有网友咨询：当今社会，如何看待年轻人频繁跳槽？
于当下现今这个社会环境当中，年轻人群体频繁地进行工作上的跳槽之举是颇为相当正常常见的情况，并且在年轻人们所身处的圈子范围之内，一个相对比较被认可认同的观点理念是“随着跳槽工资会越涨越高”，换而言之也就是说工资增长速率最快的途径办法就是选择跳槽，这样的一种观点看起来似乎好像是不存在什么问题毛病的，然而却无意间暴露揭露了更为更大的深层次问题。以下是我针对这种相应现象所持有拥有的一些别的其他看法观点主张：
一、 频繁跳槽，动作盲目，很多年轻人缺乏长期的职业规划
于我而言，当下年轻人频繁跳槽的主要缘由在于欠缺长期职业规划。好多人对自身职业发展前景极为迷茫，毕业后糊里糊涂步入工作岗位，糊里糊涂下班、上班、加班，麻木地被动接受公司领导与前辈所画的大饼、所灌的鸡汤，工作好似一个程序，有人戏称自己是“社畜” ，只晓得上班，不懂得发展，没了梦想，没了前途 。
而他们工作发生改变，或许源于各自相互间信息的交换，将“跳槽等同于涨薪，工资越跳越往高处走”当成行动的指引方针，频繁去更换工作，一直换到自己连这个调换动作都懒得去做了才罢休，该处于迷茫状态仍旧迷茫，这跟工作没有关联，仅仅是与工资不存在关系 。
以工资多少为评价工作标准，这种事完全不利于个人成长，因为一件事的评价指标可不是单一的，一旦这么做就极易掉进死胡同 ，陷入迷茫怪圈，这一切的缘由仅仅是他们欠缺长期职业规划罢了。
二、 忠于职业不等于忠于企业，达不到期望自然离开
与之相对的是，那些并不缺少职业规划的人，和上面提到的人相比，他们极其明白在职业生涯之中什么是具有益处的，什么又是没必要去付诸行动的事情呢。
而且他们压根儿不会将对企业的忠诚度视作是什么德行，他们的忠诚更多地是倾注在自身的职业方面——倘若这家公司我有能学到的东西，并且对我的职业发展极为有益，那么我就留下来；要是不能，没必要枉费时间，赶忙抬腿走人。所以说，频繁跳槽跟工资没有关联，仅仅是以自身的发展是不是具有利处当作准则去衡量，跟上面那个问题所讲的一样，也容易陷入逻辑性的怪圈，走进死胡同。会从一个极端转入另一个极端。
综上，我觉得频繁跳槽所反映的同样是自身的生活状态，生活过于焦虑，其本质是想要寻觅一份最为契合自己的工作，然而天底下哪儿会有十全十美、完全符合自己心意的工作呢，我们能够做出的选择仅仅是在我们所要求的范畴内相对较好的罢了，跳槽去探索，这个过程非常重要，但是千万要记住不能盲目进行选择，更不可以为了逃避而去挑选工作，要是你因为没有职业规划从而频繁地跳槽，那么建议你为自己的职业做一次复盘，也能够去请教专业人士，最为关键的是要想清楚之后再做出决定，千万不要盲目跳槽，否则得不偿失！
我叫做厦九九，是上市公司的品牌总监，身为职场中的二位宝妈，还是成长学习方面的博主，是多个平台的签约作者来着，同时也是写作教练，更是《撑过去，你终将成为更好的自己》这本书的作者。
