《贵州教育》《初中生辅导》两本刊物以及相关文创类产品, 由贵州教育期刊发展有限公司主营, 此公司是省级国有文化企业, 且由贵州省教育厅主管, 因业务发展需要, 特制定本公开招聘方案。
一、招聘原则
（一）坚持党管干部、党管人才的原则；
（二）坚持德才兼备、以德为先、五湖四海、任人唯贤的原则；
（三）坚持按需设岗、按岗招聘、人岗相适、人事相宜的原则；
（四）坚持公开、平等、竞争、择优的原则。
二、招聘岗位及人数
面向社会公开招聘编辑人员2名。
2026年, 贵州教育期刊发展有限公司有公开招聘工作人员的相关事宜, 其中具体的招聘岗位以及要求, 可查看《贵州教育期刊发展有限公司2026年公开招聘工作人员岗位及要求一览表》, 此表为附件1。
三、招聘条件
报名参加公开招聘的人员应具备下列基本条件：
（一）拥有中华人民共和国的国籍, 拥护中华人民共和国宪法, 具备良好的思想政治方面的素质。
（二）具有正确的政治立场、政治态度、理想信念和思想品德；
（三）遵纪守法、诚实守信、品行端正、人格健全；
（四）具有胜任应聘岗位需要的相关专业知识和工作能力；
（五）年龄需在25周岁往上（是在2001年5月29日之前诞生的）, 到40周岁往下（是在1986年6月12日之后出生的）, 上面所说的两个日期都是包含当日的。
（六）本科及以上学历，学士及以上学位；
（七）身体健康，符合应聘岗位要求的身体条件；
（八）符合应聘岗位要求的其他具体资格和条件。
四、招聘程序
（一）发布公告
在贵州省教育厅官网（
由（https://jyt.guizhou.gov.cn）、贵州人才信息网（http://www.gzrc.com.cn）、贵阳人才网（https://www.gyrc.cn）、“贵州教育”微信公众号发布公开招聘公告, 公告时间起始于2026年5月29日, 截止于2026年6月12日。
（二）报名
1.报名时间：2026年5月29日至2026年6月12日。
2.报名方式及要求。
采用网上报名的方式来进行, 应聘人员需要仔细地阅读这个方案, 以及《贵州教育期刊发展有限公司 2026 年公开招聘工作人员岗位及要求一览表》, 也就是附件 1, 要认真去填写《贵州教育期刊发展有限公司 2026 年公开招聘工作人员报名表》, 即附件 2, 还有《贵州教育期刊发展有限公司 2026 年公开招聘工作人员基本信息登记表》, 也就是附件 3, 应聘人员把所填写的报名表、基本信息登记表以及报名材料核对准确无误后, 存放在一个文件里面, 形成压缩文件并且命名为“姓名+岗位名称+手机号码”。报名邮件投递邮箱：1069811452@qq.com。
应聘人员需要准备的报名材料有：
（1）有效期内《居民身份证》；
（2）毕业证书、学位证书；
（3）专业技术职务资格证书；
（4）用于证明从业经历的材料有, 社保缴纳情况的相关材料, 与劳动或聘用情况对应的合同材料, 以及工作单位所出具的证明材料。
那应聘人员所呈上的报名信息, 应当是真实的、准确的以及完整无误的, 要是因为身份证过期了, 或者信息填写出现失误, 亦或是照片呈现模糊变形状态, 又或者是没有按时去确认并提交报名信息等这般原因, 从而致使在网上进行资格审核的时候未能通过，又或者在后续面试进程当中没办法通过资格审查等类似情形的话, 那么所产生的后果是要由应聘人员自身去承担的。
应聘人员所提交的信息, 必须是真实且有效的, 若应聘人员故意对本人信息进行隐瞒, 或者提供虚假材料, 一旦经过查实, 便会立即被取消进入下一个环节的资格。
3.网上资格初审。
网上资格初审是由公司招聘工作领导小组来组织开展的, 网上资格初审的时间设定为2026年6月15日起, 一直到2026年6月18日截止, 对于那些符合报名条件的人员, 其资格初审结果、笔试时间以及地点通知将会在“贵州教育”微信公众号上予以公布, 资格初审咨询电话是0851 - 85948716。
资格初审不合格人员，视为报名失败。
4.本次招聘不收取任何费用。
（三）笔试。
笔试由贵州教育期刊发展有限公司组织实施：
1.笔试的时间, 还有地点, 是以“贵州教育”微信公众号已经公布出来的信息作为标准的。
