求职者与面试官而言, 面试是一场不露声色的较量, 如何挑选出最为合适的人才, HR称, 若要达成理想成效, 他们会依据企业的文化价值观, 借助测试竞赛等面试手段去寻觅那个最佳员工，接下来无妨一同聆听HR阐释常见的五类面试方式, 从而在面试前备好心理准备。
第一种方式：现场pk
打击别人抬高自己?
最近, 求职者王洋历经了一回他觉得“极其刺激且娱乐”的面试形式: 现场进行 pk, 3 位求职者被安排当场讲出自己优势所在, 即强过对方之处。另有两位应聘者口若悬河, 王洋在一旁却一声不吭。最终, 面试者当场决定录用一名求职者, 王洋毫无意外地未获这份工作。
王洋表示, 他有种感觉, 这种面试方式有点血腥, 有几个人努力那么去打击别人, 抬高自己, 对此他很不习惯，这还让他对公司的印象打了折扣, 所以, 当进行到这一关的时候, 他已经不再那么迫切地想要得到这个工作了。
敢于合理展现自身优势
这种途径检验应聘者于压力情形下, 有没有胆量在团队里妥善呈现自身长处或者点明他人的短处。颇为契合前线类岗位, 像是业务、市场拓展类岗位。
需要耐心倾听以及观察的求职者, 要深入去了解其他的人, 在此基础之上才能够将自身优势以及别人的不足给说出来。
第二种方式：组队报名
小组优秀才能“晋级”
某公司开启了新一轮的校园招聘行动, 其招聘流程有着相应规定, 即求职者必须以3个人形成一组, 如此才能够完成在线申请这一行为。若小组展现出优秀的表现, 才会拥有进入下一轮面试的资格。公司负责人宣称, 采取这样的做法是为了对求职者的团队合作能力进行考察。
李明讲, 去年他、另外两位同学的一个彼此称为小组的团队去参加那这家公司的招聘, 小组里的女生做事情那细心、认真呀, 另一位男生呢稳重、逻辑性又强, 他自己的特点是热情、外语好, 他们都从对方那里学到了不少东西, 整个过程可以讲很享受。
组队核心是优势互补
这种方式能够考察应聘者那方面的团队合作能力, 并且凭借组队的这种形式去吸引更为优秀的人员参加, 借助人与人的口碑传播, 同样是用来推广公司雇主品牌的颇具成效的一种方式。
那组队的关键要点在于, 是不同背景之间相互补充, 进而发挥出各自所具备的优势, 求职者需要预先去了解公司对于团队的期望, 以及公司所设定的考核指标。
第三种方式：“绞肉机”式
从早到晚全面了解
某些公司为了全方位去看透求职者, 且探究其能不能跟各个部门相融合, 会要求参与面试者从清晨直至傍晚都历经不同部门的面试过程, 就连午餐也得一同进食, 以此来知晓其性格, 以及兴趣爱好。
左刚表示, 得随时维持住那种高度紧张的状态, 经过一天的面试流程之后, 真的已然算是疲惫到了极点。即便如此, 还是对每一个不同的部门都获取到了相应的认知, 并且察觉到了企业所具有的文化氛围(面试网 www.mian4.net)。
思路清晰快速转换
以这种途径去测验应聘者置身于连续压力状况下能不能维持思路的清晰程度, 这同样是针对意志力所开展的一种考察。对于求职者而言, 除去常规面试的准备事项之外体力方面的储备条件也是相当重要的。除此之外还要明白思维之间的转换方式, 在一个环节完结之后就要尽快将其忘却掉, 不管自身在该环节的表现究竟是好还是不好, 都要将精力聚焦于下一个环节。
第四种方式：角色扮演
面试过程“秘密”进行
扮演客户角色的招聘方, 前往展会现场寻觅人才, 于对方不知晓的情形下开展面试, 待满意之后表明真实身份。
曾有一次, 张昂参加仪器仪表展时, 接受了HR询问诸多专业问题这件事以客户身份进行面试环节；过后呢那个当HR的她提出交换来彼此名片；接过之后方才知晓其真实身份这项情况；这般特别的面试形式, 致使从被面试者角度很轻易达至特别放松状态, 然而从招聘方角度却能够做到越发清晰明白地了解对方实际工作状态；于突发状况里始终维持冷静, 此方式可是那种对应变以及实战能力展开的一种考验；针对求职者而言, 要是处于临时突发的状况里去参与面试, 就得持有冷静态度, 始终牢牢记住面试的本质是把自身优势跟公司需求相匹配, 并且着眼围绕双方匹配的关键点来进行表述。
第五种方式：闯关游戏
流水线作业节约成本
招聘之际, 公司各个不同部门的负责人, 他们分别坐在一格一格的区域里, 那位前来面试的人, 依照一个特定的方向，一步步走过去, 逐个接受不同部门负责人所组织的面试。要是在中间的某一个环节, 未能顺利通过, 那么意味着直接失去继续面试的资格。要是能够一直走到最后, 那么便直接签订合同。
单先生称, 他去应聘的那个公司, 要招募六十名销售人员, 只因先前做过宣传, 那般场面着实极为壮观, 此番面试效率相对较高, 特别契合公司组织的大型招聘。
环节紧凑重点回答
流水线作业, 一方面是对求职者心理承受能力的考察, 另一方面则是为了节约各个部门负责人以及人力资源部协调所需的时间。求职者应当结合应聘的岗位, 提前去了解不同部门负责人所考察的重点, 从而有针对性地进行准备。与此同时, 这种面试方式的每一个环节时间都比较短, 所以要抓住重点进行回答, 不要长篇大论地阐述。
各大公司为网罗人才, 新技术新形式纷纷登场, 人才战激烈异常, 面试的方式变得五花八门, 求职者需时刻保持临战状态, 这是唯一能在职场制胜的法宝, 如此方可在正式、非正式乃至频发“怪招”的面试里寻得满意职位。
