好多人在找工作时, 都落入了一个错误的认知之中, 那就是, 老是觉得没有接到面试的邀约, 原因在于自身的履历不够出色, 以及工作方面的经验太少。
实际上, 从事相关工作已经多年了, 看过数量达到上万份的简历, 我能够心怀十分负责的态度来讲: 占据80%比例的人并非是能力方面存在不行的状况, 而是他们所撰写的简历实在是太过糟糕了。
写满了密密麻麻的两页, 看上去好像内容是满满的, 然而实际上全部都是流水账、空话套话, HR看一眼只需3秒钟, 就直接划走然后扔进回收站。
特别是当下求职竞争呈现出激烈态势, HR以及招聘系统筛选简历所依据的标准变得愈发严格起来。有一份简历, 其内容平平无奇, 投递出去100份, 结果都是毫无回应就像石头沉入大海一般；然而另外一份有所稍微优化的简历, 随意进行投递, 却都能够获取到面试邀约。
今日为诸位分享一套5分钟内就能完成的把简历优化得极快的方法, 并非要重新去撰写一整篇简历, 也无需去编造经历, 只是小小地做些调整改正, 亲身测试能够让面试邀约的概率提升至原本的3倍, 无论是普通的人, 还是才毕业的学生, 又或是转去其他行业找工作的人都能够运用。
全程实操、无废话，建议收藏，投简历前花5分钟改完再投！
第一步：1分钟清空所有“无效废话”
绝大多数简历的通病：有用的内容没几句，凑数的空话一大堆。
每天里, HR要看几百份简历，一旦看到套话, 便会直接没感觉, 甚至还会觉得那些求职者不够专业, 不懂得去总结工作。
首先花1分钟，批量删掉这些百分百无用的内容：
1. 说自己性格开朗, 能吃苦耐劳, 责任心很强, 积极又上进, 还会服从安排, 这些都是自我评价里常出现的空话。
2. 全体人员都具备的技能有, 能够熟练运用Office办公软件, 会基础的电脑操作, 且沟通方面能力比较良好。
3. 彼此毫无关联的那些零零碎碎的经历, 包括短期从事的兼职工作, 在校园里做做杂事, 以及参与的同求职岗位毫无关联的社团相关活动。
核心并非履历里写得多, 而是写得精准无误, 把凑数详尽内容删去, 留白保持干净, 反倒能让核心优势凸显更出挑, 第一时间将HR视线给抓住。
第二步：2分钟改写工作经历，告别流水账
这是整个优化步骤里最关键的一步，也是拉开邀约率的核心。
写简历时平常人, 始终仅仅会写自身做过啥；HR 想要知道见到的, 是所做到何事, 所给出了哪些具有价值的东西。
同样的工作内容，两种写法，差距天差地别。
错误流水账写法：
担负着公司短视频账号运营的职责, 在日常之中, 进行拍摄, 把视频剪辑起来, 发布所创作的作品, 对评论予以回复, 维持账号的热度。
优化后结果型写法：
进行短视频账号日常运作的独立负责, 开展内容的剪辑以及发布工作, 对内容风格精确掌控, 在3个月内输出60多条优质作品, 账号涨粉数量超过2万, 作品平均播放量提高40%, 为品牌引流获得客量超过千人次。
谨记, 一个万能公式, 它是岗位职责, 加上具体动作, 再加上数据结果, 最后加上核心价值。
即便不存在精准数据也并无大碍, 能够运用“提升、优化、降低、落地、统筹、赋能”此等具有结果性质的词汇予以替换, 刹那间摆脱新手所具有的那种感觉, 专业程度径直达到饱满状态。
第三步：1分钟植入岗位关键词，躲过系统筛选
好多人投递简历后毫无回音, 这压根不是HR没瞧上, 而是简历根本就没进到HR的视线范围之内。
如今企业进行招聘之时, 均设有ATS简历筛选系统, 该系统会循着岗位JD所含的关键词予以自动匹配, 一旦关键词未达标准, 便会直接经由系统实施淘汰, 甚至连人工审核的机会都不会拥有。
这一步只需要1分钟就能搞定：
将你打算投递的岗位详情予以打开, 把岗位要求之中的核心专业词进行摘抄, 同时摘抄核心技能词句号。
比如运营岗：用户增长、内容策划、数据分析、活动落地；
文职岗：公文撰写、台账整理、流程对接、数据汇总；
销售岗：客户开拓、客情维护、业绩达成、转化成交。
将这些关键词, 自然地穿插进你的工作经历当中, 以及技能的介绍里面, 匹配度会立刻满满地提升起来, 系统通过率会大幅度地得到提高, HR收到简历的概率立马直接翻倍。
第四步：1分钟统一排版，打造专业观感
HR进行简历筛选时, 首先看到的便是整体呈现出来的观感, 那种排版显得繁杂凌乱, 字体存在多种样式各不相同, 行距也显得毫无规整秩序的简历, 所给人的第一印象便是缺乏专业性, 做事不仔细用心。
在最后, 花费1分钟, 来进行极简排版调整。不要采用花哨设计, 干净且整洁, 这便是最好的加分项。
1. 全文字体保持统一, 首先考虑微软雅黑、宋体, 对那些花里胡哨的艺术字体予以拒绝。
2. 统一行距、段落间距，杜绝一段密一段疏
3. 标题加粗分层，内容条理清晰，多用短句、分点阐述
4. 控制简历篇幅，应届生1页纸足矣，职场老人最多2页
排版极简且干净, 这会使得HR阅读时候的效率有大幅提升, 同时, 也会在潜意识里让HR觉得求职者做事是严谨的, 并且专业靠谱。
