毕业的时节，简历这一样东西处于大学生去寻求工作的首个关卡位置，一份有着精美特质的简历好像变成了那些求职者们必然得配备的“行头”。
在前段时间，登登上热搜的是#重庆女孩帮改简历助3万人求职成功#这般情况。网友们一方面在感慨身边到处皆是商机，另一方面又在疑惑花钱去改简历，究竟是不是在交“智商税”呢？
简历优化成了一门生意
今年，全国高校毕业生人数达909万，于激烈就业竞争里，电子商务平台、招聘网站中，撰写简历服务、提供模板服务、简历优化服务，已然开始按明确标价收费。
这些服务的价格，大多是按照求职者的工作年限去划分的，依据工作经历的繁简程度，收费情况是，从几十元到上千元，并不相同。
求职者仅需填写个人根本信息以及求职需求，便会经由平台分配相应的简历优化导师，于服务协议里，平台与机构会承诺保障用户的信息安全，避免信息的不当运用或者披露，然而存在平台明白告知求职者“不可能始终确保信息百分之百的安全”。
某平台简历优化价目
32岁的陈子秋，是某招聘网站的简历优化师，其日常工作是整理求职者基本资料，梳理岗位需求，与对方沟通，而后进行简历优化。她从事该职业两年，近期达到平台业绩top10水平，月薪约一万五。
互联网，建筑工程，生产制造业，金融业等等，针对不同行业求职者的需求，会有各异的顾问予以优化。陈子秋主要负责的是消费品行业、金融行业等，“大体上会依据顾问所熟悉的行业来划分，如此对于应聘的岗位需求也就更为了解。”。
进行售后可在30天内，反馈简历则是1至3天，陈子秋才跟一个在校生就求职暑期实习机会沟通完 ，其表示主要是梳理个人经历 ，模块一般有基本信息、教育背景、工作经历、项目经历以及专业技能这5个 ，重点修改的是实习工作经验部分。
陈子秋会针对工作经验部分的优化原则，推荐运用“STAR法则”，其中STAR指的是Situation(情景)、Task(任务)、Action(行动)和Result(结果)，要把自己以往项目内容写明白，明确自身为何角色，采取了怎样行动，以及取得了何种成果。
简历优化师：毕业季订单激增
5 月起，陈子秋的订单数目渐渐变多，从每月 80 份增至 150 份，她时常夜里 12 点仍在更改他人的简历。“我们跟求职者的交流时间也汇聚在晚上，他们大多是在职人员以及学生，白天没工夫详细交谈。”。
做简历顾问以前，陈子秋当过6年HR，曾经拥有满满“阅历”的她呢 在招聘之际常常犯难，“有些人经历是丰富的 然而简历描述跟岗位需求并不相匹配呀 或者没把自身亮点给展示出来呢 甚至有些简历上面还有错别字 看上去态度显得不够认真。”。
每一天，都能瞧见数量不少、质量令人担忧的简历，陈子秋呢，既有在招聘过程中难以招到合适人员的那种无力感受，一边还在心里面担心自己会因此错失优秀的人才。“倒不如索性凭借自身所拥有的经验，来去协助那些人对他们的简历进行优化处理。”。
2019年，陈子秋切实地正式变身为了简历优化师 ，“要是讲HR是于寻觅金子，那我此刻便是令金子散发光亮的人。”。
然而，简历优化可不是那般轻易的事儿，陈子秋明确表示自己曾收到过负面的评价。就在上个月，她接到了一位毕业生修改求职简历的单子，碰到的就是这般 “难搞” 的状况。“多次反复修改之后对方仍旧不满意，得到的差评称比不上同自己专业的学长修改得更出色。”。
简历的“优化”，有标准吗？
除去像陈子秋这般的全职简历优化师，有好些大学生以及在职HR把这当作兼职，这能够从各平台所推出的广告瞧瞧出来：“世界500强企业HR，专心于招聘面试，看过的简历数不清”，“985硕士还在就读，提供个性化服务，价格较为优惠”。
以下是改写后的句子：今年读研二的李莉，是一位兼职简历优化师，她在一家简历优化平台，偶尔承接一些代写简历或者修改简历的工作。
怎么样的简历，才算得上是一份好简历呢？这好像没有能够量化的行业标准，对于经过优化后的简历质量判定，通常依靠客户的主观评价。
依据各平台所定规则来看，多数的简历优化行为并不给予退款服务，修改简历无法确保能拿到录用通知，但基本上会修改到使客户感到满意才停止。“反馈的速度越是快捷，客户所拥有的满意度就越高，这才意味着简历修改具备良好的质量。”一位简历优化师作出介绍。
唯一尽力去满足求职者需求，他们方能够拿下心仪的录用通知，这才算是对简历的一种认可。三个月以来，李莉接收到了几十个客户顺利进入岗位的喜讯。然而优化简历并非是弄虚作假，虚假的简历即便通过了筛选，也会在面试期间露出破绽。
付费改简历的隐忧：简历掺水，信息泄露
企业对于求职者的第一印象是简历，其重要程度可想而知，然而，想要凭借一份简历在面试里脱颖而出，好像存在一定困难。
正处于26岁年纪的姗姗，于北京的一家互联网公司担任HR一职。在毕业季这个阶段，她每日都会收到数量上百的简历，“存在一些简历，其条理呈现出清晰的状态，内容具备丰富的特点，仍旧能够从中看出是经历过专业优化过程的。”。
如姗姗所讲，清晰描述的简历的确会吸引HR注意，然而最为关键的是要看个人实际具备的能力，还有工作方面的经验，以及于面试之时的表现情况，简历仅仅是增添了获取进入面试机会的可能。“有许多人都采用广泛投递简历的方式，能看得出年轻人的确处于焦虑状态。”。
面对这样一项简历优化服务，一则用人单位存有担忧，担忧在招聘之际接过的简历“掺水造假”，二则不少网友也心怀顾虑，顾虑于自身在购置简历服务之时，有可能致使个人的信息遭到泄露。
21世纪教育研究院院长熊丙奇持有这样的看法，简历优化师得以出现，这直接体现出当下求职者于求职期间以及撰写个人简历之时具有某种普遍存在的问题。
熊丙奇认识到简历于求职而言有着一定重要性，，“简历能使用人单位对求职者出现初步的认知情况，所以它是触动用人单位的首要关卡。”。
但他明确表示，简历的美化并非能够依靠他人去包装塑造而成，而是应当体现彰显个人自学业阶段、工作进程之中所具备的能力或者特长方面优势情况。而且他言语强调，简历里弄虚作假这种行为，绝对不可能为求职增添有利分数。一旦被用人单位察觉发现存在简历造假现象，那么将会为个人留下极为严重深切的人生污点情况呢。
同时，熊丙奇还指出，相较于重视简历优化而言，求职者更应当做好两个层面的准备，其一，要做好个人职业发展规划，拥有清晰明确的择业目标。依据自身能力、兴趣，结合就业形势来确定自己的择业目标，而不能毫无目的四处盲目投递简历。
二是得持续提高自身于就业方面的能力，从而更妥善地契合工作之内的需求。“当下寻得工作，然而因无法适应便迅速辞去工作的人数并不在少数。”。
在专家的观点里，简历优化师更应当去充当职业规划指导师这样的角色，进而引导毕业生去明晰适合自身的择业目标。
