2021届的高校毕业生的规模达到了909万人, 这个数量再次创造了历史最高记录。如果加上那些往届还没有找到工作的毕业学生, 那么求职时候的竞争状况就显得非常激烈了。秋招的时间越来越近, 简历优化就成了一个十分热门的词儿。
有不少从事求职的人产生了疑问, 找工作的时候找专业的人士来修改自己的简历, 这件事到底有没有作用? 花钱去购买这种简历优化的服务行为, 算不算是交智商税, 或者说是不是一种浪费钱的行为呢?
简历是展示个人能力的重要参考。打个比方来说, 有一盒药, 它针对感冒以及相关的症状确实是非常有疗效的，但是这药品说明书却写得非常糟糕, 这里面存在主治功能不明确的问题, 信息还非常冗杂, 篇幅也太长, 不当的价值呈现可能会降低产品的市场竞争力, 所以有必要进行优化。
当然, 求职者的核心价值是具备综合能力, 而不是仅仅依靠一份简历, 可是我们也不能不承认, 简历能起到增加光彩的作用, 它还可以变成进入职场的通行证, 所以不需要把修改简历和提升自己这两件事当成对立面, 也不用设一个让选择困难的人跳进去的坑。
个人简历实际上就是求职者的说明书, 每年到了招聘这个季节的时候, 当面对一大堆简历的时候, 人力资源部门的工作人员在每一份简历上停留观察的时间通常也就只有十几个秒钟, 在这个时候, 就出现了一中情况, 那就是如果一份简历的措辞写得非常恰当, 排版的样式也是非常整齐的, 这样的一份简历就会显得极为重要, 因为个人简历属于一种应用类型的文体, 它有着特定的思维逻辑和专门的写作方法, 所以带有一点专业的性质。
比方说, 要怎么样才能把那种总觉得自个儿特牛的学生心态转变成为觉得自我很适合岗位状况的职场观念, 又该通过哪些方式去主要展示那些能够表现出个人与职位匹配程度的内容, 还有怎样搞出个人的、不一样的简历样式等等情况。
在职场的新人, 是选择自己去摸索经验, 还是愿意花钱请别人来帮忙修改简历这件事情, 只要保证内容是真的不造假的话, 那仅仅是为了让自己能够更好地展现自身优点的一种渠道上的不同区别而已, 这并不是一件会损害到正直品德的重要事情。
真正让人非常担心的是, 简历优化服务存在售后服务质量非常低下的情况。同时, 服务人员的资质并不明确。诱导求职者对简历进行造假也是其中的问题之一。隐私泄露的情况发生得也非常频繁。
但是, 简历优化之所以能够成为一门正当的生意, 这说明背后存在着非常大的市场需求。根据媒体对1534名受访的大学生进行的调查结果显示, 有71.2%的受访者在制作简历的时候都会遇到困扰。
调查显示, 有百分之九十三的受访大学生表示他们亟需获得相应的支持, 同时也有百分之七十六点五的受访者希望向那些已经成功找到工作的前辈请教并分享求职经验。面对这一现状, 高校方面的举措不能松懈, 应当在今后的大学生求职指导以及面试能力培训工作中投入更多的精力去进一步深化辅导效果。
简历这种东西, 它算是一种非常讲究技术性的写作方式, 同时呢, 它也是一种把自己心里的事儿系统化整理好的自我认知过程, 还有对自己以后要走什么路线做规划的玩意儿, 里面装着的让你自己反省的功能, 是绝对没办法让别人替你干成的事情。
就以制作简历这个事儿当作一个机会, 咱们回头看看自己想要的是什么、学到了些什么、在社会上做过什么样的实践或者参与过什么样的见习又或者是工作过, 还有自己的好在哪里坏在何处, 这个过程表面上看是在向别人介绍自己, 但实际上也是在重新审视自己。
一旦这种反躬自省的意识有了根基, 我们便会在实际行动中变得更加主动, 去刻意增添各种社会实践的份额, 去钻研并掌握更多的专业特长与技能。同时, 我们需要把对就业前景的未来思考提前进行，并且用每一天实实在在的行动去逐步、有意识地充实属于自己的那份职业履历证明。
依据上述层面的认识来考察, 一份优秀的求职材料并非在短时间内突击编写而成的, 更非依靠他人的修改润饰而诞生的。它的形成过程极其漫长, 必须经过长年岁月中持续不断的积累与沉淀, 最终才能在某个时机自然而然地呈现出那种丰富而立体的面貌。
除了写作思维与技巧之外, 简历优化对于内容的作用是有限的。如果简历优化师是那位拥有巧手艺的妇女, 那么求职者就应该自己提供优质的原材料即好米。
假如求职者的经历确实没什么可圈可点的表现, 而简历优化师又对其进行了过度的美化、包装以及注水操作, 那么求职者在后续的选拔环节以及正式的工作过程中最终都会暴露出问题, 并且需要承担起相应的责任。
花钱来修改简历这个事情, 虽然不能说它是一种智商税, 可是对于那些已经很懂得怎么制作简历的职场人员来说, 它更多的就是当作一个避难所, 用来掩盖他们工作能力不够充足的缺点, 仅仅是给那些因为着急而胡乱寻找出路的人提供一点心理上的安慰而已。（维 辰）
