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之前不久的时候, 教育部公布了2022年度普通高等学校本科专业备案以及审批的结果, 其中新增备案专业有1641个, 审批专业有176个。在新增的本科备案专业里面, 全国增添数字经济专业的高校存在77所, 增添人工智能专业的高校存在59所。
不久之前, 上海世界技能大赛公布了6大领域具有前瞻性的52种“未来职业”, 这其中包括5G+工业互联网、数字金融、数字化营销等, 有将近半数和数字经济存在关联。
近日, 《河北省数字经济领域技术技能人才培育项目实施方案》被印发，我省会主要围绕智能制造、区块链、大数据工程技术人员此类数字技术领域的新职业展开工作, 进行规范化培训、对其做出社会化评价、实施项目化管理。
加以分析得出这样的观点, 数字经济处在高速发展的态势之中, 这为缔造就业岗位, 创新形成就业的形式带来了更多的可能性, 越来越多全新的职业由此而产生了。
数字时代的就业机会
距离养鸡场相隔千里之遥的情况下, 怎样才能够在当下真实确切地知晓鸡的生长状况, 更进一步地甚至还能够准确无误地把控住每一只鸡每一天所走过的步数以及其相应的体温?
一件看起来觉得不可能办到的事儿, 在位于重庆两江新区的“马上消费”办公室那里, 最终变成了实际可以发生的情况。
借助智慧养殖大数据平台, 联合机器视觉, 以及人工智能, 还有云计算等技术, 工作人员赵阔能知晓数公里外一家养鸡场的实时生产状况, 他能够精准地监测养鸡场, 和鸡一整天的所有举动。
赵阔进行介绍, 他所参与设计的是智慧养殖大数据平台, 这个平台能够准确计量每一只鸡的重量, 还可以监测鸡的健康指标, 以及鸡舍的环境、温度、湿度等情况, 进而让养殖户对于鸡舍的情况能够做到心中有数。通过系统所记录的数据, 该平台会进行实时调整喂养策略, 以此来控制养殖成本。
赵阔的职业有一个统一的新名字——数字化解决方案设计师。
这些年以来, 我国数字经济呈现出迅猛得令人惊叹的发展态势。在那具体的2022年, 我国数字经济规模已然超过50万亿元的庞大数值, 占据GDP比重超过40%之高。伴随日益蓬勃发展着的数字经济与实体经济展开深度且十分紧密的融合, 在数字经济赋能状况之下的新就业形态变得越来越丰富多样。
去年, 人社部颁发了《中华人民共和国职业分类大典（2022年版）》, 此中净增添了158个全新职业, 而且在这些职业里, 有97个是首次被标注出来的数字职业。
数字职业诞生的背后，是新技术、新场景、新需求的不断涌现。
随着人们对于人工智能的关注程度越发高, 行业内部涌起了一回AI创业潮流, 进而催生出许多涉及AI关联的新职业。这里面, 既有提示词工程师、人工智能训练师、AI代码整理员这般专业性突出的职位, 又存在AI作图家、AI叙事员等一些普通人能够担任的新职业。猎聘大数据研究院一份报告表明, 当下的人工智能人才需求相比五年前增大极为明显, 近乎达到原来的3倍。
不但有新技术, 伴随我国数字经济发展迈入快速通道, 新场景的出现, 新需求的出现, 同样造就了诸多新的就业机遇。
数据, 在当今数字经济时代, 正渐渐演变成可推动经济及社会同步持续进展的全新生产要素, 众多公司会收集海量数据, 目的在于对数据背后潜藏的某些具备显著价值的信息实行全方位的采集、透彻的数值分析以及深度的挖掘工作, 然而要清晰地知道, 数据分享这一行为也将会引发系列安全问题, 尤其是在被应用于涉及不同领域交互运用以及可能致使信息被无端泄露的方面。
处于这般情形下, 数据安全工程技术人员, 正身为保障数字经济健康发展的一股关键力量。
这里有个叫王政的数据安全工程技术人员, 他在北京大学区块链与数据安全实验室工作。他跟团队研发了个数据安全共享平台, 这平台借助区块链与隐私计算技术, 达成了数据共享跟计算之际的隐私保护, 还提升了参与共享各方的数据安全防护能力, 能应用在数据要素、政务数据共享、供应链金融等领域。
