本报记者暗访简历优化商家 “专业HR”竟是大学生兼职
掺水造假简历能否骗过大企业人事
不久前，北京青年报记者，用“简历优化”当作关键词，在某个电商平台搜索服务，这时能看到好多提供“简历优化”的服务，好多还打着专业HR（人力资源，也叫人事）的旗号。可是记者经过调查察觉，这些号称的“专业HR”里，有不少是兼职在校大学生，“简历优化”只是依照事先拟定好的话术以及简历模板走流程。
有专家表明，存在大学毕业生觉得，自身找不到理想工作，缘由在于简历撰写不佳，而这也是简历优化师始终在渲染的情况。然而，简历里弄虚作假的行为，没办法给求职增添优势。要是被用人单位发觉简历造假，会留下巨大的人生难看痕迹。
HR在面试环节时，对于伪造实习经历，不切实际夸大实习经验等“非标”的简历内容，往往能够凭借丰富的经验予以把关。对于社招人员，大企业会聘请第三方背调公司对员工经历展开独立调查，一旦发觉造假情况便不予录用。律师称，求职者也需为上述行为承担一定后果。
招聘岗位
在校大学生优先
无需对简历优化相关知识有积累
即便在电商平台上已被明确定下价格，简历优化仍在优化调整。A家之中展示出相关价目，费用以工作年限划分，应届毕业生或初入职不满3年的职场新人，因其工作经历相对不复杂，简历优化工作量小，故而只需280元。
北青报记者，以“应届毕业生”这个特殊的身份作了随机暗访，暗访对象是7家店铺，之后发现，针对应届生的那种简历优化服务，标价都在50到300元的范围之内，然而呢，商品购买页面所标的价格，通常不是实际进行购买时的价格，要求消费者先私信商家，去介绍自身实际的情况，商家会依据消费者的情况，来分配不同资历的简历顾问，当然啦，消费者的情况越是复杂，顾问的资历就越深，价格自然而然也就会跟着往上涨了。
随后，北青报记者在一个兼职发布平台那儿，针对“简历优化”展开搜索，进而发觉了一条在3天之前就已发布的简历优化岗位招聘信息，这里面存在兼职（也就是在家办公）以及全职这2个不一样的岗位正在招人，其中呀，兼职岗位需要50人，完成一份简历优化任务能够获得30至40元的提成，并且通过支付宝进行日结，工作时间是可以自由去安排的，仅仅只需在家办公就行；全职岗位呢，工作地点划分成西安、北京、武汉这3个地方，工作待遇是有五险一金，还有双休，底薪是5000元，另外还有提成（一份简历优化提成20至30元），综合下来一个月的月薪大概是6000至8000元/月。
最让人觉得吊诡的是，不同于电商平台绝大多数店铺所宣称的“资深HR”“专业人力从业者”，这条招聘信息里对HR从业经历没有任何要求，它的招聘条件清楚写明：“在校大学生优先，年龄范围在18至30（岁）。”甚至对于简历优化的相关知识积累也没有要求，只要“学习能力强，主动去对公司的简历课程进行系统学习（免费的），制作一份自己的简历电子档（word/pdf格式）”就行，简单来说，就是会套用模板，能够以自己作为实验对象制作出一份简历就可以。
消费者
无法保证修改过的简历会成功
“始终不敢完全信任”
北青报记者进行采访时发现，在那描述得极为天花乱坠的简历优化服务页面之下，消费者问得最多的那些问题，仍旧是诸如“是否靠谱？”“究竟是不是套模板？”“是不是很值？”“到底有没有用？”这样一连串的问题，而背后所反映出的，乃是消费者对于商家服务存在不完全信任的情况。
身为在校大学生的小田，从研一开始就在简历优化平台兼职，到现在已经整整2年了，每当有求职者询问小田身份时，小田都会声称自己是在互联网公司工作多年的HR，然后再给客户发送一些提前准备好的、码掉敏感信息的案例，“然而我也能够感觉到他们自始至终都不敢给予完全的信任。”小田如此说道。
当北青报记者追问B店铺客服，“如果贵方简历顾问付出很多时间和精力做简历，而消费者还是不满意，有过退款先例吗？”该客服隐晦地说道：“一般都做满意了，对于消费者来说，能确定简历优化结果尽如人意、自己的钱不会打水漂吗？除了简历顾问的资质参差不齐外，尽管有些店铺一再保证‘一定会优化到你满意为止’‘不满意可以退款’。如果最后还不满意可以给老师发个奶茶钱。”。
并且各个店铺均没办法确保简历修改完毕之后必定会拿到录用函，小田讲道：“曾经有个男生，我替他把简历修改好了，他自己也相当满意，然而带着简历前往意向公司面试时，HR觉得他面试实际表现跟简历上特意塑造的完美形象不相契合，仍旧被淘汰了。”小田觉得，获取工作机会不见得就要依靠一份简历 ，而一份堪称完美的简历有时也不一定能保障面试顺遂通过。