2.笔试内容：时政基础知识+招聘岗位专业知识；
3.笔试方式：笔试采取闭卷考试；
4.笔试成绩的计算方式为, 笔试成绩的满分设定是100分, 会按照60%的比例计入到总成绩之中。
如果没有完成全部的笔试科目, 或者没有取得有效的成绩, 其中包括没有达到笔试最低分数线60分的情况, 那么就会被取消进入下一环节的资格。
笔试结束以后, 会进入资格复审环节, 哪些考生能进入这个环节呢 , 他们的名单是什么, 时间是怎样安排的, 地点又在哪里呢 , 关于这些的通知将会在“贵州教育”微信公众号上面公布。
（四）资格复审。
关于进入资格复审的人员, 由贵州教育期刊发展有限公司按照招聘条件以及岗位具体要求去于现场对应复审人员的基本信息、所提供的材料、应聘资格以及条件展开审查。
依据应聘人员的笔试成绩, 从高到低, 按照岗位招聘数与该岗位参加资格复审人员数1∶3的比例, 来确定进入资格复审环节的人员。若应聘人员笔试成绩末位并列, 那么这些并列人员同时进入资格复审环节。要是参加资格复审环节的人员数未达到1∶3比例, 那就按实际取得有效笔试成绩的人数来确定进入资格复审环节的人员。
应聘人员若资格复审不合格, 或者未按照要求参加资格复审, 那么其面试环节资格将被取消, 空缺岗位会按照实际取得的有效笔试成绩（成绩要达到最低合格分数线即60分）, 从高到低依次实施递补, 递补人员必须通过资格复审之后, 才能够进入面试环节。
招聘工作的全过程都贯穿资格审查, 于招聘进程里的任何一个环节当中, 要是侦测到报考人员具有违纪违规、材料不齐、弄虚作假以及不符合招聘岗位条件等状况, 便会即刻取消其进入下一环节的资格或者聘用资格。
经过资格复审合格的人员, 会进入面试环节, 关于这些考生的名单, 以及时间, 和地点, 将进行现场通知。
1.资格复审需提交材料：
（1）一份《贵州教育期刊发展有限公司2026年公开招聘工作人员报名表》, 它是附件2。
（2）具有效力的《居民身份证》, 或者是由户籍所在地公安机关开具的带有本人照片的户籍以及身份证明, 毕业证书, 学位证书原件及复印件各1份。在国（境）外所获得的学历必须要提供教育部留学服务中心出具的“国外学历学位认证书”, 或者是“香港、澳门特别行政区学历学位认证书”原件及复印件1份。
（3）要提供能证明从业经历的材料, 这些材料包括社保缴纳方面的, 还有劳动（聘用）合同方面的, 以及工作单位出具的证明。
（4）专业技术职务资格证书；
（5）本人近期一寸正面免冠照片1张。
（五）面试。
1.面试由贵州教育期刊发展有限公司组织实施：
（1）面试成绩要求60分及以上，方可进入下一环节；
（2）面试主要考查应聘者的综合素质与能力；
（3）面试采用现场打分的形式, 此形式下满分为一百, 面试所取得的成绩会按照百分之四十的比例计入到总的成绩之中。
请考生留意考试相关公告, 要保持电话处于畅通状态, 要是因为考生没有阅读公告, 或者出现错填联系方式, 又或者关闭电话, 以及更改电话号码等情形, 进而使得无法联系到考生, 或者导致考生未参加考试, 那么后果将由考生本人自行承担。
（六）总成绩计算
总成绩是由笔试成绩与面试成绩相加所得, 笔试成绩经百分制折算后所占比例为60%, 面试成绩经百分制折算后所占比例为40%。笔试成绩、面试成绩以及总成绩都依据“四舍五入法”来保留小数点后两位数字。对于岗位应聘人员而言, 若总成绩末位出现并列情况, 按照百分制折算后的实际成绩来计算, 要是依旧并列, 那么笔试成绩高的人员进入下一环节。
（七）体检
按照应聘人员总成绩从高到低, 依据1∶1的比例来确定体检的对象, 要是有人放弃体检或者体检结果不合格, 那就取消其进入下一环节的资格, 倘若有空缺岗位, 就按照总成绩从高到低依次进行递补, 递补的人员得按照规定去进行体检以及考察了。
名单将在“贵州教育”微信公众号公布。
应聘人员需在县级以及大于县级的公立医院之中开展体检, 对应的体检所需费用靠应聘人员自掏腰包, 体检所依从的标准按照贵州省公务员录用时的体检标准来施行, 关于体检确切的时间会另外进行通知。
（八）考察
