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3月8日，猎聘大数据研究院发布了一份报告，名为《2021职场女性与男性性别差异数据报告》，这份报告显示，在近一年的时间里，也就是从2020年3月到2021年2月，于中高端职场人群当中，女性的平均年薪是17.64万元，而男性的平均年薪则为21.35万元。
有报告表明，于过去五年期间，女性高管与男性高管的比例都出现了增加态势，虽说男性高管所占比例比女性高，然而从增长速率来讲，女性增长速率高于男性。在高管年薪这方面，于2020年时，男性高管的平均年薪是28.8万元，女性高管的平均年薪是24万元，整体来看，女性高管的占比以及薪资始终处于增长状态。
职场当中，女性的地位有了相应提高，然而，依旧存在八成的女性觉得，“男女平等”这一状况远远尚未达成。
近些年来，涉及男女平等的话题常常在热搜榜单上出现，针对女性于职场之上所遭遇问题的情况，往往备受外界关注。如此一来，伴随越来越多相关声音的不断涌现，女性在职场中的地位究竟有没有发生改变呢？
报告呈现出这样的情况，有80.75%的女性觉得女性在职场上的地位有所上升，不过，仅有14.79%的女性认为没有提高，处于这种状况下90.63%的男性认为女性在职场上地位存在提高的情况，在此之中男性认为没有提高的比例是6.25%，这也就表明了，不管是男性还是女性，大多都认为女性现如今在职场上的地位在过去五年里是得到了提升的。
然而，虽说男性跟女性在女性职场地位提升方面达成了某种程度的共识，可是在职场性别平等层面，仅有百分之十七点三七的女性觉得职场达成了男女平等，将近八成的女性觉得尚未达成男女平等。而认为未达成的男性占比为百分之五十八点四一。这体现出女性群体针对职场性别不平等感受远比男性高。
其中，女性在职场里容易遭受的前三大歧视分别是，“同等条件之下，男性所拥有的工作机会会更多”，“处于面试阶段时会被问及婚恋或者生育方面的情况”，“晋升的渠道较为狭窄，会比较早地遭遇职业瓶颈”；其次的情况是，“很难进入到高管层级”，“男女从事同样工作却报酬不同” 。
在职场上，并非只有女性遭遇到性别歧视，男性同样会遭遇，其占比为百分之二十七点四零。然而，当职场中的人遭遇性别歧视之后，男性与女性所采取的措施并不一样，大多数女性的第一反应是“凭借成绩来证明自身，进而改变他人的偏见”，而男性排在首位的反应却是“向公司的上级或者管理部门去反映，索要合理的解释”。
另外，于社交平台揭露公司的不公行为，也是近些年来职场人应对性别歧视的关键手段之一。然而，乐意在社交平台曝光职场性别歧视的男性比例，却远远高于女性，前者占比为23.68%，后者仅仅只有9.19%。这显示出女性在遭遇较多职场性别歧视时，往往倾向于习以为常或是羞于去曝光。
职场女性经历的性骚扰高于男性，黄段子排名第一
遭遇到性骚扰这般情况的职场女性，于近些年份所出现的新闻里头可没有觉得那十分稀罕，甚至在网络范围之内还曾经引发过非常热烈的讨论。这次对此展开的调查所出现的数据表明，在职场面临性骚扰这种状况上，女性所占的比例显著地高于男性，于身为职场人的女性群体当中，有着8.45%的人是经历遭到过性骚扰的情况的；然而在身为职场人的男性群体里面，经历碰到性骚扰事件的人的占有比例是3.61% 。
其中，女性职场人所经历的三大性骚扰乃是，“同事当着自己的面随便讲黄段子”，“明确予以拒绝之后，仍旧被同事频繁地追求”，“具有性暗示的语言”，其占比分别是51.35%、43.24%、37.84%。
