有的人花了钱去修改简历, 这种行为到底是不是交了“智商税”呢?
现在是毕业的季节, 招聘市场的火热程度没有下降。找工作的人会觉得简历是在找工作过程中的敲门砖。
在二零二一年, 毕业的高校毕业生人数规模已经到达了九百零九万人这样一个水平, 这意味着求职市场上的竞争状况是非常激烈的。就在前不久的时段里面, 有关于“重庆女孩帮改简历助三万人求职成功”的这个话题冲上了热搜平台之上, 这一事件使得简历优化成为了一个非常热门的词藻。
这种现象的发生让一部分正在寻找工作的求职者产生了疑惑的心理, 他们在心中疑问, 当自己需要找工作的时候, 去邀请别人来帮助修改简历究竟是否真的具备有用的价值? 此外，花费金钱去购买那些专门针对简历优化的服务行为, 是不是等同于缴纳智商税这样的一种概念。
制作简历需要相应指导
日前, 媒体针对一千五百三十四名受访大学生展开的一项调查显示, 在制作简历的过程中, 有百分之七十一点二的人遇到了困扰。绝大多数受访者表达了寻求支持的意愿, 占比达到百分之九十三。此外, 还有百分之七十六点五的受访者希望从求职已经成功的前辈那里获取相关经验。
重庆有一位资深的, 做人力资源工作的人私下里讲, 到了每一个招聘的季节到来时候, 公司方面就会收到非常多来自于求职者的, 简历资料, 把这些简历总数平均分配一下来看, 负责筛选的人力资源工作人员, 在他们每一份简历上面所花费的注视和浏览的时间长度, 大概就只有十五秒钟这么短, 在这样的一个时间非常紧迫, 情况之下, 那么一份在文字表达上措辞得体, 而且在整体版面排版上看起来很整洁干净的简历材料, 对于求职者来说就显得极其重要并且非常关键了。
事情的发展出乎意料, 谁也没想到, 这位即将从硕士阶段毕业的重庆籍女生小毕, 仅仅支出了300多元来对简历实施了优化处理, 然后在投递之后不久便接收到了面试的邀约消息。针对这一现象, 小毕在最近的时候向媒体记者表达了非常喜悦的情绪。
记者在网上进行检索, 使用了名为“简历优化”的关键词, 发现很多网店以及招聘平台都提供服务内容包括帮助撰写和优化简历, 并且这些服务都是明码标价的, 具体的价格在两个方面之间浮动低的有一两百元高的可以到上千元左右不等。
因为唐静是行业内稍微有点名声的简历优化师, 所以每到毕业的季节的时候, 她的订单数量通常会比平时高出两到三倍。唐静说过这样的话, 修改简历这件事情并不保证能让客户直接拿到录用通知, 可是这个工作基本是可以做到让客户都满意为止的。
存在个人信息泄露、造假等风险
在最近发生的事情里, 三十三岁的颜斌武是通过熟人那边得到了一次找工作时候的内部推荐的这么一个机会的。因为他希望针对那个地方去把自己简历修改得更好一点。
所以他就去网络平台上花了五百块钱找了一家说是要做简历优化调整的工作室来帮忙弄。不过改了好几轮之后呢, 他觉得那个改过了的东西始终还是感觉没有感情在里头, 也没有实质性的内容, 就是显得非常空洞而且枯燥没意思的。
颜斌武叹着气说, 他这些年做的事情都是行业里面最往前、最热门的热点所在, 而且工作的数量很大, 做得也非常结实和扎实, 要是单从简历里能用的材料来看的话, 那简直是非常有光彩的亮点存在, 至于那些专业程度特别高的活儿, 如果没有干过这行的人经历的HR来给改写的简历内容, 那效果真的还不如自己再多花一些心思去亲自动手去做来得好。
记者在进行采访的时候, 调查发现有的简历优化服务存在“掺水造假”的情况, 这种造假行为包括伪造学历以及证书, 还包括伪造实习经历, 或者对个人的经历进行不切实际的夸大处理。同时, 用户还面临着简历被倒卖、个人信息泄露的风险, 这种情况是确实存在的。
对此, 重庆人社部门提醒求职者注意一个情况。简历优化这一件事可能是一种“埋雷”的行为。如果你稍不注意的话, 就有可能会出现在简历上造假的问题。所以切莫为了拥有一份看起来“亮眼”的简历而踏入那个被称为“失信陷阱”的地方。
提升就业能力才是关键
“优化简历能成为一门生意, 折射出高校教育在这方面的缺位。”重庆工商大学长江上游经济研究院研究员莫远明建议, 学校方面应针对缺乏求职经验的毕业生, 加强简历制作等方面的就业指导, 帮助学生做好职业规划, 顺利实现就业。
莫远明觉得, 求职者与其花那么多精力去把简历改得漂亮点儿, 还不如把自身的实际能力提到上去, 结合自己的专业背景和兴趣爱好, 把择业的目标给定准了, 然后再有目的地投简历, 在写简历的时候, 针对所应聘的岗位情况, 把自己最出彩的地方充分地展现出来, 比方说, 如果应聘的职位比较看重文字功底, 那就在简历里体现出自己的语言能力水平, 要是应聘广告设计这类职务, 就把简历做得新颖一些, 要是应聘外企的话, 就要专门准备一份外语版的简历出来。
对于网络平台所提供的简历优化服务, 北京德恒重庆律师事务所的合伙人李建律师提出了建议, 他建议网络平台要好好履行管理方面的责任, 同时进行规范的引导措施。
此外, 监管部门也要加强监管力度, 以此来促进简历优化服务的规范化发展。另外一点是, 针对那些涉嫌提供简历造假服务以及泄露求职者个人信息问题的商家, 应当依法依规地进行惩治工作, 以此保障求职者的合法权利与利益。
李国
