就业的“根”，深深扎进产业沃土
——湖北在产业转型升级中涵育人力资源生态
光明日报记者 王建宏 张锐光明日报通讯员 李荆
湖北省十堰市茅箭区东城经济开发区，在清晨的时候，东风商用车D600智慧工厂内，288台工业机器人机械臂流畅地伸展着。刚投产2个多月的这座超级工厂，总投资54.5亿元，是全球单体规模最大的中重型商用车智慧工厂之一。
焊装车间里头，往昔那种“好多人围绕着一辆车身忙忙碌碌”的情景消失不见了，焊接机器人具备着好似“拉拉链”一样的作业精准度，火花四处飞溅且十分匀称，“滋滋”的声响都有着一种节奏感。经由培训转而来到新岗位的工人谷进，正在屏幕前面进行操作，眼中满是惊叹之色：“已经是100%自动化了！以往只要‘呼哧呼哧’地干活就可以，如今，必定得看得懂机器人才行。”。
岗位于产业里萌生，人才伴产业提升，而这正是湖北产业转型升级之际就业生态的一种体现形式，是其缩影。
近日，记者前往企业车间进行探访，亦去到职业院校，还步入招聘现场，于此当下，一个极为鲜明且给人深刻之感是如此现状，即：湖北正凭借系统思维去逐步破除就业存在的难题，具体表现为构建起一种协同发展格局。该格局的逻辑运转是“产业带就业、就业促产业”，通过这种模式去有力触动传统产业萌生出全新发展趋势可比喻为发“新枝”，新兴产业达成新的成效恰似结“新果”，再者特色产业形成繁茂犹如成“森林”这种态势，其最终目的是把就业的根基稳稳扎入产业链之中，从而实现就业如同树木生长般稳稳“长”在产业之上。
就业优先理念贯穿产业发展全程
一直以来，产业规划以及就业促进归属于不一样的部门，很容易出现那种产业缺少人员、就业没有门路的矛盾。这样的结构性矛盾，要怎样去破解呢？
湖北所采取的做法是，于制度层面达成“拧成一股绳”的状态。在2024年时，湖北省委办公厅以及省政府办公厅颁布了促进高质量充分就业的23条政策举措，清晰地提出要施行产业就业一体协同政策，去扩大新产业新业态的就业容量，还要建立并完善服务新技术变革的就业促进机制等事项，而且把“个转企”“小进规”的数量纳入到创业担保贷款评估指标之中，这根起到引导作用的指挥棒，明确地指向了产业就业协同。
湖北省人力资源和社会保障厅党组书记、厅长李述永对记者讲，我们将“产业先行、就业跟随”转变为“产业同就业一体规划、同步生长”，把就业的根部直接植入产业链的“肥沃土壤”，从而让根扎得深、使得叶儿茂。
现如今，人社部门跟发改、经信之类的部门，形成了高频次的联动状态，不再处于“坐等岗位”的情形了，而是积极主动地深入到产业链条之中，使得就业跟产业紧密地“绑”在了一起。
在武汉东湖高新区那儿的光谷科学岛，有个总投资200亿元的长飞先进武汉基地正处于高效运转的状态。在其生产车间里面，那些国产智能的天车线一趟一趟地来回穿梭着。这是一家从事碳化硅晶圆生产的高科技企业，当项目全面实现达产后，它的年产能将会达到36万片，能够为144万辆新能源汽车供给“芯脏”。
长飞先进总裁陈重国称，去年一年，我们招聘了数百名工程师，随着产能释放，我们需要更多创新型人才。记者留意到，这家企业2026届春季校园招聘涵盖芯片开发、产品工程、工艺、设备等方向，面向应届博士、硕士、本科，要求专业为电子、微电子、通信、物理、材料等，岗位紧密贴合产业链的节奏。
伴随人工智能训练师等全新职业于光谷迅猛兴起，人工智能所在领域、生命健康所在领域等有着大量岗位需求大增。光电子信息产业集群，汽车制造产业集群，大健康产业集群，现代化工产业集群，农产品加工产业集群，正演变成高质量就业的“源头活水”句号。
