前两天刷到一条视频，看得我半天没划走。
在河南洛阳偃师这个地方, 有一家企业是中成集团, 他们在举办四十周年的庆典活动。广场之上, 一百多辆电动车停放得整整齐齐, 每一辆车的前面都贴有属于骑乘者的姓名标识, 同时还系着大红花装饰。
这根本就不是车展, 而是给那些老员工准备着的工龄奖励。
工龄达到并且满三十年的, 一共有十一个人, 每人都拿到一万块钱的现金；工龄在二十年到三十年之间的, 有三十五个人, 每人获得一辆电动三轮车；工龄在十五年到二十年之间的五十六个人, 也是每个人都分得一辆电动摩托车；然后是工龄在一十年到十五年之间的, 总共有九十三个人?
不对, 原文是153个人? 哦, 原文是“10到15年的, 153个人”, 这里数字不能改, 保留为153个人, 他们也都是一人一辆电动自行车；这样加在一起的获奖人数确实是二百五十五个人拿到了奖品。
故事还没有结束, 集团公司为了向每一位员工表达心意, 决定再一次给大家发放购物卡, 而且这次的额度是给每名员工都配备1000元。
有些人是在评论区里说的, 他们的说的是“现在入职还来得及吗? ”。
也有人说把一万块钱摊到30年来计算的话, 一个月才27块7, 这个数目是不多的啊。
我盯着这句话, 仔细地看了很长的一段时间, 其实讲出来这句话的那个人, 他可能并没有把心里的那一笔账, 给计算清楚。
这根本不是那个1万块除以360个月的算术题。
你想看看在你周围, 究竟有几位老板是愿意给那些已经工作了三十年的资深老员工支付这笔共计二十七块七毛钱的金额的。
先把一件我自己亲身经历过的事情讲在前头。
在前几年, 我在一家公司干了三年多的时间, 等到要离开的那一个月份份, 把自己在工位上收拾出来的东西, 都装进了一个纸箱子里面, 当初刚入职的时候发的那个水杯, 也还好好地在那儿, 只是杯壁上印着的公司的标志物, 已经被磨得只剩下了一半大小不到, 把门禁卡交了上去之后, 行政的人员便在系统里点了一下名为离职的程序操作选项, 从开始到最后结束, 这一连串的动作加起来, 所用的前后总时长甚至还不足十秒钟的时间。
那三年的时光, 就这么悄无声息地结束了。
在后来那段日子里, 我跟着一位在国有企业当中已经整整工作了超过二十个年头的那位年纪长一些的前辈去聊了这样一件具体的事情, 而他说出了那样一句话, 是直到现在为止我都还能够非常清晰地记得住的, 那就是“你这一代的人到处跳来跳去的换工作这样的情况发生着, 并不是说是不想在那个地方安安静静地待下去的原因啊, 而是根本没有合适的那个地方供你这个人在里面进行等待和停留的。
”。
虽然这样的话让人心里觉得很难受, 但是事实确实是如此。
互联网上有相关的统计数据, 针对35到39岁的在职人员群体进行调查后发现, 其人数中超过一半的人在担忧自己被公司辞退, 而比例达到七成以上的人员则在忧虑自身的技术水平会落后于时代的发展。如果你在一家企业里面工作了长达十个年头, 可能就连公司的领导都未必能够清楚记住你的姓氏叫什么。
可中成集团是1986年创立的, 今年正好四十周年了。工龄如果满三十年, 那就意味着是一九九六年以前就进了厂, 从二十来岁一直干到五十来岁, 一辈子的好时光全都搁在这儿了。
这家企业涉足了房地产行业还有建筑装饰行业以及物业管理行业和百货零售行业, 这些领域的人员流动情况向来都是比较庞大的, 一个地方上的民营企业竟然能够聚集起11位在该行业连续工作满30年的资深员工, 这一现象本身就能够充分说明其所具备的独特价值。
那个事真正值得我们去说一说, 去探讨一下, 它到底是什么呢?
