年的时间过去了，记者走访相关部门时发现，这类歧视情形几乎很难再探寻到丝毫线索了。
可以说出“一千个理由”来拒绝一个人，何方讲，在实际的招聘里头，乙肝病毒携带者，也就是乙肝表面抗原呈阳性的那些人，仍然是大部分用人单位都避之不及的群体，不过因为有了之前的教训，用人单位也变机灵了，在入职体检的时候，一旦发觉这样子的状况，他们会借由不同的岗位，制作出更具安全性的拒绝录用的理由 。
“看不见摸不着”有苦难言
我国劳动法等法律作出规定，劳动者就业时，不会因民族不同而受歧视，不会因种族不同而受歧视，不会性别不同而受歧视，不会因宗教信仰不同而遭歧视。职能部门多次出台文件，要求用人单位不能设置民族方面的限制性招聘条件，不能设置性别方面的限制性招聘条件，不能设置年龄方面的限制性招聘条件，不能设置户籍方面的的限制性招聘条件，然而现实情况却始终差强人意。
最近这段时间，各大院校的校园招聘会十分集中，有记者进行采访还发现，在多次应聘的过程中发现这样子奇妙无比事情哦，那就是大部分企业招聘职位里所需的男生人数比女生人数多多很多啦，而且对于男生的相关自身条件明显可以放宽不少呢，可对女生的要求却极其严格苛刻呀，有人呢，自己在校的成绩和专业能力明明跟竞争者不相上下分不出高低，也就是差不多水平，然而却因为身高样貌方面好像处于劣势就被淘汰出局了呢，研究生这样的高学历者所面临的就业市场同样充满“内卷”竞争激烈得很呢，部分企业甚至把第一学历当作求职入场券的极为重要的参照依据事项了哦，所以呢，总之就是就业环境相当严苛啦，每个人遇到的糟心事情各自都不一样呢。
在四川成都一处正在举办招聘会的人力资源市场里，有一位身高大概一米六左右的男生，他感到特别无奈。他们肯定没说过：“你个子不够高，没办法录用你”，可是明明所招岗位是匹配的呀，为何连我的简历都不接收呢？这种“看不见摸不着”的歧视，真让人有苦难言 。
歧视是从偏见里产生的，偏见潜藏在每个人内心，而且它的背后涵盖着极为复杂的经济学以及社会学方面的问题 。四川伟旭律师事务所执行主任王恩慧长时间以来专门从事职工权益保护相关案件的办理工作，他告知记者，自从2009年开始执业之时起，差不多没有经手过一起和就业歧视相关的案件，这传达出很少有人借助法律去维护自身权益 。
就算明明知道那是歧视又能怎样呢 ？极力争取平等就业的权利固然是很重要的 。可是今年有着1000多万的应届毕业生 ，能够寻觅到称心如意的工作才是最为关键的 。这一家不可以的话就去寻找另外的一家 ，时间急迫得很 。采访期间 ，不止一位高校毕业生朝着记者表述了这样的心意 。(记者 李娜)。
