这几日，好多成都当地居民在刷到一则讯息之际，首要反应并非“哪家公司在招人”，却是“怎么全都是招人”。一连串的岗位，自青白江至龙泉驿、新都、新津、金堂、广汉、中江，密密麻麻的，仿若一份超长篇幅的招聘清单。评论区吵得最厉害的亦非工资高不高，而是一个颇为现实的问题：岗位这般多，为何老是感觉“轮不到我”？有人瞅完截图径直说了一句大白话——信息是热闹的，可自身却置身于热闹之外。
认真瞧这些岗位，能发觉一个极其显著的共同之处：制造业、食品厂、门窗、机械、服装、包装，占据了绝对多数。操作工、普工、焊工、缝纫工、质检员、装配工，差不多都是“老相识”。这件事情为何会在当下集中出现呢？一方面是企业的确在补充人员，订单呈现回暖态势、项目得以重启；另一方面，是许多地方开始将“岗位信息”当作稳定就业的直接切入点，一次性进行集中投放。简单来讲，就是要让大家看到“岗位依旧存在”。现实的场景是，于手机之上看到那些岗位，随即轻轻一划，然而心里却在盘算着，通勤的时间会是多久，是否能够进行倒班，能不能承受得住。
进一步往下瞧，好多人切实遭遇阻碍的，偏偏就是条件。关于年龄的规定基本上每行都有提及：要在45岁以下，还要在50岁以下，当然也有数目不多的会放宽到55岁、60岁。这真的是特别让人难过。在实际生活当中，有不少四十多岁的工人，他们的经验并不逊色，身体状况也依旧能够胜任工作，然而在招聘表格里，已然属于那种境遇尴尬的“临界人群”了。你要是拨打招聘联系电话询问，对方说话的语气也是非常实在的：“我们并非是不愿意录用，只是不太好进行工作的安排。”这话听起来好像并不严厉，可实际上却很残酷。并非是不想赐予机会，而是将生产的节奏、保险所需的成本、管理所面临的风险，统统综合起来予以考量之后，最终就形成了一条毫无情面的年龄界限。
另外存在一层容易被忽视的情况，那便是岗位与人处于错位状态。高技术岗位数量不少，诸如工程师、研发人员、算法人员、项目经理等，其工资看上去不算低，然而却有着一长串关于证书、经验、软件以及行业背景的要求。普通民众刷到此处，大多仅仅会悄然划走。低门槛的岗位的确众多，不过工作强度高、需要倒班的情况频繁、工作地点较为偏远，真正乐意前往的人，实际上并没有想象的那般多。就如同身边常见的那般情形：工厂里一直张贴着招工启事，可是宿舍的灯却一间间地空着。并非没有人，而是留下来实在太难。
那么，这类招聘信息为何会再三出现呢？追根溯源，它所体现的并非是“是否欠缺岗位”，却是“岗位与人员能否契合”。企业寻觅的是稳定、抗压能力强且便于管理的人员；个人寻觅的是在收入、时间以及身体状况之间能够达成平衡的工作。双方都并无过错，只是其间的差距始终存在。在你我身旁必定都存在这样的实例：有的人频繁更换工厂，有的人宁可去跑外卖，有的人索性先停歇下来，而后再观望一番。
看完这一整张招聘信息，实际上很难得出一个简单的结论，岗位是实实在在存在的，需求也是真实的需求，只是并非每一个处于找工作状态的人，都能够进入这份清单当中，那么问题就出现了，如果岗位长时间集中在这些类型，这样的招聘模式，真的能够接纳更多普通的人吗，要是换成你，会选择去尝试一下，还是继续保持观望，评论区，或许比岗位表更加真实。
