开工大吉。新的一年，谁不想被提拔？谁不想当领导？
可阿树得跟你说句掏心窝子的话：
当领导这件事，表面上光鲜，骨子里极其反人性。
你以为当上领导就能指点江山、呼风唤雨？
错了。真正的领导生活，是一场持续的自我折磨。
今儿个咱就来谈谈，当被提升为领导之后，你势必要直面的四重违背人性的考验。
看懂了，你再决定要不要往上爬。
想成领导，就得吃苦，
这是第一重反人性
人的本性皆是趋向利益、避开祸害，追逐安逸舒适的，然而，若想要获得提拔，你就必须与这般人的本性背道而驰。
有个农家子弟出身的局长，分享过自己的奋斗史。
念书之际被称作“小秀才”，放学后还得去帮爸妈做家务，周末白天要农耕，夜晚的时候再去看书。
步入工作岗位后，起始职位是老师，鉴于文字功底颇为扎实的缘故，被抽调至宣传部从事撰写材料的工作，而后另行前往地委办担任秘书。
往前走过的历程中，所经历的那些困苦唯有自己心里清楚，他曾讲过这样一番话语，即“要是想要在众人面前显得尊贵显耀，必然要在人后先去承受苦难”。
职场里那些被提拔的人，没一个是躺着上来的。
旁人刷剧之际你于加班，旁人聚餐之时你在学习，旁人抱怨之时你在处理问题。
你把别人享福的时间都用来吃苦，机会才会轮到你。
当了领导，就得受气，
这是第二重反人性
人性都希望被人尊重、被人喜欢。
但当了领导，你就得学会受气，而且是上下夹击的那种气。
对上，你得扛指标、背责任。大领导拍桌子骂人，你只能听着。
对下，你得受委屈、背黑锅。
团队要是出了问题，那么第一个会被问责的就是你，下属倘若捅了娄子，第一个站出来去扛的同样还是你。
存在着这样一个人，此人是真正拥有一把手那类心性的，他的首个反应向来都是这样：“OK，出现问题了，是我的问题。接下来我们要怎么做呢？”。
他将所有外部存在的问题，转化成自身管理方面出现的纰漏，持有这种“承担本不该属于自己责任”的心态，差不多能够淘汰掉九成的管理者。
更扎心的是，你还得受那些莫名其妙的气。
对你批评两句的下属，他有可能记恨你长达半年，你将资源公平分配，却总有一些人会觉得你存在偏心的情况。
处于领导之位，你会发觉，你的情绪已非全然属于自己，你要学着将委屈默默隐忍于内心深处，把满面笑容展示于外界。
爬上高位，就得孤独，
这是第三重反人性
人打从出生起，便有着对陪伴的需求，有着对倾诉的需求，有着对被理解的需求。然而呢，职位越是往高处攀升，同行的人也就越少了。
爱彼迎的CEO布莱恩·切斯基说：
当我变为首席执行官之时，我着手站于前沿，于山顶进行领导，然而呢，你越是朝着顶峰靠近，跟你一同前行的人也就越发地少。
从来没有人告诉过我你会变得多孤独，我对此没有准备。"
百事公司前CEO卢英德说，她常常感到孤立，无人可以倾诉。
你不可以老是跟你的另一半去谈论，你不可以跟你的朋友谈论，原因在于涉及公司机密。
你不能和你的董事会谈论，因为他们是你的老板。
你不可以跟那些为你干活的员工去交谈，鉴于他们是在为你做事，所以呢，这样就致使你处在了一个颇为孤单的状况之中。
她只能对着镜子说话，掉几滴眼泪，然后涂上口红走出来。
卡罗尔·托梅身为UPS的CEO，她明确表示，在成为领导之后，高管团队会在她离开会议室之际，才一同进行汇报，“这便是实际状况，你得去习惯它。然而这着实令人倍感孤独。”。
所处置身于那个特定位置之后，你便再不能够随随便便肆意去表达自身情绪，并且也无法轻轻松松便和下属融洽密切地打成一片了。
你必须管理所有人的情绪，但没人会来管你。这就是权力的代价。
要想坐稳，就得转型，
这是第四重反人性
人这种性质带着喜好去做自身所擅长的事情，并且带着喜好待在那种舒适的区域之内，然而一旦担当成为领导这一角色，自己你必须得逼迫着自身去实现转型。
有好多被提拔起来的人，当初仅仅是缘于表现出色，干活在数量之上多于其他人，在速度方面比其他人快，在质量层面比其他人好。
或许他们仅仅是个“专才”，并非天生的管理者，然而一旦坐到那个位置之上，你便不可以再仅仅专注于自己那一部分的事务了。
你得从"做事"转向"用人"，从"自己干"转向"让别人干"。
对于诸多在业务方面堪称高手的人而言，这无疑是极为痛苦的，看着他人去作事儿，总会觉着比不上自己亲自去做那般出色，于是便难以抑制地插上一手。
可你一旦插手，下属就被架空了，团队就废了。
你还要学会"算账"。
算战功账、算投产比、算人情账。
你不是在和稀泥，而是用理性维护团队利益的最大化。
这种转型，等于把自己打碎了重塑一遍。
这四重反人性，每一重都在挑战你的本能。
想被提拔，你就得吃苦，把别人享福的时间用来熬。
当了领导，你就得受气，把委屈咽下去把责任扛起来。
爬上高位，你就得孤独，接受没人理解、无处倾诉的现实。
要想坐稳，你就得转型，把自己从专才变成通才。
因此啊，千万别仅仅是看着领导所处的位置，心里就泛起眼红的情绪。处于那个位置之上的人，他们所付出的代价，你不一定是愿意去承受的。
崭新的一年，祈愿你明晰自身所需。仿若依旧怀有向上迈进之意，那就备好承受吃苦、遭受气闷、忍受孤独以及经历转型的心理准备。
如果不想受这份罪，那就安心做个快乐的下属，也是一种智慧。
领导的位置，从来不是奖赏，而是另一种形式的苦行。
