负责产业投资与产业服务，简称“产投集团”的衢州市产业投资控股集团有限公司，注册资本20亿元，主体信用评级AAA。它下辖投资、小微、交易、工程咨询、融资租赁、供应链、园区运营这样的七大业务板块。等到截至2025是12月的时候，产投集团总资产有567.27亿元，净资产是353.90亿元，营业收入为45.21亿元，利润总额是3.88亿元。
于2013年9月成立的衢州市国资信安资本管理有限公司，也就是简称“信安资本”的那个公司，是经中基协备案的基金管理机构，它属于产投集团投资板块，其注册资本为1000万元，主要业务包含产业投资、财务投资、基金管理以及投资服务等诸多方面。到2025年12月底的时候，它累计在管基金规模达到了580.96亿元，实现了158个投资项目，投资金额总计为289.54亿元，还成功撬动了971.95亿元的社会资本。，团队有28人，基本上是来自有着，包括银行在内的，还有券商以及私募基金的人员，其中硕士研究生人数所占比例超过40%，有好多人具备注册会计师、律师以及董秘等资质，中级以上职称所占比例超过40%，基金从业资格证基本处于全面覆盖状态，聘任了一百多名专家，这些专家涵盖了头部机构、知名券商、律所会所与科研院所。
一、招聘计划
公开招聘工作人员，本次面向社会，共6名，详情可见《2026年衢州市产投集团下属信安资本公司招聘计划表》，就是附件1。
二、招聘条件
政治方面的素质呈现出良好的状态，对祖国有着深厚的热爱之情，坚决拥护中国共产党，严格遵循党的路线，忠实坚守党的方针，切实奉行党的政策。
2.品行端正，有责任心，踏实肯干；
3.身体健康，具有正常履行岗位职责的身体条件；
4. 那些因犯了罪而遭受过刑事处罚的人员，被开除了中国共产党党籍的人员，被开除了公职的人员，被依法列为成失信联合惩戒对象的人员，在各级公务员招考也就是事业单位招聘当中被认定存在舞弊等严重违反录用纪律行为的人员，以及其他不适合聘用成为国企工作人员的，都不可以报考。
5.现役军人、全日制普通高校在读人员不能报考；
具备应聘资格的人员，不可以去报考，那种和用人单位存在，《公务员法》第七十四条所规定列举的回避情形的岗位。
本次招聘里，所涉及到的工作经历的时间计算，统一截止到2026年3月5日，养老保险缴纳年限的时间计算，同样统一截止到2026年3月5日，证书取得的时间计算，也是统一截止到2026年3月5日；涉及年龄计算时间时，35周岁及以下指的是1990年3月5日以后出生，这里包含3月5日，按照这样的方式类推。参加社会实践不能作为工作经历，参加实习不能作为工作经历，参加兼职等也不能作为工作经历。
8.用人单位会参照“2026年公务员招考专业参考目录”（附件2）来设定各项岗位所列出的专业范围。要是部分专业涉及到名称更改的情况，那么新旧专业能够被认定为同一个专业。要是专业名称不一样，不过所学的方向是相同或者相近的，通常是可以接受应聘的，最终是以用人单位的审核意见作为标准的。
衢州市，属于国企的正式员工，若报考相关岗位，那么须提供所在单位出具的书面同意证明。
三、招聘程序和方法
依据公开、公平、竞争、择优之原则，借由发布招聘信息之举，历经报名环节，再经资格审查过程，而后进行考试，接着是体检环节，随后开展考察工作，最后经公示流程，从而择优实施录用。
（一）发布招聘信息
以衢州人才网（http://www.qzrcw.com）之类平台面向社会公开去发布招聘公告。在本次招聘进程内，所有的信息（诸如岗位核销减、考试时间等等）都于衢州人才网“广纳招聘”栏目予以公布，报考人员需要自行去留意并且确保通讯工具保持通畅，倘若由于自身缘由，或者因无法联系上从而导致没能参与下一步招录程序的，那就视作自动放弃。
（二）报名
采取网络报名方式，每名报考人员限报一个岗位。