培育新增就业之中伴随着创造新职业, 与此同时, 数字经济让传统职业焕发出新的生机。
购置水果那一刻, 于贵州开展医疗机构私域代运营事务的钱荣萍, 被导购邀加企业微信, 受此触动, 转型成企业微信“私域增长师”, 一心满足顾客合理用药及病症问询等需求, 给予线上线下一体式陪伴、追踪式服务。
据中国人事科学研究院进行测算, 以2022年版职业大典所公布的新职业为基础, 一个处于萌芽期的职业能够带动超过10万个就业机会, 而处于稳定期的职业能够带动大约50万个以上的就业机会, 依照目前职业发展的趋势状况, 数字时代在未来5年存在创造3000万个以上就业机会的可能性。
新职业需求倒逼教学改革
不久之前, 上海世界技能大赛针对行业发展人才结构, 以及需求展开了调查分析。随后, 发布了6大领域具有前瞻性的52种“未来职业”, 这其中涵盖了5G+工业互联网, 数字金融, 数字化营销等。并且, 其中有将近半数与数字经济存在关联。
数字金融营销师, 元宇宙资产管理的顾问, 元宇宙活动的策划师, 在数字经济催生的情况下, 这些新潮岗位对于人才的需求, 正渐渐展现出年轻化的态势, 呈现出个性化的趋向。
工作状态的自由、个性价值的得以实现、潜在着的巨大机遇, 数字新职业深受年轻人喜欢。近日, 东北师范大学就业创业教育研究院与阿里研究院共同发布了《高校毕业生数字经济就业创业报告》, 指出数字经济平台在提供新增就业岗位、优化就业结构方面发挥了重要作用, 已成为高校毕业生就业创业的重要渠道。
然而, 高校毕业生对于数字新职业满怀热情, 与之形成矛盾状况的, 是存在着巨大的数字人才缺口。
有专家表明, 当下我国的数字人才呈现出结构性问题显著的状况, 主要聚焦于产品研发这个范畴方向, 其占比达到了高达87.5%的程度。其次是数字化运营这一领域范围, 占比大约为7%。再者大数据分析和商业智能等深度分析以及先进制造和数字营销这类人才, 其占比约为5%左右, 存在着相当大的缺口。
中国信息通信研究院给出的数据表明, 在2020年的时候, 我国数字人才总量存在超过1100万人的缺口, 并且是以每年大概10%的速度在成长。
数字经济有着快速迭代的特性, 还有跨界复合的特性, 对从业人员的创新思维要求较高, 对专业技能要求也较高, 从而人才整体展现出年轻态的特征。不管是从职业本身的要求来讲, 还是从解决青年就业问题的角度来看, 数字经济的人才缺口都应当有一部分由高校毕业生去填充。然而现实当中的数字人才供需, 出现了毕业生面临“求职难”的情况, 与企业遭遇“招工难”的情况同时存在的局面。
一位来自羚羊工业互联网股份有限公司的高级咨询经理称, 在长时间和高校实习生以及应届毕业生打交道期间, 她发觉有的学生拥有工控类、信号类技术, 有的学生拥有数据、AI方面的技术, 然而具备全面技术能力的人极少, 并且在工业互联网综合应用方面既没有经验, 也没有实训经历, 复合型人才少, 综合性能力不足。
当下企业对人才有着需求, 高校在进行人才技能培养, 正是这两者之间, 存在着“错位”这样的痛点。
面向数字产业新需求，不少高校已经开始在加强产教融合上发力。
于传统观念里, 材料成型与控制工程专业教学侧重点为铸造、锻压、焊接技术, 然而随新能源汽车迅猛崛起以及新材料、新能源、信息技术在汽车制造领域广泛运用, 旧的专业课程显然已和实际的汽车制造产业不相适配。对这些变化予以关注, 合肥工业大学在该专业教学中, 更着重设计、实施、实验、测试、运算、分析等实践技能培育, 还强化了计算机CAD/CAE/CA等先进材料成型技术的应用。
不是于一所学校里的一个专业那般存在, 而是以数字新职业作为代表, 新职业的需求正在反过来迫使高等教育领域涌起一场深入的教学改革, 是的, 正在那样。
