在国庆假期这段日子里, 如果有人打开了荆门市掇刀区里的“掇刀就业”这个小程序, 他就可以在一块屏幕里看得清清楚楚企业里的直接招聘岗位是哪些, 也明白当时的就业政策是什么情况, 另外那个由就业顾问来进行一对一帮助的功能也在持续性地开放着。
从今年开始一直到现在的这段时间, 属于区人社局的那个部门一直在不停地推进叫做“掇刀数化就业”的这个平台的推广还有把它真正落地实施, 依靠那一整套集成了数字智慧特点的就业服务矩阵来作为基础, 累计向大家推荐了多达9.7万个岗位数量, 同时也帮助那些企业在招工方面达到了3.6万人次这样的效果, 这样就在非常有效的程度上缓解了企业进行招聘时遇到的困难难题, 还有让老百姓去寻找工作时也面临的困难情况。
住在楚天城的姚先生开心地说道, 小程序是真的特别方便, 能够非常迅速地帮他找到满意的工作机会。
事情发生在6月2日的时候, 区级的人力资源和社会保障局的工作人员通过电话联系了当时正在寻找工作的姚先生, 工作人员了解到他拥有比较强烈的就业意愿, 然而一直都没有匹配到他想要获得的理想岗位, 于是工作人员向姚先生推荐使用了“掇刀就业”这个小型程序。
这个程序汇集并包含了大量的由各个企业直接招聘的职位信息, 同时还配备了专业的就业顾问能够提供一对一个性化的帮助和服务, 并且会详细入微地讲解关于创业以及就业方面的各种政策规定。
姚先生当时就已经去注册了账号, 没过多久, 平台就把他匹配到了玲珑轮胎那个出库检查的岗位上, 接着他就顺顺利利地在七月十五号那一天入职了。
为了让数字化就业服务惠及更多的群众, 区人社局持续在多点对工作进行发力。在1月份的时候, 开展了名为“大篷车”的下乡活动, 历时了14天的时间走进了79个村以及社区, 把政策以及岗位的信息服务送到了村里。
在春节的前夕, 于荆门西站处开展了“接您回家”这类活动, 设立了宣传点, 为返乡的人员解读相关政策法规, 同时进行平台功能的演示操作。在4月份时, 是在各个镇或者街道范围内组织了业务方面的专项培训, 以实操的方式教学平台各项功能使用, 以此提升基层的服务能力。
在供需对接方面, 区人社局的平台归集了大量的企业直招岗位, 它支持求职者在线筛选岗位, 还支持求职者在简历投递, 它还支持求职者的对接企业, 以此推动人才与岗位的精准匹配；同时, 它依托了所谓的掇刀就业公众号、小程序以及视频号, 还依托了四百一十六个社群，高频次地推送招工信息, 它还推送政策资讯, 它还推送招工短视频。
目前在平台上面有一百七十三个在线岗位, 为企业智能推荐人才的一万四千人次。发布了社群政策资讯10次, 发布了企业招工信息13条, 发布了宣传短视频71条, 举办了网络招聘会31场, 实现了线上求职招工通道的全面打通。
平台还建立了常态化的直播机制, 今年以来累计开展了直播带岗71次, 通过打造了特色服务栏目, 实施了双平台同步开播的方式, 开展了分层分类专场直播等举措, 精准贴合了不同群体就业需求, 持续提升线上就业服务质效。
在重点群体帮扶方面, 区人社局针对离校未就业高校毕业生、就业困难人员等群体进行服务。平台智能匹配岗位与政策。配备专属就业顾问。
提供从职业指导、岗位推荐到政策申请的全程“一对一”服务。建立定期回访机制。形成“识别—帮扶—跟踪—再帮扶”服务闭环。今年以来, 共外呼联系重点人群6466人次。实现就业1102人。
在便民服务这一方面, 区人社局平台进行了整合工作, 整合的范围包括岗位招聘、政策查询、补贴申领以及技能培训报名等多项目服务事项, 同时精简了办事流程, 推动了就业服务由“线下跑”向“线上办”转变, 实现了“一网通办”, 真正做到了“数据多跑路、群众少跑腿”, 使得群众能够足不出户, 即可办理相关业务。
6月9日这一天, 家住掇刀石街道关公社区的杨先生。他通过“掇刀就业”这个小微程序进行了解相关情况的时候。发现有就业顾问为他提供信息, 该中心常态化地开设各种技能培训班。
其中包括叉车培训课程、电工培训课程、护理员培训课程以及育婴师培训课程等等。了解到这些情况之后, 他便在线完成了报名操作, 目标就是参加叉车培训的报名流程。（记者: 何梦雪 通讯员高雅 周雨濛）