这并非是对他人老板出手阔绰的羡慕, 而是这一事态反过来推动了你, 促使你开始审视自己手中究竟握有多少与工作年限直接挂钩的权益, 而你此前对于这些权益其实始终未曾给予足够的关注。
大多数人把工龄的意义仅仅局限在能够多增加几天年假这一种程度上面。然而实际上工龄这两个字, 其背后所承载的价值绝对比你想象的要丰厚得多。
咱们先来说一下带薪年假的事情, 对于那个累计工作时间满了一年但还没到十年的员工, 年假是五天, 要是满十年了但没到二十年呢, 那就是十天, 要是已经满了二十年的话, 天数就是十五天了, 大伙千万要注意了, 这里所说的累计工作年限, 它指的并不是你在当前这家公司具体干了多长时间, 你在之前换过其他单位的那些工作经历年限, 到时候一样是要算进总计里面的, 可是好多人被公司按照在自家单位的工作时间来计算自己的年假, 结果导致自己少休了好几个休息日，可他们自己却完全啥都不知道。
另外, 我们来聊聊医疗期这个问题。如果在未来某个时间点, 身体出现了状况必须要请假进行治疗, 那么究竟能够享受多少天的假期, 这与工龄长短是有直接关联的。具体说来, 假如实际工作年限是在10年以下的, 并且在当前的这个本单位工作的时间也是在5年以下的话, 所对应的医疗期就是3个月。
一般来说, 工龄越长, 能够获得的医疗期也就越长, 其中最长的期限可以达到24个月。在这个期间, 公司是不能随意解除劳动关系的, 同时病假工资也需要按照相关标准来发放。虽然这一条规定在平时可能用不上, 但是一旦真的需要用到它的时候, 无论是短了工龄中的哪一天, 都会让自己吃亏, 会感到很不划算的。
此外, 还包括经济补偿金这一部分。假设公司把你给开除了, 那么这笔钱怎么算? 它是根据你的工龄来算的。只要你工作满一年, 就给你发一个月工资作为补偿。如果说你工作时间超过六个月但没到一年, 那就算作满一年。
要是少于六个月的话, 那就给你半个月的工资。举例来说, 如果你在公司干了十年, 后来被裁了, 那你就能拿十个月工资。要是干了二十年, 那就拿二十个月的工资。请注意, 这可不是老板出于好心才塞给你的钱, 而是法律明确规定必须给的。
好多人在办理离职手续的过程中, 处于一种迷迷糊糊、不清不楚的状态之下, 稀里糊涂地把相关的协议书给签了字。最后呢, 他们仅仅到手了半个月的薪水就离开了工作岗位。等到过了些日子回头去看、去琢磨, 才终于晓得自己实际上应该得到的赔偿金额乃是好几万的巨款之多。
我们再来把话题往回拉一拉, 聊一聊关于中成集团这件事情本身的状况。
有一部分人认为电动三轮车这个玩意儿土气, 我倒不这么看, 我觉得三轮车要比各种高档礼盒要来得实在许多。
你就请你想一想, 那一个在物业公司干了大半辈子的人, 他每天都要通勤买菜接送孙子, 那么一辆电动三轮车对于他而言意味着什么呢? 这首先意味着刮风下雨的时候不用挤公交, 其次还意味着他去菜市场能够多拎两袋东西回来。因此, 这并不是一种奖品, 而是实实在在的工具。
这家企业在挑选奖品的那个人, 他确实是曾经考虑过, 在日常生活方面员工们实际上是需要些什么东西的。
这让我想起河南的一家企业, 那就是许昌的胖东来。当员工受了委屈的时候, 会有委屈奖这种东西。每周二会闭店休息, 一年有一百多天的假期。
还有长垣的河南矿山集团, 2025年的利润有2.7亿之多, 年终奖发放了将近1.8亿的钱款, 三分之二的利润都给了员工。老板崔培军说过一句话: “赚一块钱, 八毛九毛分给员工, 剩下那一毛钱是我的良心。”。
