在工作的场所当中，能力决定了你能够前行的速度究竟有多快，然而情商以及礼仪，决定了你能够前行的距离究竟有多远、能够被多少数量的人所认可。许多的时刻，我们并非是努力的程度不够，而是在不懂得人情世故、不善于言语交流与事情处理方面上输掉。掌握这些具备高情商的礼仪，不需要特意去讨好他人，也能够轻松地获得夸赞、讨得别人喜欢。
一、汇报礼仪：靠谱，就是最高级的情商
好多人一个劲儿地埋头苦干，然而却由于不晓得如何汇报，致使功劳被忽视、印象遭贬低。那些真正具备高情商的人，全都通晓让他人安心。
工作有始有终，主动同步进度，不等人催、不等领导问
碰到问题时，既不将其隐瞒起来，也不把它拖延下去，而是带着解决办法去提出问题，既不把过错甩给他人，也不把难题丢弃一旁。
完成任务及时反馈，结果好坏都有交代
重要的事情要通过文字来予以确认，以此避免因口头承诺而引发的误会，靠谱的人，自身会带有信任感，不需要刻意去进行表现，也会被他人在默默之中给予肯定。
二、沟通礼仪：好好说话，比能说会道更重要
职场之中，最大的那种内耗，常常是源自无效的沟通。具备高情商的沟通，并非是油嘴滑舌的表现，而是能够使得人感到舒服，进而让事情得以顺畅地发展。
不打断别人说话，耐心倾听，再表达自己的观点
批评对事不对人，建议委婉不伤人，语气柔和立场坚定
不随意承诺，答应的事尽力做到，做不到提前说明
不情绪化沟通，不在公共场合争执，不把负面情绪带给别人
要有沟通举动，且抓住重点之处，做到不啰嗦，也不跑题，进而节约彼此的时间，达成一种能让人感觉舒服的沟通状态，这本身就是一种顶级的魅力。
三、赞美礼仪：会夸人，人缘自动好一半
真诚且发自内心的赞美，乃是职场之中最为优良的润滑剂，能够夸赞他人，并非是阿谀奉承，实质上是明白如何去发觉他人身上所具有的闪光点。
只夸赞有具体内容部分而非空洞无物之处，不要表述成 “你真棒”，而是要这样讲，你这个方案，在细节方面的处理，是特别出色的。
公开表扬优点，私下提醒不足，给足对方面子
不攀比、不阴阳怪气，不借夸人贬低别人
夸努力，夸态度，夸用心，不只夸结果，若你愿意看见别人的好，别人同样乐意看见你的优秀。
四、接夸礼仪：体面接夸，比过度谦虚更圈粉
不少人在遭受夸赞之际，仅仅是以慌张的姿态予以否认，反倒由此显得欠缺自信。具备高情商的人士，全都明了要很大方地去承接认可。
不卑微、不推脱，坦然说 “谢谢你的认可”
可适度感谢团队、同事或领导帮助，不独揽功劳
不借机炫耀，不攀比他人，保持低调谦逊
不进行自我贬低，不否定自身付出的努力，以得体的姿态接受夸奖，这一方面是对别人的尊重，另一方面也是对自己的认可。
五、边界礼仪：懂分寸，是成年人的顶级修养
职场最忌讳的，就是没有边界感。分寸感，是高情商的核心。
不打听工资、不议论隐私、不背后嚼舌根
不随意插手别人工作，不越位、不越权
公私分明，不把私人情绪带到工作中
不进行强行帮忙之举，不实施道德绑架行为，保持适度的距离，边界感越强，越是会让人舒服，并且也越是会受人尊重。
六、细节礼仪：小举动，拉满职场好感度
职场印象，往往藏在细节里。那些不起眼的小礼仪，最容易加分。
见面主动打招呼，微笑待人，不冷漠、不摆脸
消息尽量及时回复，不读不回、已读不回都很扣分
守时守约，不迟到、不早退，尊重别人时间
电梯、会议室、走廊里，懂得礼让，举止得体
保持桌面整洁、言行得体，细节里藏着你的职业素养
七、相处礼仪：低调做人，踏实做事
职场并非是那种赛场性质的竞技场，并非得在各个方面都去争个高低上下，知晓要保持低调这种做法，反倒会更加容易地被他人认可。
不炫耀成绩，不贬低同事，不抢风头
主动搭把手，力所能及帮小忙，不斤斤计较
尊重每一个人，不分职位高低，一视同仁
不介入八卦之事，不选择站位，不搞那种小团体，保持低调且踏实，如此这般，反倒能够收获更多的真心以及好感。
