2021年11月10日晚间7:30，经济管理学院励学论坛于励学楼201会议室举行 , 本期主题是“求职面试技巧与方法”，目的是助力会计系毕业生于求职面试中表现优异，博得用人单位赏识，获取心仪职位，主讲人为经济管理学院会计系教师兼教师辅导员贾海波老师，2018级会计系部分筹备就业求职的学生，以线上及线下形式参与了此次论坛。
投了N个简历，终究获得了面试机会，明明交谈时看上去似乎还挺好，为何毫无音讯？追根溯源还是没能把控好求职面试的技巧跟方法，在本期论坛里，贾老师从“面试礼仪”、“选人标准”、“问题由来”、“经典六问”、“回答技巧与方法”这五个方面入手讲解“求职面试技巧与方法”。首先，贾老师将着装、态度、语言以及行为动作当作例子表明面试礼仪是给予面试官的第一印象，是应聘者的敲门砖。其次，贾老师向同学们介绍了用人单位通用的“六个维度选人标准”，这其中涵盖专业知识，专业技能，综合能力，个性特征，求职动机以及价值观。接着，贾老师拿出一份简历，指明通过审阅应聘者个人简历寻找关键点乃是面试提问的基础，是面试问题的由来。进一步，贾老师借助面试中经典的“引入式”问题，“行为式”问题，“应变式”问题，“动机式”问题，“情境式”问题，“压迫式”问题给同学们实例讲解面试回答问题的技巧与方法。最终，身为应聘者的线上参会同学与作为面试官的线下参会同学，展开了一场仿真面试。它主要涵盖三个部分：其一，应聘者需在限时2分钟内进行自我介绍，这其中要阐述教育背景、求职岗位以及实习经历。其二，面试官依据应聘者简历提出3个问题。其三，展开无领导小组讨论，其题目为“如何看待德勤公司吹哨人事件”。
于互动环节当中，贾老师就仿真面试展开点评以及总结，夸赞了部分同学准备充足、表现尤佳，凭清晰的逻辑思想、灵动的临场应变、顺畅的语言表述，化解了面试官所抛出的棘手难题，与此同时也指明了同学们需在语言表述、逻辑思维、临场应变、感染说服以及团队协作方面持续有针对性地予以改进与提升。同学们皆称，此番讲座以及仿真面试贴近实际情形，具备很强的现实意义，为求职面试给予了指导，使之收获颇丰。准备今后求职面试时，要注重礼仪，要树立自信，依靠平时锻炼来积累，提升多种能力，努力争取早日面试成功，早日拿到满意的offer！
