将我们星友阿诺的一个故事进行分享，他最近正准备进行跳槽，已然拿到了四个 Offer，这几个 Offer 分属于美团、阿里、人人车、轻松筹等，其跳槽可以说是颇显成功，我心想他所拥有的经验应当是能够对您产生一些启发的，下面呈现的内容便是他关于跳槽的总结 。
跳槽目标
我（阿诺，下同）是产品，工作时长为3年多，学历属于二本，想要跳槽，目标是头部互联网公司或者垂类优质的创业公司，这么做是为了弥补学历方面的不足，同时为未来职业发展奠定好基础，这点我早就想明白了。要是学历普通的话，那么最好具备大公司的工作背景用以背书。
简历准备
一份通用的简历，要将自身的闪光点清晰呈现，把达成的事情详明表述，以此彰显出自己乃是一个基本功过硬，职业素养颇高，具备成事能力的人。
按照自身所具备的特点，对简历作出拆分，举例而言，由于我的产品经历涵盖了增长方面、社区方面以及工具产品方面，所以我将会制作3份简历，进而投向对应的产品岗位。
投递渠道
直聘BOSS，中小型公司存在的机会相对而言会多好些，而我会将这些公司所给出的面试当作磨砺刀具的石头，借此找寻到面试所应具备的节奏感觉。
拉勾，它主要是向大厂投递简历的渠道，我的一部分大厂面试机会，主要是经由拉勾而来。像滴滴，像抖音，再像美团 。
1. 内推：处于不佳环境中时，具高价值的内推极为关键，特别是那种可将你简历径直推送给 Leader 的情况，就像小盖把我的简历举荐给阿里职位为 P8 的人员 。 标点要用中文全角，不能输英文半角标点。
4. 猎聘，个人感觉，并非互联网公司的岗位数量更多些，有朋友经由猎聘进入金融公司从事UI工作，其待遇相较于BAT要好很多 ，。
投递策略
先是依靠自身的关键词去搜索目标岗位，而后进行广泛的海投以实现全面覆盖，如此这般，大力方能缔造出奇迹来。
2. 一份通用性的简历海投，主要是投给中小公司。
3. 针对重要的公司，针对重要的岗位，依照岗位JD来优化自身的简历，以此提升简历跟岗位的匹配度。
面试节奏
尽量选择远程面试，通常安排在晚上六点三十分，提前于公司预订一个六点至八点的会议室，这对我而言是个较为舒适的节奏，因我面试机会较多，故而会特意把控投简历的节奏。
大概一周要去安排进行 4 场面试，不然的话就会变得非常累，进而影响到我的工作。大家同样也要去找到属于自己的节奏，绝对不要只因面试就把自身的时间弄得杂乱无章。
面试心态
在面试结束之后，即便已拼尽了全力且随之降低了预期，也千万别因感觉面试表现尚可便沾沾自喜，否则一旦面试未通过，内心定会十分难受，甚至会对自身能力心生怀疑。面试失败存在多种多样的缘由，万不可简单地将其归结为自身能力不足，毕竟面试本质上还是要看匹配程度的。
我曾有一回参加百度的产品面试呢，面试官鉴于我的基本功还算可以，便给我打了 70 分。其实剩下的 20 分是少在了行业经验方面呀。当时面试官表示要是没有更合适人选才会给我 Offer。鉴于我明白找一个有行业经验的人对他来讲并非难事，故而就降低了心理预期呢。最终他没给我 Offer，而我也并未感到难受。
面试策略
简历内所写的全部内容，自身务必要极为明晰，紧接着依据简历向自己发问，还要预先准备好应答内容。
2. 平常会出现的面试题目，预先准备好相应的答案，比如说自我介绍情形下还询问：你存在什么要对我进行询问的 。
要是在面试里边，碰到了自己从来都没见过的面试题目，千万别赶忙去作答，而是要跟面试官讲，让自己思考三十秒 。
回答期间，具备条理，不可用一句话反复表述，不过能够回调之前自身讲过的话语。
5. 在踏入面试场景之际进行录音，随后去聆听自身的回答内容，留意语气如何，观察状态呈现何种模样，进而开展复盘工作，对自身加以迭代 。
