就多数留学生而言, 毕业之后, 不管是在当地留下来发展, 又或者是回到国内去求职, 四大都是相当不错的一个选择。
特别是那些学习金融商科类专业的留学生, 说来, 竟然有百分之九十左右的人, 都曾经向四大投递过自己的简历。
凭啥留学生都巴望着进四大? 有啥诀窍能助力留学生在春招之际, 斩获四大offer就跟呼吸那般轻易?
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那四大, 主要所指的, 是在世界范围之内, 有着广为人知知名度的这四大会计师事务所, 其中涵盖了安永, 还有毕马威, 再者是普华永道, 另外还包括了德勤。
无论从薪资报酬方面来讲, 或者从职业发展这一角度说来, 四大都是应届留学生最为理想的优质之选 , 四大不但拥有一整套完备齐全、非常完善的人才培养体系 , 并且能够助力帮助那些刚刚入职的新人迅速进行成长 , 而且还会为员工给予完善周全的培训资源 ，员工在考证之际全都有补贴扶持。
除此之外, 要是进入四大去工作, 这样能够助力留学生去搭建人际关系网, 往后不管大家是打算跳槽, 还是想要去发展一番自己的事业, 人脉皆属于不可缺少的极为重要的资源。
留学生于和这些前辈即人脉资源接触之际, 能够学到诸多经验, 这对众人提升行业认知乃有帮助, 于工作里也能够少走那种可以被称作“弯路”的路。
留学生想要拿到四大的校招offer，需要迈过多少门槛呢？
大概来讲，四大的校园招聘流程都差不多, 或许在细微之处（像是考题着重点）存在些许差异, 然而流程大体相同:
第一关, 是网申、网测也就是笔试的环节, 四大之中, 通常情况下, 会在求职者把其网申信息加以递交之后, 发送测评邀请, 所出的题目大多是以游戏的形式而呈现出来的。
第二关——面试。
即便四大看上去卡人的门槛数量很少, 仅仅只有两道而已，然而大家并不清楚的是, 四大的面试可谓是留学生求职“噩梦”的起始点。
一般而言, 那些进入四大面试阶段的留学生, 至少得历经两轮面试: 一轮面试涵盖小组讨论、群面以及经理面等众多环节；二轮面试也就是终面, 通常是合伙人面试, 大致都是一面就决定是否给予录用通知, 要是通过了就能拿到录用通知, 要是没通过那就得重新进行投递。
站在企业的立场去看, 留学生得符合什么样的条件, 才能够顺利地入职四大呢。
四大的招聘启事里, 通常涵盖基本要求、优先录取要求这两方面（并非绝对）, 基本要求主要针对留学生一定要达成的要求, 至于优先录取所提及的要求, 我们达不到并不影响获取offer, 要是符合要求, 我们获取offer会更迅速。
按照历年来被四大录取的那些人才的情况而言, 要是留学生能够满足以下这几个条件, 那么在基本上就稳稳地可以去申请四大了: 。
其一, GPA要足够高, 能够达到3.5以上, 特别是在投递海外四大公司的时候, GPA可是HR会着重关注的内容。
二是简历跟岗位的匹配程度, 此所处要求留学生精细梳理过往经历, 寻觅到关键要点, 而后借助数据化形式着重呈现出来, 诸如证书以及语言成绩, 皆是四大筛选简历的关键之处。
基于四大存在诸多需与海外客户展开沟通的业务, 这对求职者的语言方面要求颇为高, 故而留学生具备的优势极大, 要是能够书写雅思托福成绩（其认可度更为高）, 那么就不要去书写四六级成绩。
除此以外, 虽说四大对于CPA、ACCA这类证书并无硬性规定, 然而相对而言, 拥有证书的留学生确实增添了竞争力。
三是实习经验的对口程度和含金量。
海马小辈向留学生们提议 , 要是存在机会 , 那便应当寻觅更多与审计以及会计相关联之实习 , 如此会更受人力资源专员与面试官所青睐。
四是充分准备面试。
在四大面试官们的眼里, 素质也就是综合能力, 相较于专业、院校背景而言, 更为重要, 这就要求留学生耗费时间去进行全面的提升, 像那沟通能力、协作能力、思维能力以及表达能力等等。
要是留学生心里担忧自身准备得并不够全面, 那也能够去寻觅专业求职辅导机构给予的协助, 从而让专业老师为你去采集汇集历年真题, 用来做模拟面试给予训练过程, 如此这般可以实质性作用有助于留学生提高提升面试能力。
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假如您身为留学生, 或者您家中年纪尚小的孩子同样是留学生, 在校园招聘的进程里遭遇了难题, 又或者不清楚运用怎样的策略去投递简历才不会触碰到那些容易出错的地方, 那么通通可以前来找寻小海马, 仔仔细细地交流一下您所碰到的求职方面的困扰, 进而让我来为您化解掉麻烦。
