小张是在朋友的推 荐之下，一大早便乘坐了长达2个小时的地铁以及公交，去往东西湖区的TCL厂区参加面试，工厂外面彼时正有200多人在排队等候，那些应聘者需要先去进行抽血体检，之后再填表，只有体检合格了才能够进入工厂工作。“上午到达的人才能够进去，下午去的统统都不招了。”小张向记者说道，工厂方面表示招人数量是有限的，因为应聘者数量太多，所以当天上午就已经满员并且停止招人了。
4月21日下午4点左右，那应聘者们，都拿到了各自的体检报告，小张的体检结果表明，新型冠状病毒抗体检测呈现为阴性，然后，他当晚就住进了公司宿舍，等待着下一步分组，在该公司流水线上工作，白班是14元每小时，夜班呢是15元到16元每小时，每个月实际收入是4000元到5000元。
仅短短几个小时，此地便已招聘满员，这般场景，于富士康、华星光电、联想产业基地等等众多大型公司的厂房门口，同样出现了。
“找工作的人比用工需求数量多。”纳杰人才市场会报网运营经理张磊向记者表明，一些大型工厂门口挤满了人，这是以前未曾出现过的状况，先前是岗位等人，现在是人等岗位，工厂要招聘100人，常常会前来300名至400名应聘者。有些公司上午8点30分开始招人，7点就有不少人在门口等候。
作为在武汉本地搞人力资源服务这块儿的，纳杰人才市场从2月起就收到了求职者登记的需求，能明显觉察到求职者数量有所增多，然而企业招工却不怎么积极，致使工作岗位大幅缩水。依照往常的惯例，年后的一两个月是招工繁忙的时段，可眼下餐饮、旅游、休闲娱乐等领域的企业还没完全恢复开工，好多已复工的企业因订单的缘故也不存在扩张产能的需要。
按照张磊所讲，前段时间，纳杰人才网那简历注册的数量，相比于一同时间段，增长了百分之二十，这表明求职者的数量，同样增多了两成还要多，然而企业用工招聘的岗位，却呈现出减少的态势。他预估，求职步入高峰期这种情况，应该会在四月底或者五月初显现出来。
如此这般的情形之下，用工单位获取了更多选项，有着一些做了这样事的部分工厂情况，像是原本所要求的年龄限定在40岁以下改成了35岁以下，学历要求从并不加以限制转变为高中或者大专学历。
招聘求职于武汉，基本线上弄，部分人才市场，并未开门，于此处，图片来源呢，是每经记者张明双所拍摄的。
因企业招工需求呈现萎缩态势，致使一些规模较小的人力资源机构受到波及，那些长期存在合作关系的工厂不再开展招人行为或者招聘数量变得稀少，从而使得劳务派遣机构的收入也出现了一定程度的减少，在4月16日，当记者于就业市场进行走访之时留意到，多家小型人才市场并未处于开门营业的状态。
线上招聘会提供数十万个岗位
与在工厂现场进行招工的情况不一样，武汉的多数企业要借助线上招聘这种方式来和求职者进行对接，在青山区的人力资源市场那里，过去每周都会固定举办的“周三招聘会”已经暂停了，有关部门发布了公告，去提醒招聘单位以及求职者，要通过湖北公共招聘网来开展招聘、求职的行为。
图片来源是每经记者张明双拍摄的，人才市场门前的公告表明现场招聘会暂停。
4月16日，有记者身处纳杰人才市场，看到的情景是，那会场之内企业招聘的区域并未开放，只是存在部分企业，仅把招聘信息张贴到了门口的玻璃门上，有少量求职者正在那儿浏览着招聘信息，还持续不断地打电话去询问岗位要求、工资待遇等方面情况。而后人才市场的工作人员告知记者，每日大概会有三十至五十人到现场找寻招聘信息，而招聘企业目前只能通过线上进行招聘。
张玉告知《每日经济新闻》的记者，做线上招聘会，上半年预计都这般样式，张磊说明道，除人才市场自身筹备的招聘会外，还将衔接政府招聘会，借政府构建平台，由公司开展实质操控。自2月复工以来，纳杰人才市面上已筹备了10场线上招聘会，有2000多家企业参与其中，每次线上招聘会参与企业数量在一两百到一两千之间各有不同，达成就业意向的有2000多人。
有招聘信息张贴在人才市场门前，其图片由每经新闻工作者张明双拍摄提供。
那么，线上招聘会到底能够提供多少工作岗位?
