在金秋九月和十月到来的这段时间里, 有好许多朋友都找到我来帮他们修改个人简历。这些朋友去改简历的根本目的, 是为了能够去申请那些处于高端层次的职位岗位。
看到这样的需求, 我就立刻发挥自己在招聘工作方面拥有多年的丰富经验, 指手画脚、挥斥方遒、尽情发挥文字的影响力, 从而摇身一变, 化身为专门处理简历优化的小小能手。
简历这东西, 它的实际作用是不是真的就那么关键。
分享一个身边的真实案例: 我的朋友在某互联网公司任职, 负责招聘一位经理岗位的职位。这个岗位招聘了三个月都没能成功招到人, 期间面试的人大概有三十多位。后来, 有一位同行向朋友推荐了一份简历。推荐人对这位候选人各种称赞, 说他如何优秀、能力如何强等。
但当那份简历发到朋友手上时, 朋友的兴趣却瞬间全无, 他总觉得是推荐人在夸大其词, 描述得太过水分。为了不让推荐人难堪, 也为了不驳了对方的面子, 朋友就勉为其难地安排了一次面试。结果发现, 这位候选人与该岗位的契合度竟然达到了百分之一百。
最终, 朋友不仅录用了他, 而且开出的薪酬比原预算高了百分之二十。
那位朋友总算把那份工作里的折腾都扛下来了, 后来自己感慨说, 之前我不乐意去安排面试这档子事是情有可原的, 因为人家投过来的简历里头确实根本瞧不出什么能拿得出手的竞争实力。
所以, 我们可以很清楚地看到, 有一分非常优质的简历, 这肯定就是一个极其扎实的敲门砖, 它可以帮助你敲开那些高薪机会的门。
究竟应该如何撰写出一份高质量的简历呢? 大家不妨从精心打磨每一份工作经历入手, 那么接下来我们便要来探讨一下, 应该如何才算写好了一段工作履历。
一、根据你所具备的专业知识背景, 对你的整体工作内容进行结构化的梳理与整理。这一做法在效果上与撰写文章时先确立框架的道理是一致的。通过这种方式, 阅读材料的人能够对你的工作思路以及思考的深度形成清晰的认识。在这种清晰的呈现下, 你的专业段位会立刻显露出来。
就用招聘工作这个事儿吧, 先把它的结构给简单梳理一下:
二、在内容描述的撰写环节, 应当有意识地增加对专业术语的频繁调用。因为对于提升整体格调与专业感而言, 最为直接且有效的手段, 便是确保你的文字内容中充斥着高度专业的词汇用语。
还是举招聘这个例子来说明, 如果你的简历里仅仅出现“招聘渠道、招聘达成率”这样的字眼, 那么看起来就显得非常基础。相反, 假如你的简历中出现了“mapping、胜任力、人才标准、人才库”等词汇, 那么其展现出的专业度就会立刻提升百分之百。这样一来, 你索要的薪酬自然也能够相应提高大约百分之三十左右。
三、数据化，能用数据体现的绝对不用繁杂的文字。
举一个具体的例子来说, 假设你是一名从事销售工作的人员, 面对下面这两段文字内容, 你认为哪一段描述会显得更具有说服力呢。
例如第1点内容是, 需要去负责华南区域的销售业务, 日常工作包括拜访客户、组织销售相关的会议, 同时也要对销售团队进行管理。
示例2, 承担华南区域的销售事务, 重点服务的对象为XX、XXX以及XXX等客户群体, 在单年度内达成的个人销售业绩指标达到了两千万元规模, 带领团队实现的总体销售额则高达八千万元。
很明显你是能够从中感受到数据的说服力量的。
四、所谓的自我介绍, 压根儿就不是说让你在那儿简简单单地做一下个人陈述那么简单。
许多人在这方面存在很大的浪费现象, 绝大部分人的写法都是在陈述自己毕业于哪一年以及从事过什么工作。这些内容并没有必要特意去说明, 因为它们已经清楚地位于简历之中了。这部分文字应当转而书写那些无法从既往工作履历中直接观察到的信息, 具体而言, 主要可以涵盖两个维度的内容:
1、你的个人综合能力或者专业能力方面的优势, 具体来讲就是那些能够体现出你很专业的各类证书, 举例来说的话, 像是你已经通过了司法考试这样的情形。
2、该个人在资源优势方面表现为, 拥有包括人脉在内的多种资源, 以及客户资源等, 还有行业资源。
对于这种类型的自我介绍, 它能够提供非常有价值的补充信息, 从而让整体形象变得更加出色。
上面所说的这几条, 虽然说比较简易, 但它们却处于最核心的地位。只要将这些关键要点落实到位, 你的简历内容就可以在水平上超过一半以上的求职者, 从而形成显著的竞争优势, 并且能够让你在争夺高收入工作机会的过程中占据率先行动的优势地位。
