依据新加坡政策研究所，也就是IPS，最新公布的调查报告显示，年龄歧视已然成为当下新加坡社会，最为受到关注的偏见问题。
年龄歧视问题加剧
职场上最明显
一项大型调查展开了，它涵盖了4000名公民以及永久居民，此调查显示，大约17.6%的受访者觉得年龄歧视现象相较于五年前更为严重，这一比例明显高于对种族歧视（比例是11.2%）以及性别歧视（比例为8.8%）的担忧。
调查得到的数据显示出来，51到65岁这个年龄段的群体，对于年龄歧视的感受是最为强烈的，在该年龄段受访者当中，有高达21.1%的人认为这个问题正在恶化。研究人员经过分析后指出，这样的一种现象，是和职场里的结构性歧视紧密相关的。中年员工普遍面临着晋升机会受到限制、职业培训不够充足、工作稳定性有所下降等一系列问题有，很多企业存在着明显的“年龄天花板”现象 。
对比2018年的调查结果而言，65岁及以上的老年群体对于年龄歧视的感知状况出现了有所改善的态势。研究人员持有这样的看法，这种情况或许是因为，近年来政府面向老年群体所推出的各项保障政策起到了积极的作用而导致的 。
在新加坡华人有“特权”？
调查有新发现，不同世代在对偏见的感知方面，呈现出显著差异，20到35岁的年轻群体，对于 racial discrimination 方面的问题而言，表现得更为敏感，这种现象跟社交媒体时代具体的信息传播特点，存在着紧密关联，年轻一代借助社交平台这一渠道，接触到了多元化更强的社会议题讨论，所以对于各类歧视问题，具备更强的辨识能力以及更高的敏感度 。
这项调查，首次把”华人特权”议题的探讨给引入了。数据表明，尽管有59.6%的受访者表示：认可”在新加坡身为华人确实是更便利些”，然而，却仅有44.7%的人明确相信”华人特权”这一概念真的存在。要留意的是，少数族裔群体以及年轻受访者，对这方面问题的认同程度明显是更高的，这显现出不同群体间认知有着显著的差异。
当提及有关种族问题的理论框架之际，新加坡社会展现出显著的务实态度 。高达73%的受访者对于直接运用”批判性种族理论”等西方概念去剖析本地种族问题表达出不适之感 。然而 ，有超过半数的受访者认可”种族是社会构建的产物”（57.1%）以及”少数族裔的确常常遭遇歧视”（56.2%）等基本观点 。
IPS的研究团队着重指出，调查结果显示出新加坡社会遭遇的多种挑战，需格外留意职场年龄歧视这一问题，去完善相关的法律法规，在借鉴国际经验之际要注重本土化，防止简单地套用外来理论框架。同时也要看重年轻世代对社会公平问题的较高关注度，持续地优化多元种族社会的治理模式，去弥合理想跟现实之间的差距。
科研人员专门点明，于政策拟定以及社会教化里，需要努力提高大众对隐性成见的认识，与此同时防止产生新的社会对抗。怎样权衡不同群体的合理要求，营造更具包容特性的社会氛围，会是新加坡将来发展的关键议题。
