近期天气热得超乎寻常地离谱, 好些公司着手发放与高温相关的福利, 好多人在高温津贴和防暑降温费二者之间的区别上弄不明白, 甚至认为这两者是同一回事, 实则在公司进行做账报税之际, 区别颇为显著显著, 直接关联到公司需缴纳税款的数额, 甚至会对能否拿到足额补贴产生影响。
首要的是, 得给大伙清晰无误地讲明白最为关键的差异之处, 即, 高温津贴属于工资范畴之内的一部分, 然而与此同时, 防暑降温费却是属于职工所享受的福利。
首先来讲高温津贴, , 它是针对那种在35℃以上高温天气下进行露天作业的劳动者发放的, 或者, 是给那些在室内工作场所温度没办法降低到33℃以下的劳动者发放的, 它可是属于法律规定必须要发放的劳动报酬, 而且是要算进工资总额里面去的。对于公司这一方而言, 这部分支出属于正常的那种工资薪金范畴, 在做账的时候, 可以全部在企业所得税税前进行扣除, 也就是说, 相当于这笔钱是直接被算成公司成本的, 也不用超额去纳税, 不存在额度方面的限制, 不管发多少都能够扣除掉的。
谈到防暑降温费, 这和其他情况不同, 它归属于职工福利范围, 并非强制规定必须发放, 乃是公司额外给予员工的福利, 像夏天给大伙发放的饮料、绿豆汤、降温用品, 或者直接发放的降温补贴, 都涵盖于此。这部分支出无法全额用来抵税, 仅能算入职工福利费里, 全年累加的职工福利费, 不能超出公司全年工资薪金的总额的14%, 超出的部分便不能抵税了, 公司需自行承担这部分的税费。
随便举个简易状况下的情形, 假设你们公司一整年的工资总金额是1000万, 职工作为福利的相关花费最多仅仅只能用以抵减140万的税款, 要是公司在今年已经给员工发放了130万的节日福利、餐补这类福利费用, 剩余的可以用来发放防暑降温费的金额便只有10万这么多了, 要是发放超过这个额度的部分, 公司就需要缴纳更多的税款。
故而, 下次公司发放夏天的补贴之际,你也能够去询问一下, 究竟是算作高温津贴, 还是防暑降温费。要是符合高温津贴的领取条件, 然而公司却是按照福利给你发放, 实则是不符合规定的, 该去争取的权益一定要弄明白。#高温##福利##高温来袭##每天一个财税知识点#。