为助力企业尽快寻觅到适配的各类人才，湖北不光于重大项目落地以前施行用工需求的预先评估，而且全省里头有着1598名服务专员踏入千余家重点企业，靠前开展用工缺口的排查摸底、将政策送到企业门上、组织具有针对性的招聘活动，累计帮助解决用工人数达到4.31万人。
在将企业端需求予以打通之际 ，于就业服务这一方向塑造 “15 分钟就业服务圈 ” ，于全省范围内布署存在有 5000 多个基层就业服务站点。湖北省人力资源和社会保障厅就业促进和失业保险处处长明一先向身为记者阐述表示 ，全省正着手开展起统一的人力资源综合服务平台建设工作 ，对岗位 、人才 、政策等各类数据资源加以收集汇总 ，构筑形成 “人力资源数智大脑 ” ，达成 “岗位找人 、政策找人 、服务找人 ”这一状况。
今年，湖北人社部门会把适合高校毕业生的市场化就业岗位进行归集并予以发布，数量达100万个，连续着手举办“百县进百校联万企”的专项行动，组织开展各类校园招聘以及就业服务活动，场次为2000场。
人才链深深嵌入产业链
岗位于产业里生长，人才源自何处呢？湖北所给出的答案是：使人才培育依照产业需求而前行，将人才链深切地融入至产业链当中。
于“车谷”处的武汉经开区里，一场有着深度意味的产教融合此时此刻正在展开进行。为了去破解学科跟产业出现的“脱节”这种顽固病症，武汉理工大学跟武汉经开区共同合作建设了军山校区。国家卓越工程师学院已经抢先入驻在了这里，汽车工程学院会在 2029 年的时候整体搬迁进入。到了那个时候，该学院会跟“车谷”数量达到 500 余家的零部件企业达成“实习就业零距离、科研对接零距离”这样的状态。一位企业当中的负责人发出感慨说道：“先前学生毕业之后需要‘再学一遍’才行，而如今还没有走出学校大门就已然具备了‘半个员工’的能力。”。
于湖北，其开通了“技工教育校企合作对接平台”，在全省范围内，有99所技工学校，还有近500家企业入驻其中，进而形成了一张密集的技能人才培养网络。
在武昌职业学院高端装备智造学院产教融合基地，也就是湖北中镶精密制造有限公司的车间里，2023级机械制造及自动化1班的学生姜义，身穿蓝色工作服，正跟在员工身后操作五轴数控机床，此时机器发出低鸣，铁屑四处飞溅，他的眼神显得专注且沉稳，这里课桌变成了工位，车间成为了课堂。
我们主要针对布局于江夏区的船舶、航天等高端装备智造企业，培养目标清晰明确。学生学习起来具备动力，掌握知识的速度也较快。武昌职业学院高端装备智造学院、航空航天学院常务副院长汪洋一边指导操作，一边向记者表述，经过完整课时学习后能够直接上岗，我们的学生颇为抢手呢！话语刚落下，他微笑着轻拍了姜义的肩膀。6月份姜义拿到毕业证后，会和湖北中镶签订正式的就业合同。
用于技能培训的“准星”也持续在做校准。今年，湖北省开展编制并发布省重点产业里急需紧缺技能人才职业（工种）指导目录这一工作，让培训朝着“围着产业转、跟着就业走”的方向进行引导。
此前进行直播时，要么嘴巴张不开，要么脑子处于空白状态。武汉的一家电子商务有限公司的创始人陈宝玉，回忆起当初的情景，微笑着摇了摇头。在一次招聘期间，她偶然听闻武汉市新洲区的人社部门正在举办短视频剪辑直播培训课程，于是便悄悄前往现场进行“摸底”。当她推开教室的门时，一下子愣住了：学员们正对着镜头侃侃而谈地讲述着，所剪辑出来的作品有模有样的。陈宝玉当场做出决定，不仅一口气签下了几位优秀学员，而且自己也报名参加了下一期的培训班。
