今天
南京市人力资源和社会保障局发布
南京市2026年事业单位
统一公开招聘工作人员公告
依据《江苏省事业单位公开招聘人员办法》（苏办发〔2020〕9号）所含精神考量，出于以更优方式选拔优秀且适配岗位人才之需要，以及旨在达成优化事业单位人员结构这一目的，南京市人力资源和社会保障局作出决定，针对市和区范围内部分事业单位的管理类岗位与通用类专业技术岗位，为其公开招聘工作人员给予统一风格的招聘服务。现特就有关事项对外进行如下公告：
一、招聘岗位
南京人事考试网，以及相关区、招聘单位主管部门等网站，与南京市人力资源和社会保障局网共同同步发布本次招聘的单位情况、岗位详情、数量数值、资格条件和其他关联信息。
涉及雇佣职位资讯的询问，要径直跟招聘单位取得联系，联系途径在附件《南京市2026年事业单位统一公开公开录用员工岗位信息表》（附件1，之后简称为《岗位信息表》）中能看到。
二、报名条件
（一）应聘人员应具备以下条件：
1. 具有中华人民共和国国籍；
2. 服从中华人民共和国宪法以及法律规定，拥戴中国共产党引领以及社会主义制度。
3. 具有良好的品行；
4. 具备岗位要求的身体条件；
5. 其年龄需处于18周岁以上，且在38周岁以下，也就是出生时间要在1987年3月21日到2008年3月25日此区间之内。若为依法退出现役的退役军人进行应聘，那么年龄可放宽至43周岁。而对于那些其他有具体年龄要求的情况，则是以《岗位信息表》里所注明的内容为准，年龄的计算方式保持不变。
6. 具备《岗位信息表》中岗位要求的招聘条件。
（二）有下列情形之一的，请不要报名应聘：
1. 现役军人或国民教育序列普通高校在读非2026届毕业生；
2. 要是与事业单位负责人员有着夫妻关系，或者直系血亲关系，亦或是三代以内旁系血亲关系，又或者有着近姻亲关系这类亲属关系的话，那就不可以应聘该事业单位的组织（人事）岗位，不可以应聘纪检监察岗位，也不可以应聘审计财务岗位；要是与现有在岗人员存在上述所说之关系的情况，那就不可以应聘到岗之后会形成直接上下级领导关系的管理类岗位，而且也不可以应聘《事业单位人事管理回避规定》明确规定应当回避的岗位。
3. 按照2020年3月13日公布施行的《江苏省事业单位公开招聘人员办法》进行招聘，被录用至江苏省地方各类事业单位，并且在2026年9月25日之前尚未满服务期的在编（在册）人员。
4. 2026年9月25日前，未满5年服务期的新录用公务员；
5. 存在其它有着限定（包含协议清晰予以的规范）不可以辞职离开当下工作所在单位（工作岗位）的人员，还有，在国家以及江苏省另外有着规定不可以被录用到事业单位或者相关岗位的人员。
（三）有关要求
1. “2026年毕业生”，这是招聘条件里所提及的，指的是在2026年毕业的人员，并且已顺利取得学历（学位）证书，此外，在进行报名时还不存在工作单位。对于其中能够提供《毕业生就业推荐表》（原件）的2026年普通高校毕业生，其取得学历（学位）证书的日期能够放宽到2026年12月31日；而国（境）外同期毕业的人员，取得其所对应的学历（学位）证书的日期可以依据实际情况适当放宽，不过必须要在2026年12月31日之前完成教育部留学服务中心的学历（学位）认证。
对于2024年毕业的普通高校毕业生，以及2025年毕业的普通高校毕业生，还有国（境）外同期毕业并且已经完成学历（学位）认证的人员，要是报名的时候没有工作单位，那么是可以应聘面向2026年毕业生所设置的岗位的。聘用之后相关的事项是按照国家规定来办理的。
身为“三支一扶”计划、“农村教师特岗计划”“西部计划”以及“乡村振兴计划”等基层服务项目的志愿者，要是在参加服务项目之前不存在工作经历，而在服务期满并且考核合格之后的2年内，是能够应聘面向2026年毕业生的岗位的。
在普通高校之中，作为刚刚毕业的学生，去应征加入军队服义务兵的那些人员，当他们退役之后，在1年的这个时间段之内，是能够去应聘针对2026年毕业的学生所设置的那些岗位的。