最后一些小建议
不要以逃避的方式离职，要是问题没有得到解决，那么就算跳槽之后，也同样会碰到那样的问题。
2. 运气和实力同样重要，把能做好的做好，剩下的看天意。
在面试当中，会存在极度自信的时段，也会出现极度自卑的时期。要留意自身状态，并且及时去调整。要是不清楚怎样调整，那就给自己两个巴掌，很有用 。
不断地去迭代自身的简历，还有面试方面的经验，能够去询问面试官，究竟看上了你简历当中的哪些要点。
目前的行情着实不太好，不过我觉得当下呈现出一种旱涝不均的情况，由于处于买方市场，故而企业会更倾向于挑挑拣拣一番。优秀的人才各个企业都颇为青睐，相应地 Offer 也就会更多，而能力稍弱一点的人，就更需要在简历以及面试方面多下些功夫，借助各个渠道去努力争取面试的机会 。
写在最后
曾在往昔年份里的三四月，互联网从业者亲切称呼其为金三银四，春暖花开之际，不少人会思索跳槽之事，借由跳槽，给自己赢来更为辽阔的未来。
在过去的十年当中呗，因为受到了移动互联网以及云计算这两次技术性浪潮赐予的便利呀，互联网这个行业过得可是风生水起呢，有 O2O 这种模式出现，还有新电商悄然产生，新零售破土而出，接着共享出行崭露头角，直播行业迅速风靡，短视频领域大放异彩，人工智能也来势汹汹，K12也成为很热门的领域，风口是一个接着一个地出现呀。
此种高歌猛进样式的增长着的情况会给了众人营造起一种产生错觉的状况，身处之中，大家的潜意识会觉得，互联网公司将会在很长的一段时期之内都持续呈现上扬的姿态，然而从去年一直到今年的一系列裁员的事件当中，我们是能够看出来，互联网的发展变得缓慢并降了下来。
早上的时候，看到了一条来自 Crunchbase 的消息，在全球这个范围之内，在 2023 年的前三个月期间，风险投资基金朝着创业公司进行了投资，投资金额为 760 亿美元，这个金额还不到去年同期 1620 亿美元的一半。Crunchbase 手中拥有大量初创企业的数据，因而它所得出的结论相对而言比较客观。
也就意味着呀，有个阶段现已告终。针对当下处于要跳槽状态的我们每一个人而言，我依旧萌生想要分享几点建议的想法（去年在那篇文章里也谈及过这种想法），。
即便GPT火到了一种极为炽盛的程度，不过照眼下看来，它迄今并未带来任何新的可供就业的契机。就算存在机会，那也与多数人毫无关联。OpenAI这家企业当前总共也仅有400人而已，而且每一个皆是尖端的人工智能领域的人才。
2023年，仍旧悲观，透过最近全新的裁员情况也能够瞧出来。往后，互联网行业绝无可能再度回归到先前那个呈爆发式增长的阶段了。这属于基本的认知。每一个个体都得去领会“周期”着实的含义。
微观层面，存在着诸多亮光，比如说抖音，拼多多，小红书，得物，还有部分芯片，以及SaaS创业公司，它们依旧在不断增长，不断扩张，所以，即便处于悲观状态中，也千万不要畏首畏尾，害怕退缩的。
具体而言，尤其是那些工作时长处于十年以内的工程师，以及产品经理，还有运营人员等，在市场当中，这类人才依旧是极为短缺的。那些切实能够展开工作，并且能够解决实际问题的人，始终都是非常宝贵的呀。
5. 谨慎，尽量不要裸辞。骑驴找马，先保护好自己。
在跳槽之际，得将自身发展诉求思考明白。每一个人，于不同阶段所需提升的能力并非相同，要留意目标公司能否与自身下一阶段的发展规划相契合，还要留意目标公司所从事的事情能否为自己带来全新机遇。
降低涨薪的预期，薪资只要合理就行，要更多地去关注所做的事能不能让自身开阔起来，还要为未来更好地去积蓄能量。
8. 以两条腿来行走。起步之时是手艺人而后才成为管理者。切不要对于自身管理能力过度迷信，切不要在权力营造的温床里沉浸而变得忘乎所以。
