30秒生死线：你的简历能过关吗？
领英最新调查表明，公司人力资源专员平均仅有三十秒来翻阅一份简历，在这短暂至极的三十秒时长内，你的简历要么被放置到“面试”文件夹之中，要么被冷酷无情抛入回收站，更为严峻残酷的是，伴着人工智能筛选工具广为流行，好多简历甚至在尚未抵达人力资源专员手上的时候，就已然被系统自行筛除淘汰。
传统简历有三大致命伤，其一为关键词缺失，其二为重点模糊，其三为缺乏量化，其中关键词缺失是指 ATS（自动追踪系统）会扫描特定关键词，缺乏这些词汇的简历会直接被过滤，重点模糊针对的是 80%的求职者简历存在的“什么都想说，什么都没说清楚”的问题，缺乏量化则是仅有 12%的简历会使用具体数字去量化工作成果，还有 AI 简历优化的 5 个黄金法则，技巧 1 是反向解析 JD 关键词，技巧 2 是成果量化公式，技巧 3 是智能版式优化，技巧 4 是动态调整策略，技巧 5 是持续进化机制，最后是如何让 AI 成为你的求职助手。
具备时踪（DeepPath）这般特性的人工智能个人助理能够助力你以一种系统的方式去达成上述列举的优化。
目标进行拆解，借助对话来使求职方向明确化，将岗位核心要求予以拆解，知识进行沉淀，把项目相关资料以及业绩数据自动归档，以便能随时调用，有智能建议，依据你的经历，实时生成优化方面的建议，存在版本管理，对不同版本的简历加以维护，然后一键使其适配不同的岗位，还有案例呈现，从原本石沉大海的状况转变到面试邀约接连不断。
某家互联网公司当中的产品经理Lisa，在使用时踪(DeepPath)这个之后。
行动建议
优质的简历并非是撰写而成的，而是经过优化才形成的。不妨先去运用时踪(DeepPath)的免费版本，感受一下AI怎样助力你从数量众多的求职者里边崭露头角。要记住，在AI时代，善于运用工具的人始终比独自拼搏的人进程更长远。