2. 在招聘条件里，“专业”的设置所参照的目录，乃《江苏省2026年度考试录用公务员专业参考目录》，此目录以下被简称为“专业参考目录”。专业条件当中，还涵盖了一部分并未被列入专业参考目录的专业情形，不过，这些专业是有院校开设的，并且也是有事业单位存在需求的专业。
招聘单位或其主管部门会依据招聘公告里明确的专业条件、应聘人员所学专业课程、研究方向等，来认定专业参考目录与招聘条件里都没列出的专业以及留学人员的毕业专业，是否契合招聘岗位的专业要求。对于专业名称已调整的专业而言，要是调整前或调整后的专业符合招聘岗位要求，并且毕业院校给出调整前后的专业是同一专业或者专业课程基本一致的书面证明，那就视作符合招聘岗位的专业要求。
3. 招聘条件中工作经历计算的截止时间为2026年8月31日。
4. 倘招聘条件里存有大学英语四级或者六级要求的情形，那就必须提供对应的合格证书，要是仅有四级或者六级考试成绩通知单的状况，那么相应的成绩原则上不得低于425分。于官方语言为英语的国家获取学历（学位）的留学回国人员、本科及以上英语专业毕业的人员，在应聘具备大学英语四级、六级要求的岗位之际，能够不提供大学英语四级、六级的合格证书或者成绩通知单。
5. 符合一定条件的技工院校中级工班毕业生，在满足其他招聘条件时，能够依照中专学历去报名应聘对应的岗位，高级工班毕业生处在符合他行应备条件的情形下，可按照大专学历报名竞争相应职位。预备技师（技师）班毕业生，于契合其他招聘条件的前提下，能够顺着本科学历这一方向报名应聘相应的岗位。
6. 本次招聘原则上不设户籍限制。
参加应聘残疾人岗位的人员，必须具备南京户籍，或者是南京生源，同时要持有由残疾人联合会核发且处于有效期内的《中华人民共和国残疾人证》，又或者持有退役军人事务部制发的《中华人民共和国残疾军人证》。
7. 台岛学生取得祖国大陆普通高校学历，以及其他台岛居民取得祖国大陆承认学历，在应聘的时候，按照国家以及江苏省的有关规定来执行。
三、招聘程序
（一）报名程序及要求
1. 网上报名
实施此次招聘采取网上报名的方式，报名，照片上传，资格初审以及缴费确认，借助网络同步开展。
报名的网址是，南京人事考试网，其网址为www.njrsks.net。报名的时间，照片上传的期间之内去修改以及补充信息的那个时间是，2026年3月21日9: 00开始直至3月25日16: 00。
2. 资格初审
网上报名的应聘人员，会被招聘单位或其主管部门，依据所设置的招聘岗位条件，按照本公告、国家以及江苏省事业单位公开招聘人员的相关规定，进行报考资格的初审。
时间为资格初审的时间，是二零二六年三月二十一日上午九点到三月二十六日下午四点。
3. 2026年3月21日至3月27日这个时间段里，9:00 - 12:00以及14:00 - 16:00，是应聘人员就资格初审异议进行陈述申辩的时间。
4. 资格初审由单位或者其主管部门操持，对于资格初审方面存在的异议，需进行处理，处理时间设定为：在2026年3月这个区间里，从21日开始一直到27日截止，具体的时间段是上午的9:00至12:00，以及下午的14:00至18:00。
5. 信息查询
报名网站上，应聘人员在网上提交报名信息之后，能够前去查询资格初审意见这一情况。要是对初审意见存在异议，那么要及时地向负责资格审核的招聘单位，或者该招聘单位的主管部门去陈述申辩。招聘单位那边的联系方式，在《岗位信息表》里相应岗位的“政策咨询电话”那里能够看到；主管部门的联系方式，则在《南京市2026年事业单位统一公开招聘主管部门咨询电话表》（附件2）当中可以查到。在报名时间，也就是2026年3月21日9:00—3月25日16:00这个时间段结束以前，资格初审没有通过的人员，可以去改报符合招聘条件的其他岗位。
6. 缴费确认
能够通过资格初审的那些应聘人员，必须要在南京人事考试网借助网上银行去进行网上缴费确认，缴费标准是每人100元，此标准依据苏价费函﹝2007﹞146号文件而来。对于享受国家最低生活保障家庭的应聘人员而言，需先行缴费确认，除非是违反考试纪律的情况，在参加笔试之后的5个工作日之内可以跟南京市人事考试中心取得联系，进而办理费用减免的相关事宜。