前些日子, 教育部公布了2022年度普通高等学校本科专业备案和批准的结果！这里面有新增备案专业达1641个, 以及审批专业176个。在新增的备案本科专业当中, “数字”以及“智能”变成了高频出现的词汇——全国之中, 另外有77所高校新增了数字经济专业, 还有59所高校新增了人工智能专业。
在往后的几年当中，高校专业布局的调整依旧会持续下去, 就在不久之前的那段时间, 教育部以及其他四个部门共同发布了《普通高等教育学科专业设置调整优化改革方案》, 此方案提出, 一直到2025年的这个时间, 要对高校大概20%的学科专业布点进行优化调整, 而那些不适应经济社会发展状况的学科专业将会被淘汰。需要特别留意的是, 这个方案专门提出了“要新设立一批适应新技术、新产业、新业态、新模式的学科专业”。
近来, 教育部高校学生司副司长吴爱华称, 针对数字经济发展给人才培养所提出的新要求, 要基于当下数字经济领域的人才需求以及推动数字经济产业长远发展, 去把高等教育人才培养结构做出优化, 给高校毕业生就业开拓新空间。对于数字经济推动生产力变革致使社会用人需求产生的变化, 要引领高校着重在社会需求凸显、就业前景广阔、人才缺口大的学科专业进行布局, 跟企业合作开展协同育人, 一同构建人才供需对接机制, 推动高校毕业生实现高质量就业。
为新职业群体拓展发展通道
近日, 印发了《河北省数字经济领域技术技能人才培育项目实施方案》, 该方案会主要针对智能制造, 以及区块链, 另外就大数据工程技术人员等数字技术领域新职业, 去实施规范化培训, 还要实施社会化评价, 并且实施项目化管理。
采取这样举动, 针对我省, 数字新职业专门从事者, 职业方面的发展而言, 毫无疑问是一件具有很大益处的消息。
如今, 数字经济蓬勃发展, 其带来的就业扩容作用愈发明显, 其带来的收入增加作用也愈发明显, 这激发了越来越多劳动者, 这些越来越多劳动者, 他们通过新就业形态实现自主创业, 还通过新就业形态实现自主择业。
怎样才能够促使新职业激发出新的干劲儿, 进而让它更出色地施展助力经济社会发展、带动高质量就业的功能呢? 这成为了数字经济发展进程里的一道必须回答的题目。
对于数字新职业从业者而言, 晋升通道是其保持可持续工作热情的重要保障, 同时, 发展通道相应地也是这样不容忽视的一点, 并且, 它还是数字新职业从业者关注度极其高的话题。
从某一种意义上来说, 数字新职业在一定的程度范围之内, 用就业流动性去替代了就业稳定性 , 所以呢, 要吸引更多的高校毕业生等新生力量加入到数字人才队伍当中, 那则是需要为新职业群体去拓展更为宽广的职业发展空间。对着这样的情况, 有专家表明说 , 促进新职业的可持续持续发展, 是需要有针对性地去解决职业评价、待遇落实等系统性的问题 , 以此来提升职业吸引力。有关部门必须要加快推进推动建立新职业技能认证体系 , 完善技术标准 , 从而让从事新职业的技能人才拥有更明确的学习目标以及动力 , 进而提升专业技能水平。与此同时, 需针对新职业的特性来明确薪酬、晋升体系等方面, 以此让从业人员能够看到收入提升的空间, 以及职业发展的前景, 进而增强他们从业的积极性, 还有稳定性。
这些方面, 多地已然着手探索。对此, 江苏创新了职称评价体系, 针对经济社会发展新兴领域人才, 明确了职称评审专业的动态调整。并且, 江苏探索着把数字经济、养老护理等新职业纳入职称评审范围。浙江则试水新就业形态劳动者的劳动权益保障评估机制, 推行新就业形态等劳动定额标准, 发布典型新就业形态行业用工示范文本。
此外, 在数字经济环境当中, 从业者的就业形式变得更为灵活且多样, 常常会出现平台化就业, 无雇主就业, 无组织就业以及碎片化就业等这些新的特点, 对此有专家提出建议, 要强化数字新职业的社会保障兜底功能, 通过多种举措去保障数字经济从业人员的合法权益, 为了让他们消除后顾之忧的问题, 积极拓展数字经济的就业创业空间。
