近来常常有人向我询问, 网络上四处都在讲新一轮下岗潮即将来临, 这究竟是不是真的呢。身为长久观察民生与就业情况的博主, 我既不会径直去制造焦虑, 也不会一味地安抚众人而无视当下的实际状况。先讲一句实在的话语: 当下并不存在那种覆盖全部行业、涉及大范围的下岗潮, 然而产业升级、技术普及所引发的结构性岗位调整, 的确已经切实地影响到了不少普通民众。许多企业不会直接进行大规模的裁员, 而是缓缓地削减基础岗位的招聘名额, 逐步地优化重复型的工作。假如不巧你正处于承受压力显著的行业之中, 仅仅从事不存在限制难以超越的基础性工作, 往后几年寻找工作以及维持稳定就业的困难程度将会持续不断地升高。
有不少人极易将两个概念弄混, 那就是往昔整体性的下岗, 以及当下的岗位洗牌。早年出现下岗潮, 多数是因为行业整体需求萎缩, 致使整条产业链都不存在新增的工作机会。而如今呢, 仅仅是行业里那些低价值、能够被自动化所替代的基础岗位数量减少了, 然而行业内掌握技术、承担复杂业务的从业者依旧不用担心没有出路。招聘平台最新的数据同样能够证实这一点, 一方面是大量基础岗位的招聘需求呈现下滑态势, 另一方面新能源、养老服务、智能制造运维等领域却常年处于缺人状态。我们无需过度恐慌, 不过也不能对此视而不见。下面存在三个领域, 其中底层岗位的调整幅度是最为明显突出的, 那些身处这三个领域当中的人, 能够以客观的态度, 去评估自身当前所处的处境。
第一个是传统劳动密集型制造业里的流水线基础岗位, 最近几年, 工厂智能化改造的推进速度相当快, 不少加工厂引入了自动化设备以及工业机器人, 以往, 一条生产线需要几十名工人去负责组装、分拣以及简单质检, 如今, 一套智能设备就能完成大部分标准化操作, 这里要明确区分, 并非是工厂不再需要员工了, 而是不需要那些只会进行重复简单操作的普工, 然而, 如果是懂得设备调试、日常检修, 并且能够处理设备故障的技术工人, 其薪资反而逐年呈现上涨态势。诸多中年的一线工人呢, 常年仅仅从事固定的工序, 并没有去学习有关设备运维的技能, 一旦工厂对生产线进行升级, 他们就会最先受到影响。
第二个岗位是标准化客服、线下基础金融服务岗位, 线上智能客服、银行智能柜台如今已极为普及, 电商售前咨询、简单售后答复、银行存取款、开卡、账单查询这类具有固定流程的业务, 大多可由系统独立完成, 不少企业已不再大量招聘人工坐席, 线下银行网点也持续削减柜员编制, 然而这并不意味着金融、客服行业就全然不行了, 能够处理复杂纠纷、对接大客户、做风险评估、提供定制化方案的岗位, 需求依旧稳定。假定每日所从事的工作仅仅是反复进行固定的话术表述, 并且录入基础的数据, 那么其可被替代的可能性将会愈发增大。
第三个岗位是粗放型线下销售, 和房产配套基层岗位, 房产行业告别高速扩张, 至此新房开工量持续平稳, 所以大量中介门店先是缩减人员, 而后许多门店又取消无责底薪, 于是收入完全依靠成交额度来实现依靠成交, 家装、建材、基础土木绘图等上下游岗位需求同步收缩, 除此别类之外, 线下地推、普通门店导购这类门槛较小较低的销售岗位, 内卷所呈现的程度加剧了程度和状况加剧, 但房产行业的, 涉及高端咨询以及存量房运营, 还有家装设计存在着这类具备了综合能力的岗位, 一直以来依旧有着稳定市场有着并且持有保持住的稳定市场。仅凭借上门去进行推销, 以及单纯地做接待工作, 却不具备专业的分析才能, 并且也没有长期维护客户的能力, 如此一来, 收入是相当容易出现波动状况的。
见到此处, 不必马上就萌生危机感, 甚至更无需盲目转向其它行业。为普通人给出三个能够落到实处、具有可行性的准备方向。其一, 辨别自身所处岗位是那种能够被替代的标准化工作, 亦或是那种需要凭借自身主观决断、进行沟通协调以及具有专业技术的工作。要是属于前者, 就要尽早去学习与行业有关的进阶技能。其二, 不能仅仅一门心思专注于单一赛道, 借助空余时间去对周边相关行业予以了解, 进而构建起备选就业方向。其三，强化不可替代性, 不管是同客户对接、开展设备维修, 还是进行项目统筹, 培育机当前器再加上人工智能很难直接照搬的能力。
就业市场始终处于变化之中, 稳定并非行业所赋予的, 而是由个人能力所造就的。许多人认为只要按时到岗上班, 便能够一直维持工作状态, 然而这样的想法在当下已然不太契合实际情况。产业升级既是长期倾向, 岗位随之也会产生调整。
免责声明
本文单单是依据公开的就业数据, 以及产业发展的现状, 来展开客观的分析, 并不形成就业、转行以及择业投资方面的建议。文中所提到的岗位压力, 仅仅是针对行业内部标准化的基础岗位而言, 并不意味着整个行业全都存在失业风险；各地的就业环境, 企业的经营情况是存在差异的, 请结合自身实际状况理性地进行参考。