而且，存在着始终都备受质疑的信息泄露这一问题，虽说在服务协议里，平台以及机构会做出承诺，去保护用户的信息安全，避免信息出现不当使用或者被披露的情况，然而也有平台明确地告知求职者，“不可能一直保证信息百分百的安全”。
并非仅如此这般，消费者所面临的风险远不止于此，这当中也存在着这样的情况，有人曾对商家简历优化过度提出质疑，怀疑其涉嫌简历造假。北青报记者另外还了解到，在当前市面上存在着一些“简历优化培训班”，这些培训班以包进大厂面试作为诱饵，以此来吸引应聘者以超过千元的价格参加报班学习。事实上，它们是在教唆学员对自己的简历内容进行“美化”，对自己的工作经历加以修改，甚至还会虚构出许多大厂的项目经历，并且给予相应的“面试指导”，这完全是明目张胆的简历造假行为。
监管
大企业会聘请第三方公司调查
简历造假的求职者将承担相关法律责任
一些提供简历优化服务的平台，怎样才能既切实为求职者解决痛点需求，又能自行做到避开触碰法律灰色地带呢，这得靠有关部门强化监管，及时消除行业背后违法违规的不良苗头。
中新网记者采访到一位不想透露姓名的大型企业人力资源专员，按照他的说法来讲，针对社会招聘而来的员工，企业会聘请第三方机构进行背景调查，偶尔还会致电给前公司主管询问工作经历真实性；针对校园招聘的员工，简历进行美化的情形更为常见，像是夸大实习项目以及经历之类的，不过这和“伪造”并不一样。一方面，若发觉学历之类的情况存有造假现象，那么是会直接不予以录用的，通常借助学信网便能够查询到。另一方面，关于名企实习经历，将会利用跟其他大公司HR联络核实等办法进行核实，同时也会在面试时进行细节方面的核实，要是发现存在“无中生有”这类虚假问题，这是会对面试判断产生影响的，要是发现仅仅是细节美化等情况，那也是会持有宽容态度的。
一位从事招聘行业的专家讲道，针对应届毕业生简历造假这一情况，首先，那些存在掺水造假情况的简历，很难躲避专业HR的审视目光。就拿学历、学位来说，在能够查找到在线证明的学信网上均可查到。另外，对于伪造实习经历、不切实际夸大实习经验这类“非标”的简历内容，HR在面试阶段时，常常能够凭借丰富经验予以把关。其次，在试用期这段时间内，这不仅是双方展开磨合的环节，也是双方相互进行考察的阶段。在简历里把自身能力夸大到不符合现实情况，然而在实际工作当中却老是“露出破绽”，处于这样的情形下同样很难顺利通过试用期。更为关键的是，这般行为给劳动者个人信用造成污点，那后果是没法估量的。举例来说，当前有不少企业都加入了阳光诚信联盟，其目的在于借助互联网方式共同惩治腐败、欺诈、假冒伪劣、信息安全犯罪行为以提升联盟成员对反腐治理的水平，进而形成人人廉洁、诚信从业的正能量正向循环。阳光诚信联盟已经上线了共享信息系统来达成失信名单的共享。要是联盟里某一家成员企业的员工存在违背职业道德的行为，在被录入失信名单之后，再前往其他企业里的随便哪一家去求职，都会遭到拒绝。所以，建议求职者运用正规的方式去求职应聘，凭借自身的真才实学获得企业的信赖，进而为日后的发展奠定良好的基础。
有律师表明，求职者同样得为上述行为担负一定的后果，依据《劳动合同法》第二十六条规定，凭借欺诈、胁迫的方式或者趁人之危，致使对方在违背真实意愿的状况下订立劳动合同的，此劳动合同无效或者部分无效。在相关条款约束这个条件之下的同时哎情况是，企业具备权利去朝着劳动者追究责任，比如说，当劳动者出现简历欺诈致使劳动合同没有效果这样一种状况哒时候，身为用人单位的是能够提出要求哒就是，让劳动者把凭借伪造简历从而获取哒和其真实简历不相符哒那一部分工资给进行返还哒操作啷个样，与此同时还得要求劳动者去承担因为她的欺诈行为导致给用人单位造成哒经济方面哒损失等等之类的情况。
21世纪教育研究院院长熊丙奇教授，在接受北青报记者采访时表明，不可否认，简历于求职而言，有着颇为重要的作用，它乃是给用人单位招聘负责人留下良好印象，以此获取笔试、面试机会的关键一环。然而，能打动用人单位的简历，并非依靠“优化”获取，而是需大学生凭借实际的大学经历、表现撰写而成。脱离大学实际经历作为支撑的美化简历，不仅涉嫌弄虚作假，还会弄巧成拙。