用于缴费确认的时间段为，二零二六年三月二十一日上午九点开始之时刻，直至同年三月二十九日中午十二点截止之时刻。
经过初审且完成缴费确认的那些人员，才算是报名成功。在缴费成功之后，除了应聘岗位已被取消，或者属于符合条件的最低生活保障家庭人员之外，报名费不会被退还。要是没有按照规定的时间，在网上去确认报名资格，上传照片以及缴纳报名费的话，那就会被视作报名无效，而且逾期之后就不会再提供报名服务了。
7. 核减（取消）计划
岗位方面，各岗位笔试开考比例，具体可见岗位信息表当中“开考比例”那一栏。其中，若存在报名人数未达到开考提出的比例这种情况，那么就会相应地进行核减或者取消招聘计划，并且此状况会在南京市人力资源和社会保障局网站上公示发布公告。
在报名结束之后，对于那些报考了被取消岗位，与此同时已成功完成缴费的应聘人员而言，在2026年3月30日9:00—12:00这个时间段，能够登录南京人事考试网去重新补充报名符合条件的其他岗位。而那些没能成功完成补报名的应聘人员，报名费将会经由网上银行退还给他们。
8. 准考证打印
能够通过资格初审并且网上缴费成功人员，必须在2026年4月15日9:00开始，登录南京人事考试网，去下载打印准考证。要是在打印的时候出现问题，务必直接和南京市人事考试中心进行联系，联系电话是：025-83151200。
9. 应聘人员有关要求
（1）要认真细致地阅读那份名为“诚信承诺书”的文件，需极其严格地依据招聘岗位的具体要求以及在网络上给出的提示来精心填报个人的相关信息。在报名表当中所填写的专业务必要和那一纸毕业证书上的专业保持完全相同，同时提交上去的供报考所用的申请材料必须保障是可信真实、精准无偏差、各项俱备且切实有效的，绝对严禁去搞弄虚作假的行为，也坚决禁止出现违纪违规的情况。
剔除本公告另外有所说明的情况，或者国家、江苏省另外存在规定的情形之外，信息的真实性是以报名当时的实际状况作为依据的。在面试之前会针对进入面试的人员开展资格复审。
（2）将照片上传，此照片需为本人近期免冠，为 2 寸正面证件电子照片，是 jpg 格式，并且大小要在 20KB 以下。
（3）报名仅能在一个招聘单位限定选择一个岗位，资格初审一旦通过，报名信息便无法更改。报名之时必须运用本人处于有效期内的第二代居民身份证去报名，报名以及考试所使用的身份证务必保持一致。
（4）根据各招聘岗位履行职责时对身体条件的规定，还有此次招聘针对残疾人专项招聘岗位对于残疾情形的要求，参加应聘的残疾人在佩戴辅助器具的状况下，在能够阅读普通纸质试卷，并且能用笔直接予以作答。
（二）考试方式和实施办法
采取笔试的方式，与面试（结构化面试、专业测试、技能操作等一种或多种样式）相结合来进行，应聘人员的总成绩运用百分制予以计算，具体的考试样式以及总成绩的计算办法，详见《岗位信息表》。
1. 笔试
南京市人事考试中心被委托统一组织笔试，考试教材并未被指定，辅导用书也未被指定。
（1）笔试科目
管理类岗位的笔试科目，是《综合知识和能力素质》，通用类专业技术岗位的笔试科目，同样是《综合知识和能力素质》，不过二者笔试内容不一样。管理类岗位的笔试类别叫做管理类，通用类专业技术岗位的笔试类别，划分成法律类、计算机类、经济类（会计、审计）、经济类（统计及其他经济）以及其他专技类，通用类专业技术岗位里的“其他专技类”，和管理类岗位的笔试内容一样。各岗位具体的笔试内容，详细情况见《岗位信息表》里的“笔试类别”。
参加此次招聘为江苏省事业单位统一公开招聘笔试，其考试范围参照《江苏省2026年省属事业单位统一公开招聘人员公共科目笔试考试大纲》。
（2）笔试时间和地点
报考成功之人，要依照公告所明确的那个时间，去打印准考证，此时间是指2026年4月18日，那为笔试日期，若超过这个时间还未打印者，出现的后果要自行担当，责任自负。
管理类岗位考试时间为9:00—11:30；
通用类专业技术岗位考试时间为9:00—11:30。
笔试地点：考点设在南京市，具体详见准考证。