培训的其中一期有27个人，26个当场就和企业签约了。新洲区人社局就业科科长许咏红提起这个数字，语气中带着兴奋。她告知记者，这是课程内容跟产业需求如同齿轮般精准咬合所产生的结果。
近些年来，湖北每一年都开展补贴性的职业技能培训，超过40万人次，全省技能人才的总量达到1050万人，其中高技能人才超过340万人，“职工增技、技能增收、企业增效”的局面已经形成。
培育区域特色劳务品牌
“天下鞋匠，阳新顶半。”这是制鞋业里响当当的一句话。
4月1日，鄂东南商贸城处于湖北阳新县这里人声鼎沸，“阳新鞋匠”劳务品牌展馆把“红盖头”掀起了。距离展馆4公里之处，一家鞋业公司的车间当中，针车有节律在穿梭并且低吟着，员工们有的坐着有的站着，一只只设计精美同时制作精良的安全鞋从产线上“走”下来了。“因为‘阳新鞋匠’，我们公司在三年前就入选成为湖北省第一批劳务品牌领军企业。单就皮料消防靴而言，在国内的市占率达到了60%。”董事长明瑞星托起一只鞋子，脸上满是自豪之情。
现如今，阳新制作鞋类的企业数量为 687 家，当中规模以上的鞋企有 21 家，从事该行业的人数是 4.3 万人，其辐射带动了相关就业人数 8 万余人，全年生产成品鞋的数量为 1.75 亿双，关联产业所产生的产值突破了 79 亿元。
倘若讲阳新于制鞋方面是“赶早一步”的情形，那么天门、仙桃、潜江便是凭借“天门衣商”“仙桃裁缝”“潜江裁缝”这三张劳务品牌，增强了纺织服装产业的能力。湖北借助“分不同类别打造、贯穿整周期帮扶”此等差异化培育方式，渐渐搭建起“产业培育品牌、品牌推动就业、就业兴盛产业”这种良好循环。
劳务品牌的那种影响力是持续不间断地正在朝着范围更广的区域不断地进行“出圈”活动，在2025年9月的时候，一场名为“湖北劳务品牌走进大湾区”的相关活动于深圳成功举办了，大冶小红绣娘，阳新布贴师，潜江龙虾工，宜都鱼子酱调制师，恩施土豆师，荆州漆艺师等等共计16个具有代表性的劳务品牌一股脑地集中进行了亮相，以此朝着粤港澳大湾区充分展示出荆楚之地所蕴含的匠心，就在今年，黄石压缩机工，蕲春艾灸师等5个具备特色的劳务品牌，和海外代理商，省外商协会签订了合约，“荆楚劳务”现在正逐步走出湖北、迈向全国、进而连接海外。
到现在为止，湖北培育出有着“一县一品、一县多品”特点的区域特色劳务品牌二百二十四个，使得从业人员超过四百五十万人。湖北省人力资源和社会保障厅先后认定了五批十大劳务品牌以及二批劳务品牌领军企业，不断去擦亮这张“就业名片”。
“十四五”起，湖北各县市依据地域特色以及人力资源禀赋，促使劳务品牌建设从“零散培育”朝着“系统推进”转变，由“技能输出”过渡到“牵引产业”，为新质生产力赋予能量，构建劳务品牌与关联产业协同发展新生态，达成了“品牌兴则产业兴、产业兴则县域活”。中南财经政法大学工商管理学院教授李波，同时身为湖北省劳务品牌研究院院长，提出建议，湖北需进一步跟踪产业变革趋势，培育数字经济领域新职业，培育绿色经济领域新职业，培育银发经济等领域新职业，并支持品牌企业参与新职业标准开发。
漫步于现如今的荆楚大地之上，记者切实体会到，“就业长在产业上”，这既是一种观念，亦是一场深度的实践。于湖北而言，就业的根基，已然深深植入产业的土壤里。“产业—就业—人才”的良好循环，正描绘着推动高质量充分就业的鲜活答卷。
《光明日报》（2026年04月14日 05版）