不仅仅是涉及到晋升以及保障方面的问题, 对于那些从事新职业的人员而言, 存在着形式丰富多样的技能培训, 这同样是绝对不能缺少的。
2020年, 人力资源和社会保障部中国就业培训技术指导中心发布一份报告, 名为《新职业在线学习平台发展报告》, 这份报告是国内首份关于新职业相关从业群体在线学习的调研报告, 也是针对新职业相关从业群体培训的调研报告, 还是关于新职业相关从业群体考试的调研报告。
有一份《报告》表明, 职场人士之中, 超过96%的人期望去学习新职业。在这些情况里, 有三个方面成为了职场人士学习新职业的主要缘由, 它们分别是提升职业发展的空间, 掌握新出现的技能，以及为今后的日子做准备；同时, 企业方面, 超过90%的企业想要借助新职业培训, 来提升员工成长的空间, 进而给企业注入崭新的动力。
针对此情况, 有专家表明, 这要求持续完善政策举措, 紧密跟随行业发展趋向, 拿出具体且可行的培训制度以及方案, 进行合理设计、着重关注效果、及时予以更新, 在培训的课程安排以及形式方面下功夫, 助力愿意投身新职业的劳动者迅速上手, 提升技能, 达成充分就业以及稳定就业。
如今, 针对产业链需求以及人才成长, 多方共同发力，教育链和培训链正处于形成阶段。腾讯公司集团副总裁、同时也是腾讯教育总裁的殷宇介绍, 当前腾讯教育跟深圳大学、广东工业大学、南京信息工程大学、深圳信息职业技术学院等600多所高校展开了多元的合作, 其中涵盖共建产业学院, 提供云、人工智能、大数据等前沿领域的实训课程, 进行校外实践、教师培训、人才认证, 以此助力产业链、供应链、人才链、教育链的融合发展。
浪潮数字化澎湃而来, 对此有专家指出, 就业形态无论怎样变化, 对于从业者而言, 唯一不会改变的是对奋斗那种价值的追求, 从业者只有保持住锐意进取表现作为的奋斗那样的韧劲, 且练就过硬的本领, 如此从业者才能够让数字经济更加良好地去“职”引未来。
记者观察
职业变迁折射时代进步
职业跟生产活动、经济活动紧密关联, 职业分类的变动, 反映出时代前行留下的踪迹。
曾经, 在物质尚未充分富足宽裕的那些岁月时光里, 弹棉花的工匠、从事修钢笔工作的师傅、担任粮油票证管理之职的人员、身为铅字工的这类群体等人, 是那时人们所熟知了解的职业。而在改革开放刚刚开始起始的初期阶段时期, 拍卖师这一职业、保险推销员这类职业、文化经纪人这个职业、证券交易员这类职业等, 曾使得人们的眼前一亮。
当下, 农业经理人出现了, 网约车司机也有了, 宠物美容师崭露头角, 智慧适老化环境设计师现身了, 健康照护师登场了, 民宿管家出现了, 食品安全管理师冒头了, 互联网营销师诞生了, 电子竞技运营师出现了, 人工智能训练师现身了, 供应链管理师也有了, 一个个新职业不断涌现, 甚至存在一些职业以及服务, 其状况是只有想不到的, 而不存在做不到的。
车轮滚滚向前, 随着科技发展进步, 生产生活方式改变, 原来的职业在消失, 新职业不断出现。新职业不断涌现, 体现新技术及新需求发展趋势, 和科技创新、产业创新、业态创新、模式创新联系紧密, 反映人们物质生活极大丰富, 展现经济高质量发展逐步推进。
层出不穷的新职业，使我国职业格局发生诸多变化。
1999年的时候, 我国颁布了《中华人民共和国职业分类大典》, 到现如今, 已经先后开展了两次重新修订。和1999年的第一版相比较, 2015年版的大典增加了347个职业, 还取消了894个职业, 合计减少了547个职业。而2022年版的大典同2015年版的大典相较, 又实实在在增加了158个新职业, 并且首次标明了97个数字职业, 总的职业数量达到了1639个。
职业分类发生变化, 这背后, 不仅能从一个侧面反映出中国经济社会有着巨大的飞跃, 而且还预示着经济社会发展的走向以及未来的情况。