应聘的人员， 要携带准考证， 以及在有效期之内的第二代居民身份证， 按照规定好的时间， 到达考点去参加笔试， 千万不要缺考。 笔试举办的是全程封闭性质的考试， 在考试的期间， 不可以提前交卷， 也不可以退场。
（3）关于笔试成绩，其会采用百分制的形式，在南京人事考试网予以公布，而应聘人员能够凭借本人有效的居民身份证号以及准考证号去进行查询。
2. 面试
笔试阅完试卷后 ，南京的事业单位人事综合管理相关部门 ，去探讨确定笔试成绩达标的分数线，之后 ，招聘单位和其主管部门 ，于笔试已合格的人员里头 ，从分数高向分数低的顺序，依照实际岗位要招聘的人数的对应比例 ，也就是同开考比例 ，来挑选可以参加资格复审的人选，在上述规定范围内的应聘人员 ，还有其他排名比较靠前的人员，需在成绩公布了之后 ，令联系方式维持畅通无阻的状态，从而方便招聘单位或者其主管部门去通知资格复审这条事项或者递补相关事宜，要是联系不上的人 ，或者没有按照规定时间去参加资格复审的人 ，会被视作自动放弃资格。
（1）资格复审
面试之前，招聘单位抑或是其主管部门承担着对获取面试资格的应聘人员开展报考资格复审的职责。参与资格复审的人员名单以及相关要求，会由招聘单位或者主管部门告知应聘人员，或者经由其网站予以公布。
资格复审之际，应聘人员得依据招聘单位或者主管部门的要求，提供本人有效的居民身份证，毕业证，学位证，相关岗位所需要的证书，工作经历的证明等；在国（境）外获取学历学位的人员必须同时出具教育部留学服务中心的学历（学位）认证证书；尚未拿到毕业证书的国（境）内普通高校 2026 年毕业生，还需要提供《毕业生就业推荐表》（原件）。上述的证件以及相关材料都必须交验原件并且提供复印件。
对于复审合格的，会进入到面试环节。而要是复审不和乎要求，那么就会取消面试资格，并且会在报考和这个岗位一样的笔试合格人员里，按照从高分至低分的顺序依次去递补人员参与资格复审。要是针对资格复审存在异议，能够在收到复审结果通知之后的3个工作日内，朝着负责资格复审的招聘单位或者其主管部门去陈述申辩。资格审查工作在公开招聘的整个过程中都存在，任何一个环节要是发现应聘人员不符合资格条件，都会取消应聘或者聘用资格。
人员名单，是通过资格复审进入面试的，会在各招聘单位网站公布，或者在主管部门网站公布。
（2）对招聘单位主管部门来讲，面试基本上是由其自行组织的，或者是去找南京市人事考试中心接受它的调配从而统一进行组织的，面试结束对应聘人员的成绩开展现场通知工作（但有一些没办法现场进行评分的测试项目不在此举范畴之内）。面试能够采用结构化面试、专业测试、技能去操作等好多不同方式，具体要用哪种方式以及在面试成绩里相应方式所占的比例具体是多少具体查看的是《岗位信息表》。
存在这样的岗位，其参加面试的人数比拟招聘的人数要多，对于这类岗位，面试里各项考试，其中涵盖专业测试、技能操作等，其合格分数线各自是该项考试，也就是包含专业测试、技能操作等的总分数的百分之五十；还有另外一些岗位，它们没有形成竞争态势，在这些岗位的面试中，各项考试，包含专业测试、技能操作等，其合格分数线分别是该项考试，即含专业测试、技能操作等的总分数的百分之六十。要是对合格分数线有特殊要求的，具体情况详见《岗位信息表》。
（三）考察体检
在考量结束之际，于面试已然合格的人员范围当中，招聘单位或者其主管部门，依据总成绩，按照岗位招聘人数与一之比的比例，自高分朝着低分的方向，去确定参与考察体检的人员。要是总成绩呈现相同的情况，那就按照笔试成绩从高至低的顺序，来确定参与考察体检的人员。倘若笔试成绩依旧相同，招聘单位或者主管部门能够针对成绩相同的人员，组织加试。
招聘单位，或者其主管部门等考察组织单位，去制定考察方案，明确考察的内容、方法等，考察工作呢参照《江苏省公务员录用考察办法（试行）》来执行，体检项目以及标准参照《关于修订〈公务员录用体检通用标准（试行）〉及〈公务员录用体检操作手册（试行）〉有关内容的通知》（人社部发〔2016〕140号）来执行，中组部、国家卫健委对有关项目检查标准已经做出调整的，按照新标准执行，应聘残疾人岗位的残疾情形，依照岗位要求执行。
