社会进步着，女性地位渐渐提高，在职场中的女性越来越多，然而性别歧视问题并未被完全解决，许多国家和地区都已出台相关法律与政策去禁止性别歧视，可在职场上，女性依旧会面临诸多不公平待遇与不平等的对待，本文会探讨女性在职场上的性别歧视问题。
一、性别歧视的表现
1.薪酬不平等
性别歧视较为常见的一种表现是薪酬不平等，依据研究表明，女性薪酬通常比男性低，就算处于同一职位，有着相同工作内容，具备同等资历与能力，女性薪资依旧会比男性低，这种现象被称作“薪酬差距” 。
2.职业晋升受阻
相比于男性，女性在职场中更不容易获得晋升机会，尤其是高层管理岗位。即便工作能力与业绩表现相同，女性获得升职机会的概率也远低于男性。这一现象被称作“玻璃天花板” 。
3.职业发展受限
女性于职场中常常遭遇各类限制，诸如职业发展受家庭角色之影响，职业发展受性别刻板印象之影响等情况。这些限制致使女性在职场里难以全面施展自身的能力与潜力。
4.职场性骚扰
严重的性别歧视现象中存在职场性骚扰，女性于职场常常会遭受各类形式的性骚扰，诸如言语方面的骚扰，还有身体方面的骚扰等，这些行为不但给女性心理带来极大伤害，还严重影响她们在职场的发展 。
5.招聘歧视
有些雇者于招聘职员之际，会依性别作凭依来实施歧视。举例而言，某些企业于招聘营销人员之时，常常更侧重于招录男性，认定男性更具营销本事，却置女性实际能力于不顾。
二、性别歧视的原因
1.传统性别观念的影响
被传统性别观念认定的是，男性更适于在职场上施展自身能力，而女性竟该于家庭里发挥更大作用。此观念已然存续良久，深深扎根于人们思想之中。此观念会致使人们于招聘、晋升之类方面对女性存有偏见，阻碍了女性职业发展。
2.社会和文化因素
社会因素是性别歧视原因之一，文化因素也是性别歧视原因之一，社会环境会对人们行为产生很大影响，并使人们思想受其左右，文化环境会对人们行为产生很大影响，并使人们思想受其左右。当社会环境中有性别歧视因素，会影响人们职场行为，当文化条件里有性别歧视因子，会影响人们职场态度。
3.组织文化
组织文化对性别歧视的发生也会产生影响，要是组织内部存有歧视女性的文化，像是觉得女性不够强悍，不够具备竞争力，这样的文化会致使女性在职场上遭受歧视，难以获取公正的待遇与机会。
三、解决性别歧视的方法
1.法律和政策的支持
就性别歧视这一问题而言，国家以及地区应当推出相关的法律还有政策用以保障女性的权益，这些法律与政策能够去规定公司在薪资方面、晋升方面、职业发展等诸多方面不可以实施性别歧视行为，对于违反规定的公司予以处罚 。
2.加强教育和宣传
强化教育以及宣传同样也是化解性别歧视的关键路径，借助宣传与教育，能够使更多的人知悉性别歧视的危害以及不公平之处，提升人们的性别平等意识以及尊重女性的态度 。
3.推广平等的招聘和评价标准
招聘员工以及评价员工之际，公司理应运用平等之衡量准则，并非以性别作为判别依据而实施歧视行为。公司能够拟定公正的招聘及评价标准，依据员工的实际具备之能力以及展现出的表现，来对他们予以工作方面的评测的。
4.推动女性的职业发展
公司能够采取系列举措，像是给予培训以及职业发展机遇，制订灵活的工作安排，提升女性于组织里的代表性等，以此来推动女性的职业发展 。
总归而言，性别歧视乃是一个长久存在着的问题，要解决此问题，需我们从多个层面着手，从根源上转变人们的观念以及行为，从而让社会变得更为公平且平等 。
于职场之内，性别歧视给女子带来极大影响，对其职业进步与自身成长予以限制。要解决性别歧视这一问题，需吾等踊跃行动，采取切实有效的举措去促使性别平等以及女性职业发展得以推进。
依靠强化教育以及开展宣传，推行平等的招聘与评价标准，促使女性职业发展得以推进，并且制订相关法律和政策用以保障女性权益，我们能够逐步消除性别歧视，营造一个更为平等及公正的职场环境，让每一个人在公平根基上实现自身职业梦想。
