对于求职者而言，简历理应尽力追求实事求是，然而，当下，使得简历“看上去更美”反倒变成了某些人用以赚钱的一种生意。
毕业季来临了，新华社的记者亲自测试简历“整容”的过程，结果发现撰写简历、优化简历这类服务在多家电商平台存在着，在招聘网站也存在着，甚至在微信群里同样存在着，而其背后服务质量低下的问题渐渐暴露了，人员资质不明的问题也渐渐暴露了，诱导简历造假的问题同样渐渐暴露了，隐私泄露频发的问题也逐步地暴露出来了。
这两年，简历“优化”变得越发流行。制作一份能向用人单位精确展示自身能力与成绩的出色简历，对增加求职者就业筹码有帮助。然而，简历优化必须以实事求是为基础。看看当下市场上泛滥的简历“优化”服务，不少都充满造假与虚构，甚至还伴有一系列权益侵犯风险，这明显严重偏离正轨了。
需要明确的是，纵是简历“整容”，亦或是“优化”，一旦偏离事实去过度“加工”，那本质上已然构成造假。比如说，在调查里就发现，实习经历、校园经历以及资格证书乃是简历“优化”的主要目标对象，不是“无中生有”，就是“夸大事实”，这些均已超出正常的“优化”界限范围。对于这样的行为，用人单位是绝不能容忍的，社会同样也不应该纵容。
实际上，现今市面上存在的一些简历“优化”买卖，其中部分已然涉嫌违法，像涉及伪造国家机关的印章，伪造公司、企业以及事业单位的印章等这类行为，甚至极有可能涉嫌犯罪。对于那些购买简历“优化”服务的求职者而言，一旦接纳并且运用虚构的简历信息，同样会构成失信，要是被用人单位识别出来，很可能致使“敲门砖”变成“绊脚石”，其中的风险不得不加以留意。
于某招聘会的现场之中，简历“优化”的需求体现出了部分高校毕业生那儿存在的就业焦虑状况，而学校在这一方面也应当强化相关指导内容。这是源自资料图，其图片来源是新京报网。
还另外，简历“优化”这一生意的背后很有可能会涉及到个人信息的泄露情况。在今年，央视举办的3·15晚会当中，就已经曝光了大量求职者的个人简历，在网络渠道上出现被批量出售的这种现象。而简历“优化”，它本身也是一个收集个人信息的过程，其有可能会带来的个人信息泄露以及被贩卖的风险，同样是不能够小看的。就好比调查发现，有人刚进行完“简历优化”，紧接着“骚扰电话”就打过来了。
再往前一步讲，当那种简历“优化”的生意肆意泛滥，把追求简历“美容”当作一种社会上流行的风气时，它所造成的社会负面效应同样也不能被小看。一方面，要是求职者的简历里到处都是大量虚假的信息，实际上就是增加了企业的招聘成本，并且对营造公平的求职环境也没有好处；另一方面，把简历“整容”当成一门相当盛行的生意，也必然会和诚信社会的构建产生冲突。
故而，针对当下流行的简历“优化”这桩买卖，各个网络平台必须尽责守护自身领域，相关部门同样应当加强执法监督管理,加大对该行业的约束规范 尽管市场运营依照“法无禁止便可做”的原则,然而简历“优化”这桩买卖,在诸多层面已然存在触碰法律底线的嫌疑 除了伪造公章这类情况之外,还牵涉欺诈嫌疑 就像好多商家声称“优化师”是“大厂资深HR”,可实际情况或许仅仅是“在校大学生” 这便涉及市场欺诈,误导消费者。
一些简历“优化”的相关生意，还和证件制假这类“黑产”相互打通，有商家明确表示能够“帮忙代办所需资质证明”，且声称“基本能够达到以假乱真的程度”，针对这种情况同样需要展开协同治理，把简历“优化”生意归纳入打击个人信息贩卖的治理范围当中，这也是防止出现个人信息泄露空白区域的必然要求。
当然，存在简历“整容”现象，这提醒高校要加强就业指导工作，因为简历“优化”需求，在一定程度上反映出部分高校毕业生拥有就业焦虑，那么，堵住“偏门”之际，学校也需要开好“正门”，比如强化就业指导课的实际效果，综合考量当前就业形势与用人单位需求，细化对毕业生的就业服务，涵盖简历制作指导，以及相关职业素养、道德素质教育等举措，从而让毕业生能以更自信的心态步入就业市场，而非借助简历“整容”这类“偏方”来增添就业筹码。
总之，面对越来越流行的简历“整容”现象，不能把它看作是“存在即合理”。对于简历“优化”生意里的乱象，更要依照法律法规加强治理，防止其进一步加剧社会就业焦虑，还制造个人信息泄露以及社会诚信的漏洞。与此同时，求职者也应该明白，简历即便再“优化”，也得实事求是，而比简历更加重要的，是提高自身竞争力。
宇行（媒体人）