河南的这些相关企业拥有一个共性的特征, 即不会选择与你去谈论那些所谓的情怀, 也不会使用虚妄的承诺来进行误导, 而是直接将产品呈现给你, 让你能够明确地看到实体。
胖东来提供的是每年大概一百多天的休息时间, 矿山集团提供的是实实在在的作为年终奖金的金钱, 中成集团提供的是三轮车以及购物卡。具体的形式存在差异, 但是内在的本质是完全一样的: 就是将原本停留在演示文稿里面关于员工关怀的内容, 从纸面上取下来, 真正地落实到现实生活的行动之中。
但是说回到实际情况这一点上, 我也必须要把话讲实在。
中成集团进行的这一系列的操作, 实际上仅仅是为了庆祝四十周年而做出的阶段性举措, 并不是一项长期的制度安排。民营企业选择自己出资来举办庆典并给予奖励, 这是一种出于情感的付出, 而不是其应当承担的本分义务。大家给予点赞是可以的, 但是千万不要把这样的标准当作常规去要求所有的公司都这样做。
我们要弄明白的, 真正有价值的是什么?
它所传达出的那个信号, 让大家都能够清楚地明白, 工作时间变得比较久, 是有回报存在的。
当下的职场环境到底是怎样的一种情况呢? 要想把工资提高, 似乎只有去换一家公司工作才行, 而那些表现出对现有单位忠心耿耿的人, 通常都会觉得自己吃了亏。
如果你在某一间企业里面连续工作了超过了三年的时间, 那么人力资源部门的人在翻看你的个人简历的时候, 脸上就会出现眉头紧锁的样子, 并且他们会认为你这个人缺乏积极向上的动力和野心。
工作年限变长了本来应该是一件好事, 现在却反而变成了让人头疼的包袱，那些在公司里待了很久以前的员工, 竟然被视为人力成本表格里面最需要被裁减掉或者淘汰掉的那一部分人员。
不过总的来讲, 必须得有人去跟那些上班族明确地讲清楚另外一个事实, 那就是坚持到底本身实际上也代表着一种十分珍贵的能力。
你在一家公司里边工作边待满了十年的时间, 你对于业务这块儿的熟悉程度, 你对于客户情况的了解, 你对于相关流程的把控能力, 这些方面的东西并不是新来招聘的人员在三个月的时间里面就能够补充完全的。只是很多场合下面, 企业这边是不愿意为这些看不见的经验去买单支付的。
那对于一般人而言, 他们具体能够做哪些事情呢。
第一件事, 是要把自己的工龄情况弄清楚。不要只是理解为“在这家公司干了几年”, 而应该理解为“从参加工作一直到现在的累计年限”。这两个数字在很多的场景之下, 是两回事。年假是按照累计工龄来计算的, 经济补偿是按照在本单位的工龄来计算, 不要把它们搞混了。
关于第二个事项, 你需要去查阅一下自己的劳动合同以及员工手册, 重点查看里面是否存在“工龄工资”相关条款。对于企业是否需要支付工龄工资, 国家层面并没有制定强制性的统一标准。
具体是否发放以及发放的具体金额, 完全取决于公司的内部制度和双方签订的合同约定条件。假如你的劳动合同中明确约定了会支付工龄工资, 然而公司却并未实际支付, 这就属于另一种性质的问题了。
第三件事, 就是在离职的时候, 咱们别急着去签字。关于经济补偿金的计算标准, 它是法定的, 并不是公司说给多少就是多少。按照你在本单位的工作年限, 每满一年的时间, 就需要支付一个月作为工资, 这就是一个最基础的底线, 所以你也是有权利知道这个具体数字是怎么算出来的。
关于第四件事, 如果遇到工龄被抹掉零头这种情况, 大家一定要留个心眼。因为有些公司会在关联公司之间把人调来调去, 让你先从A公司离职, 然后再去B公司入职, 这样一来工龄就断了。
