现在是毕业季，招聘市场的热度没有减下来。对求职的人来讲, 简历可以说是找工作过程中的敲门砖。二零二一届的高校毕业生规模达到了九零九万人, 求职的竞争是比较激烈的。前不久的时间, 有个话题叫做重庆女孩帮改简历助三万人求职成功, 这个事儿冲上了热搜, 这样一来, 简历优化就成了非常热门的词语。
媒体方面注意到, 在部分简历优化工作中掺杂有弄虚作假的内容。这种情况具体表现为人对学历进行伪造、对证书进行伪造、对实习经历进行伪造, 或者对个人经历作出缺乏现实依据的过度夸大表述。与此同时, 还存在着简历被私自转卖的隐患以及个人信息公开泄露的危险。
人力资源和社会保障部门发出提示, 表示简历优化工作可能埋下风险隐患。求职者如果在操作过程中不够谨慎, 就极有可能造成简历信息失真的结果。因此千万不要为了获得一份看起来非常出色的简历而走入违背诚信的误区。
就个人的初衷而言, 花钱请专业的人手来帮助自己把简历收拾得更加漂亮一点, 这样做其实没什么好指责的。
比方说, 有一些求职者在实际经历和工作能力方面并不缺少什么, 他们的问题在于很可能不太擅长去表达自我或者展现出自己的优势, 导致自己亲手做出来的那一份简历和自己真实具备的能力之间不匹配, 这样的话, 就会使得自己在求职过程中的效率变得低下。
在这一种情形之下, 消费者选择去花点钱请人帮忙优化简历, 目的就是为了能够让这份简历更好地贴合自身的实际情况, 从而把个人的亮点全部展示清楚, 这本身是一件再正常不过的事情, 根本不值得被拿出来嘲讽为是在“交智商税”, 整个社会对于这些现象完全应该抱以一种平常心来对待。
在简历优化方面, 存在一个符合逻辑的、合理的界限问题。对于从事求职活动的人员而言, 假如完全把个人的求职期望建立在美化简历这种行为上面, 甚至不惜在简历文本内容中去进行无中生有的操作和掺水造假的行为, 去伪造学历信息以及伪造专业证书, 那么这么做的做法方向显然已经严重偏离了正轨。
从第一个角度去分析来看, 欺骗的行为只能暂时蒙混过关而长期来看是行不通的, 即使是依靠那些包含虚假信息的简历暂时性地获取了一份工作职位, 但是倘若没有实际的工作能力作为根基所在的话, 其个人的职业发展前道路径也很可能是无法走向长远发展目标的。
换一句话说, 要想对简历进行适当的优化, 那么必须得用真实的能力作为基础。
大家之所以对流行的简历优化这种做法抱有警惕的看法, 这里面的一个很大原因, 是担心这种状况会出现, 会进一步把一些年轻人在求职时的那种功利化的想法给强化起来, 让他们忽视掉自己个人能力的提升工作, 而只是一心只想着去寻找所谓的“捷径”, 这样的结果很有可能就会让人付出惨痛的代价从而得不偿失, 并且这样的情况发展下去, 同时也不利于去构建出一个公平的求职环境。
另一方面, 对简历进行涂脂抹粉处理, 以至于发展到造假的地步, 这种做法不仅有失诚信, 甚至还可能违反法律规定, 如此前媒体报道的那样, 一些提供简历优化服务的机构帮助求职者伪造国家机关印章、公司印章、企业印章以及事业单位印章等行为, 其实已经涉嫌构成犯罪, 求职者如果贸然购买这样所谓的简历优化服务, 到头来不仅无法顺利实现求职成功的目标, 还很可能给自己留下一个难以消除的诚信污点。
咱们就直截了当地说吧, 对于简历做个稍微一点的优化处理, 这其实是可以被允许的, 但是大家千万不要做得过火了, 要把握那个合适的度。
从媒体方面来进行调查, 我们可以看到, 当前这种简历优化服务, 虽然现在刚刚兴起不久, 但是里面的那些乱七八糟的现象, 已经变得不少了。除此之外, 有些机构用造假的方法去美化简历, 这种做法很可能给求职者带来巨大的麻烦, 就像是在背后埋了地雷一样。
同时, 它们所放大出来的那种个人信息泄露的风险, 也是绝对不能忽视的。其实回顾近年来, 由于那些第三方的求职平台一个一个地冒了出来, 个人简历信息被成批泄露以及被贩卖的事情, 就接连不断地出现, 这种现象层出不穷。
此外, 因为这是一个全新的行业, 所以关于简历优化服务的从业者资质, 还有服务标准这些方面, 目前来说全都是空白的, 这就导致服务质量的问题, 以及消费者权益的保障措施, 自然而然就处在了一种监管完全缺位的状态, 也就是所谓的真空状态, 此前有媒体已经报道过相关事情, 一些那些标榜自己是简历优化大师的人, 实际上很可能不过就是在校大学生而已, 面对这样一个完全缺乏基本规范的市场环境, 个人如果是想要进行消费行为的话, 理应当心翼翼, 非常谨慎。
眼下, 很多的就业指导以及服务方面的内容, 至今为止都没有细化到去帮助那些求职者提升简历制作的具体水平, 还有那种面试技巧之类的个人化方面的事儿。可是摆在现实中的情况就是这样子的, 求职的那个简历是不是合乎标准, 有没有掌握住一定程度的面试技巧, 确实是会影响到一部分人的求职成功率这件事的。
因此吧，既然有一些求职者尤其是那些高校的毕业生会有相关的需求这种情况发生的话, 那么不妨就把这项事情纳入到相应的就业指导服务这里面中去办就完了。这么做呢, 既能够让求职者少花一些成本去找工作, 也有助于让求职者避免陷入到一些关于权益方面的风险当中去往。