4月16日，武汉市武昌区举行专场网络招聘会，目的是助力企业复工复产。武昌掌上就业有所信息显示，存在1200余家参会企业，同时给予1.2万余个岗位职位，并且该招聘活动将会持续到6月30日。
这是湖北在线上进行招聘所呈现出的一个缩影般的情况。在3月20日到6月30日这个时间段里，其目的在于去追回那“失去的时间”，湖北省构建起了“云招聘”的平台，进而开展了百日千万网络招聘专项活动。依据武汉市新冠肺炎疫情防控指挥部发布的消息表明事实情况，自3月下旬该平台上线以后，全市范围内的220家人力资源服务机构，另外还有6964家企业，它们发布了职位信息数量超过3.5万条之多，用人的需求总数总计达到39万多人，所涵盖的范围包括智能制造、电子信息、生物医药、能源环保、建筑地产、金融商贸、现代服务等各个不同的行业领域。
身为教育大市，武汉高校毕业生就业情形也蛮引人注意，每年春秋两个季节，武汉市人社局所属的武汉市人才服务中心（中国武汉人才市场）都会于各大高校举办“春季招聘会”、“秋季招聘会”，今年头一回在线上开展校园招聘会。
武汉市人才服务中心，把校园招聘会转到线上举行，这是首次。对此进行拍摄的图片出自每经记者张明双之手。 摄。
熊军告知记者，现今在武汉建立的网上招聘平台，发布了大约60万个岗位，其中，位于武汉市里面的岗位，接近20万个，平台上线以后，收到了毕业生简历40万份，这些简历大概能够对应30万名毕业生，从岗位总的数量来看，是能够满足高校就业需求的。
然而，熊军亦表明，今年应届毕业生就业难度相较于往年而言，确实是更大一点，岗位总量尽管能够得以保障，不过也存在着结构性失衡的状况，人岗绝不可能是一比一相匹配的，基础岗位与高精尖岗位的能力要求存在差异，像专业能力、学历要求等，名校毕业生就业或许会更顺遂一些。建议高校毕业生端正心态，先把工作岗位获取到手，而后再提升职业素养。
中小微企业能否恢复活力至关重要
其实呀，对于处在后疫情时期的武汉就业方面所面临的困境呢，好多人是能够预料得到的。智联招聘给出的报告表明，在2020年春季的时候，因为受到疫情的影响，武汉职位发布的数量跟同比相比下降了73.9%，简历投递的数量跟同比相比下降了82.5%。
熊军说，一个多月以来，确定签约了3万多份就业协议。面试与签约一般有比例，而今年这个比例较往年下降了约10个百分点。一方面，受疫情影响，企业审批流程较长；另一方面，毕业相关工作无法正常开展，可能出现推迟，再加上企业对经济下行有一定预期，减少了人才储备计划。
受疫情影响，武汉人的出国留学事宜被推迟或取消，考研事宜被推迟或取消，创业等诸多事宜也被推迟或取消，其求职意向比往年更为强烈，然而面对岗位数量减少的情况，怎样破解就业市场的供需矛盾依旧是当前最紧急的任务。
当前，武汉的官方机构以及人才市场都在寻觅办法，去进一步加大岗位的供给数量。按照新华社所报道的情况，在4月21日的时候，武汉举办了2020年复工复产企业首场现场招聘会，有281家企业参与其中，3500多个人在现场签订了协议或者达成了就业意向。
熊军告知记者，为了提升应届毕业生人岗匹配程度，中国武汉人才市场会提高信息投放精确程度，针对每一所高校专业特性，企业需求予以精准推送，在接下来5月份招聘高峰期，会尝试一些小型精准招聘会，致使毕业生能够更快适应线上招流程。
张磊还指出，在后续阶段，纳杰人才市场会持续加大线上招聘投放力度，把以往每周举办的现场招聘会，延伸至线上领域。
首先，要增加岗位供给量，破局的关键被认为在于增强企业活力。熊军持有这样的观点，即中小微企业提供了80%的就业岗位，并且此类企业受到的疫情影响最为严重，用工需求也极大地缩减了，所以，必须把中小微企业的活力激发出来，确保这些企业能够存活下去，不然大量人员的就业是没办法得到落实的。对中小微企业的扶持属于一项重要的社会工作，具体的措施包含减免税费、社保支出等，期望能够早日促使中小微企业转危为机。
实际上，针对中小微企业的扶持举措正渐次施行，“武汉发布”公众号表明，武汉市会加大对个体工商户的扶持程度，会把中小企业的纾困资金从200亿元扩充至400亿元，也会落实阶段性减免企业养老、失业、工商保险单位缴费等政策。
