职场着装应注意礼仪规范（主题）
读者来问
您瞧, 我于公司任职已达五年之久, 今儿身着一条短裙前去上班, 未曾料想居然被老板于工作群里指名道姓予以提醒, 并且还再次发送了一遍公司所规定的着装要求内容。我内心觉着极为尴尬, 同时也颇感不解纳闷。老板只需将业务妥善管理好便足够了, 此番行径难道是在针对我不成, 搞得我现在都多少有点萌生想要辞职的念头了。
湖南 杨叶
专家心解
杨叶您好：
能够明白你所遭受的委屈, 明明好好做好自己的工作, 却连穿衣都还要受到管束。每一个人都有属于自身的穿衣风格, 同时还有搭配衣服的那种权利。穿衣拥有自由这一点并没有错, 然而工作场合之中的着装依旧是需要加以留意的。
一个人的仪表, 能反映其文化水平, 一个人的仪态, 能体现其各方面修养, 一个人的仪表、仪态, 还承担着传递其个性、身份、心理状态等信息的作用。对于职场人而言, 仪表不只是个人风采的展现, 仪态更是其供职公司、组织形象的反映。所以, 身为合格职场人, 不能不注重个人着装礼仪。
人们都清楚第一印象有着何等重要性, 在面试这个时刻, 在相亲这个时刻, 在做重要汇报这个时刻等诸多重要时刻, 人们会特意去挑选自身的服装, 凭借此来展现自身的形象, 从而给对方留下良好的那种第一印象。
这于心理学里被叫做“首因效应”, 亦被称为第一印象作用, 第一印象作用最为强烈, 持续的时长也较久, 相较于往后所获取的信息,对于事物整体印象所产生的作用更为强大。
首因效应本质上是一种优先效应, 当不同信息结合在一起时, 人们总是倾向于重视前面的信息。即便人们同样重视了后面的信息, 却会觉得后面的信息是非本质的、偶然的。而且人们习惯依照前面的信息去解释后面的信息, 就算后面的信息与前面的信息不一致, 也会屈从于前面的信息, 从而形成整体一致的印象。
有着, 诸多从事服务行业的公司, 针对员工着装, 存在一定要求, 像航空公司空中乘务员, 银行办理业务柜面员工, 承保各类风险保险公司职员, 从事资金募集、管理等活动基金从业者, 电信进行业务接待活动工作人员等等, 这般要求, 具备一定合理性。
在职场而言, 通常要避开无袖、露腋下的服装, 因这会显得不够文雅；要避开大面积艳色服装, 一旦如此会显得过于张扬；要避开过松或者过紧且不合体的服装, 不然会显得不够正式；一般裙子长度在膝盖上下五厘米左右, 若过长会显得邋遢, 要是过短又会显得轻浮。
职场着装禮儀乃是企業形象、文化以及員工涵養素質的綜合呈現, 做好應有的職場着装禮儀方可為企業在形象塑造、文化表達方面提升至一個理想高度。當然, 老闆在群裡點名也不妥當, 可透過其他更佳方式提示你。企業亦應定期為員工開展職場禮儀常識方面的培訓。你祇需留意一下衣着, 完全不必因這點事情辭職。
蓉娟