确定为考察对象的是体检合格的应聘人员, 要对这些人员进行考察。主要考察的内容涵盖应聘人员的政治思想方面, 还有道德品质方面, 以及能力素质方面, 包括学习和工作表现方面, 另外还有遵纪守法方面, 廉洁自律方面, 以及是否需要回避等情况。依据“凡进必审”的原则, 贯彻党管人才原则, 坚持政治标准与学术标准相统一, 把思想政治表现、遵纪守法情况、道德品行等当作首要考察内容。考察的时候必须进一步核实应聘人员是不是符合规定的应聘资格条件, 确认其报名时所提交的信息和材料是不是真实、准确。
在考察期间察见当中存在下列情形之一的人员, 考察判定不通过, 取消他进入下一个相关环节的资格, 为此形成的空缺岗位依照总成绩从高到低的顺序依次予以递补。
1.存在这样一些人员, 他们无法做到坚持党的基本路线, 并且在重大政治问题方面不能够同党中央维持一致。
2.现役军人；
3.曾因犯罪受过刑事处罚或受过劳动教养的人员；
4.被开除公职的人员；
5.曾因有着贪污行为, 行贿受贿行径, 泄露国家机密这般情况而受到过党纪处分, 政务处分的人员, 或者是近三年在机关年度考核里曾被确定为‘不称职’的人员, 以及近三年在事业单位年度考核中曾被确定为‘不合格’的人员。
6.考察环节截止时, 那些未能提交招聘岗位所需资格条件之相关证明材料的人员。
7.不符合招聘岗位所需资格或条件的人员；
8.人员包括在公务员公开招聘之时遭到认定存在舞弊等严重违反聘用纪律这般行为的那些, 还含有在事业单位公开招聘中间因违犯像《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》此类规定所以被记录进事业单位公开招聘应聘人员诚信档案的那些。
9.人员, 是被人民法院认定为失信被执行人的, 或是经有关政府行政主管部门认定存在严重违法失信行为的。
10.有法律法规规定不得聘用的人员。
（九）公示
经过笔试, 通过面试, 完成体检, 经过考察且合格的应聘人员, 会被确定为拟聘用人员, 由贵州教育期刊发展有限公司在“贵州教育”微信公众号公示拟聘用人员名册。公示的时间不少于5个工作日, 接受着社会监督。
若是在公示期间, 经过核查确定存在严重问题, 且此问题会对聘用一事造成影响嘛, 那么就会取消其聘用资格, 要是一时之间难以核查清楚的话, 那就会暂缓其聘用进程, 等到核查清楚并且得出相应结论以后呢再次去决定是不是要聘用。
（十）办理聘用手续
公示结果不影响聘用的，按规定办理审批及聘用手续。
那家被聘用的人员, 可得照那般规定给定的时间跑去招聘的单位报到。若是谁很坚决地拒不跑去那个地方报到, 那就不会再去给办理聘用的相关手续。
五、有关说明
（一）贵州教育期刊发展有限公司对公开招聘工作进行统一领导, 在此情形下, 成立公开招聘工作领导小组。
（二）参与应聘的人员, 应当要自觉地去遵守回避制度；对于那相关的工作人员而言, 需严格地落实公开招聘工作的保密、回避等方面的纪律要求, 以此来保证招聘工作能够公正、公平。倘若出现了违纪违规的情况, 一旦被发现, 就将会进行严肃的处理。
（三）那些还没有确定的事情, 是要经由中国共产党贵州教育期刊发展有限公司的党支部来进行研究, 进而予以确定的。
联系电话：0851-85948716
监督电话：0851-85669256
咨询的时间是, 在工作日的上午时段, 从8:30开始一直到12:00 , 而下午时段则是从14:00开始直至17:30。
联系方式地址为, 位于贵阳市观山湖区的金朱东路一百六十二号, 那里有省教育厅综合楼, 综合楼的九楼, 九楼的909办公室。
贵州教育期刊发展有限公司, 2026年公开招聘工作人员的岗位, 以及要求一览表这份文档, 是附件1, 其格式为.xls。
附录二, 贵州教育期刊发展有限公司二零二六年面向社会公开招聘从业人员所需填交之报名表, 其格式为文档形式, 文件名为doc。
2026年, 贵州教育期刊, 一个发展有限公司, 公开招聘工作人员, 其基本信息登记表, 在附件3, 是xlsx格式。
贵州教育期刊发展有限公司
2026年5月29日
来源 贵州教育期刊发展有限公司
编辑 杨睿
二审 杨韬
三审 刘丹