对于那些依据法律规定退出现役的退役军人等等人员来说，在同样的条件状况之下，按照国家所制定的相关规定来予以执行。
（四）公示与聘用
招聘单位，或者其主管部门，依据考试成绩，以及考察情况，还有体检结果，进而研究确定拟聘用人员那一份名单。
要公示7个工作日的拟聘用人员名单，会在南京市人力资源和社会保障局的网站上，以及各区有关部门的网站上，还有各招聘单位或其主管部门的网站上。公示内容含有招聘单位，岗位名称，拟聘用人员姓名，学历，专业，毕业院校这一项，现工作单位，招聘考试各项成绩，总成绩，排名等。拟聘用人员名单公示过后，要是应聘人员没有正当理由就放弃聘用资格，那么招聘单位或其主管部门能够在名单公示结束后的1年内，取消其再次应聘本单位或者本部门的资格。
对于那些公示期间无异议的人员来说，招聘单位会依据人事管理权限，先向事业单位人事综合管理部门备案，接着办理相关手续。之后，按照规定与拟聘用人员签订聘用合同，与此同时约定试用期。要是在试用期内被证实不符合岗位要求，那么就会取消聘用资格，还要解除聘用合同。拟聘用人员需要在招聘单位或者其主管部门规定的时间内办理报到以及有关手续。倘若因为拟聘用人员个人的原因逾期未办理相关手续，那就会取消其聘用资格。
根据国家还有省相关规定，打算聘用的人员会和市、区所属的招聘单位签订3年以上（包含试用期）的聘用合同，除去依照法律规定解除聘用合同之外，应该在招聘单位最少服务3年（包含试用期）。街镇所属的招聘单位新聘用的人员，除了依法进行依照规划解除聘用合同以外，应当在招聘单位最低服务5年（含试用期）。在最低服务期内，原则上是不可以进行交流的。
假设存在这样的情况，即因为考察不符合要求，或者体检不符合要求，又或者拟聘人选公示结果对聘用产生了影响，再或者拟聘人选明确表示放弃聘用，以及存在其他各种各样的原因，从而致使拟聘岗位出现了空缺。那么此时，就会由招聘单位主管部门针对面试合格人员，按照总成绩从高分数一直到低分数的顺序依次进行递补，并且会把相关的情况依据人事管理权限的规定，上报给事业单位人事综合管理部门进行备案。需要注意的是，一旦完成聘用备案之后，就不会再进行递补操作了。
四、工作纪律
应聘人员在报名阶段，若查实存在违纪违规行为，按照相关规定，视具体情形和情节轻重，会给予相应处理，报名时如若处理，可能是取消报考资格；或者在考试之际查实有违规，照样依据该规定，根据实际情况和情节严重程度处理，比如考试时的处理、也许会取消考试成绩来予以处置；又或者在进考察环节被查实出现违纪违规，依旧依从该规定照情形的具体和情节差别给予处理，考察阶段的也许会是不予聘用如此这般对待等。再或者是在体检进程中被查实存在违规行为，同样按照此规定按具体、情节来处理，体检时的处理，有的可能会记入诚信档案库等等。若构成犯罪的，那就要依法追究刑事责任。
倘若招聘单位存在违纪违规行为，以及招聘工作人员出现违纪违规行为，那么得依照《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》（中华人民共和国人力资源和社会保障部令第35号）来予以处理。要是聘用单位负责人员和公开招聘工作人员与应聘人员存在夫妻关系，属于直系血亲关系，是三代以内旁系血亲关系，为近姻亲及其他须回避的亲属关系，或者存在其他情形可能会对公开招聘公正性产生影响，那就应当实行回避。
五、招聘咨询
请问关于招聘单位政策方面想要咨询的话，其联系电话所在的位置，是要查看《南京市2026年事业单位统一公开招聘工作人员岗位信息表》此文件，该文件在附件1当中哦。
关于主管部门政策咨询，其联系电话需查看《南京市2026年事业单位统一公开招聘主管部门咨询电话表》，该《电话表》为附件2。
招聘考务技术咨询：025-83151200；
能进行综合管理部门政策咨询的号码是，025 - 68788152，以及，025 - 68788268。
六、招聘工作监督
南京市事业单位人事综合管理部门对本次招聘工作实施全程监督。
监督电话：025-68788213。