另外，报告呈现，存在这般情况，52.78%职场女性遭遇的性骚扰源自同级同事；36.11%是来自上级；源自下级和客户的性骚扰比例相对较低，二者均为5.56%。并且，面对职场性骚扰，女性采取频率最高的两大举措是“明确抗拒”以及“言语反击”，占比分别是66.67%、50%。位居第三的举措是“调岗”，而“举报或报警”居第四位，这意味着，“举报或报警”并非当下职场女性应对职场性骚扰的首要选择。
呈告讲述，往昔于性骚扰方面，全球一般流行着“荡妇羞耻”论调，把性骚扰的成因归咎于女性穿着较为暴露即行为举止显得轻佻。然而，伴随“Me Too”潮流在全球的广泛蔓延，同样有越来越多在职场工作的女性勇于针对性骚扰大胆表明拒绝态度，勇敢地进行揭发以及举报。面对此种情形，猎聘领域的高级职场顾问也给出建议，“职场中的女性当遭遇到性骚扰状况时，不要选取息事宁人的那种态度，而要坚决果断地站出来予以反抗，由此令那些心怀不良企图的人有所顾忌。”。
除却职场性骚扰之外，职场“PUA”始终是职场里受关注程度较高的话题当中的一个。于此次的调研期间，当被询问到是否遭遇过职场“PUA”时，有26.44%的女性表明遭遇过，而男性所占的比率为26.44%。
两大职场PUA被女性遭遇，其一为“画饼”，其二是“分到的工作量或工作内容不合理”，比例分别为52.54%、50.85%，而男性所遭遇的两大职场PUA，其一乃是“分到的工作量或工作内容不合理”，其二是被频繁否定、经精神打压，“画饼”比例为42.73%。
职场女性焦虑人群高于男性，“工作压力大，任务重”是首因
在职场范围里，“焦虑”这个词汇常常能够引发“打工人”相互之间的共鸣，一份报告表明，不管是男性还是女性，于职场当中均存在不同程度的焦虑感觉，在女性职场人群里面，存在焦虑感的人员所占比例是91.31%，其中，偶尔产生焦虑情绪的人员数量最多，所占比例为63.38%，经常出现焦虑情况、始终感觉到焦虑的人员所占比例分别是23%、4.93%。
在男性职场人员当中，存在焦虑感的人员所占比例是89.91%，当中偶尔产生焦虑情绪的人员所占比例是66.59%，经常焦虑以及始终都感到焦虑的人员所占比例分别是18.27%、5.05%。这同样表明，职场女性焦虑感的占比稍微高于男性，女性在职场中的焦虑感更为严重。
女性在职场焦虑原因方面，排名前四的是，“工作压力大，任务重”，“晋升空间有限，难度大”，“领导或客户要求苛刻，很难令其满意”，“职场人际关系复杂”，其比例分别为64.1%、43.59%、32.31%、32.05%。
导致男性职场焦虑存在四重缘由，其一乃是“工作压力巨大，任务繁重”，其二是“晋升空间受限，难度颇高”，其三为“职场人际关系繁杂”，其四是“经济压力沉重，自身收入作为家庭收入关键来源”，其各占比例依次为75.4%、44.12%、33.96%、33.96% 。
依此可知，来自领导或者客户给女性造成的压力，要比给到男性的压力高，然而男性在养家这方面承受的压力，相较于女性而言是更高的。
此外，在职场发展里，于职场想获得的方面，男性与女性存在差异。当中，女性期望获得的支持位列前三的是，“更优的薪资报酬”，“家人亦或是另一半给予支持，更多地承担照顾家庭的职责”，“同事或者上级对自身能力加以认可”，比例依次为百分之六十三点六二、百分之五十四点四六、百分之五十二点五八 。
对于同一个问题，男性所选择的是“更好的薪资待遇”，比例为66.11% ，男性还选择了“同事或上级对自己能力的认可”，比例是59.13% 。并且男性选择了“家人或另一半的支持，更多分担照顾家庭的责任”，比例为52.16% 。由此能够看出，女性更期望家人的支持以及分担家庭责任。然而男性的话，更期望获得同事或上级的认可 。