不过在法律上规定得很清楚, 如果不是因为本人原因, 而是由原单位安排去新单位工作的, 那么在原单位的工作年限必须合并计算。这一点是有明文规定的, 绝对不是由公司自己说了算这么简单。
我们重新把话题拉回到那辆使用的电力驱动的三轮车上面来。
视频当中有一个具体的细节让我的心受到很大的触动。有一百多辆汽车都停在了广场上面, 在每一辆车头的部位都是贴着一个属于一个人的名字, 同时在这些车上还系着红花。
请你想象那个画面, 当一个五十多岁的老师傅走过去的时候, 他看见自己的名字贴在车头上, 旁边的同事们都在鼓掌, 他很有可能是在这家企业干了二十多年, 从年轻小伙子干到两鬓发白, 平时没什么人特意夸过他, 但是这一天公司当着所有人的面告诉他, 你这些年我们记着。
这比那些各种各样的团队建设活动，还有年会上抽奖环节所带来的那种不确定性来说, 都更能让人觉得心里踏实下来。
网上那句话获得了很多用户的点赞, 内容是这样说的, 我在这一家企业整整工作了有八年时间, 而这家公司给予我的所谓奖励, 实际上就是所谓的优化以后正式毕业。
请你仔细揣摩一下这句话, 咱们来做一个对比分析, 一方面是驾驶着三轮车并且装饰有红色的花朵, 另一方面则是所谓的“优化毕业”, 这两者虽然都是在同一家公司内部消耗时间, 但是它们之间的巨大差异并非体现在收入的高低层面, 而是在于公司方面是否真正把你的付出行为当成一件值得重视的事情来看待。
最后, 来说一句关于我个人自身的真实感受吧。
我在以前那个时候, 也是心里头觉得, 在一个公司里面待的时间太长了, 这就是被看作是没有本事的一个表现的事情。但是到了后来呢, 我是慢慢地去发现了的这件事。
那就是能够把一样的一件事情去做上非常久的一个时间, 或者说是在一个地方的时候去待上非常长的一个时间。这个样子的话, 它本身就是一件属于稀缺能力方面的存在事情。
在这个时代, 各个方面的发展速度都极为迅速, 信息的传播是非常快的, 外部环境的变化也是非常快的, 被淘汰的速度同样也是很快的。
然而, 终究还是有一部分事物是无法凭借速度来获得的, 比如信任这种东西是没法通过快速途径得到的, 经验的积累也是没法速成的, 人与人之间所拥有的那种默契状态, likewise 也是无法快速获取的。
中成集团里面有11个干了整整30年的老员工, 他们拿到的那1万块钱, 摊到每个月头上去算的话, 金额其实只有区区27块7, 但是, 这每个月的27块7的背后含义, 绝不仅仅是钱的问题, 而是代表了一家企业在40年的时间跨度里, 始终没有发生过实际控制人的变更这一事实, 同时也代表了老板从1988年开始创业一直坚持到现在, 根本就没有选择跑路逃避责任, 更重要的是, 这些员工心里所信任的, 并不是那种虚幻的所谓“企业层面会对我的好”, 而是实实在在相信这位具体的个人在长期内不会发生变心或者改变承诺。
这句话听起来似乎是挺简单的, 可你要是真正经历过公司更换老板、自己的部门直接被砍掉、换过一波又一波的领导这种事儿的话, 就能完全明白这种感受有多么让人心疼和难受了。
想问问你的工龄具体是多少年? 在你上班的那家公司里面, 有没有设立一些和工作年限相关的福利措施或者是奖励方案? 欢迎大家到评论区去聊聊自己的情况, 我这里每一条留言都会认真去看的。
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