据广东省人民政府国有资产监督管理委员会传来的消息，在4月22日这一天，“百万英才汇南粤”2026年广东国资国企专题招聘活动，于广州举行了。有着480多家国有企业，携带7000多个岗位，在现场进行揽才行动，吸引了超过8000名求职者前来参与。该活动紧密围绕广东20大战略性产业集群，展现出了广东国资国企在产业转型升级进程中，对于人才的迫切需求。
本次招聘岗位，覆盖了先进装备与高端制造领域，覆盖了电力领域，覆盖了建筑工程与城市建设领域，覆盖了金融服务领域，覆盖了商贸物流与现代服务领域，覆盖了食品健康领域，覆盖了交通基础设施公用事业领域，覆盖了文化旅游等多个关键产业领域，其目的是要让人才与产业链进行深度对接。
招聘活动凸显三大核心特点：
一、产业升级跟人才需求紧密关联，国有企业在广东建设现代化产业体系里正成为主要力量，招聘之时，先进装备、高端制造及电力等领域，主要是工程师、研发员等技术岗位，这反映出广东制造朝着高端化、智能化、绿色化转变的途径，当前，广东制造业规模大概占据全国八分之一，省属企业从2021年到2025年战略性新兴产业累计投资超过3000亿元。
二、大湾区城市群协同进行引才工作，招聘岗位有，其工作地点在大湾区各个城市都有分布，从而形成了具有差异化的人才布局，其中广州、深圳把重点放在研发与服务方面，以此来吸引科技类型以及高端人才，东莞在制造领域深入耕耘，广泛收纳技能人才，澳门和横琴依据中医药等“四新”产业来开展工作，香港聚集金融、法律等方面具有国际化特质的人才，跨区域的人才流动机制持续得到优化。
三、国企进行深化改革，在全链条方面“投资于人”。广东的国企正在促使由“投资于物”朝着“投资于人”转变。其一，借助产教融合精准培育人才，全省构建了152条产教评技能生态链，累计展开各类技能培训69万人次、评价23万人次。其二，深化劳动、人事、分配制度改革，破除“论资排辈”，推行市场化机制以及项目化运作，并且凭借人才公寓、购房支持等福利提升吸引力。
除此以外，广东技能人才的总体数量超过了二千万人。其中当中，高技能人才的数量超过了八百万。这两个数据呢，都位居全国的第一位。它们为产业高质量的发展，提供了坚实的撑。撑。撑。支撑。标点符号。