1.报名时间：
2026年2月14日9:00—3月5日17:00。
2.报名通道：
登录“衢州市广纳人才开发有限公司考试网上报名系统”（
通过（http://qzrcwb.xxwb.zfoline.net）这个网址去开展注册报名的相关操作。仅仅只是完成了注册，却没有报考应聘岗位的情况，其报名是没有效力的。报考的具体流程可以去查看《考生注册和报名操作指引》（附件3）找到相应说明。
3.报名材料：
（1）有效期内第二代身份证件；
（2）国家所承认的学历学位方面的证书，学信网在线验证的报告或者电子注册备案的表格。留学的人员应当提供学历学位证书以及教育部中国留学服务中心出具的境外大学学历认证书。
（3）对于有工作经历要求的岗位来说，需要提供，与报考岗位要求相匹配的劳动合同书，以及历年基本养老参保证明，要核实工作单位年限和社保缴纳单位年限是否匹配；当上述材料没有办法证明相关工作经验的时候，请提供《工作经验证明》，其为附件4，浙江省内基本养老参保证明获取方式是，通过“浙里办 APP—社保—社保证明打印—个人社保证明—进入办事—基本养老历年参保证明”来生成。
（4）提供能证明符合招聘岗位资格条件的其他材料。
4.报名咨询：
针对报名、考试流程等相关事宜，若你有所疑问，可向招聘单位进行咨询，其中韩老师的联系方式为0570 - 3089761，曹老师的联系方式为0570 - 3086576，许老师的联系方式为0570 - 3080455。
从事工作的具体内容，以及薪酬福利等与之相关的各类事宜，若有需要咨询的情况，可联系用人单位，联系对象为周老师，联系电话是0570 - 3810823，还有王老师，联系电话为0570 - 3810822。
以上联系方式仅在工作时间接受咨询。
（三）资格审查
资格审查在公开招聘整个过程中都存在，招聘单位负责资格的初步审查，用人单位负责资格的再次审查。报考人员所提供的信息以及材料得是真实、完整、有效的，要是发现有弄虚作假的人马上取消其考试以及聘用资格。资格审查的期间，报考人员需要登录报名系统及时去查看审查结果，未通过资格审查，不过仍处于网上报名期限内的，能够再次选择符合应聘条件的岗位去报名并且接受资格审查。
（四）公布核减（销）岗位
此次招聘按照1:3的比例进行开考，其中“副总经理”这个岗位不受开考比例的限制，对于资格审查之后不足开考比例的那些岗位，招聘计划将会相应地进行核减（销），并且会在衢州人才网等相关平台上予以公布，那个岗位被核销了但资格审查合格的考生，在核减（销）公告公布之后的24小时之内可以按照要求进行改报，要是逾期没有改报的话，就视作放弃。
（五）现场原件校验
面试之前，要进行现场原件校验 ，只有校验通过的，才可以领取《面试通知单》。原件校验时，需提供资格审查所涉及材料的原件，以及复印件，和自制（自行下载）的《报名表》 ，材料复印件会被招聘单位留存档案 ，不会归还给考生本人。校验里发现材料信息不实，或者校验未通过的 ，招聘单位以及用人单位都有权力取消考试资格。
（六）考试
1.考试统一组织，采取“结构化面试+面谈”形式。
结构化面试，满分是一百，合格分数为七十，要去掉一个最高分，还要去掉一个最低分，然后来取考生的平均得分，要是成绩低于合格分数，那就不能入围下一环节。结构化面试成绩，从高分到低分按照一比四的比例确定入围面谈环节人员，要是不足这个比例，就按实际人数进入，要是碰到最后一名同分的，那就一并入围。
首先的首先，面谈的满分界定为是100分，然后呢然后，合格的分数被设定为70分，接着呢接着，要去选取考生的平均得分，最后最后，成绩要是比合格分数低的那些考生，是不可以进入到下一环节。
2.总成绩计算方式
依照面谈成绩判断总成绩。一旦总成绩相同，将考官组面试评分加起来，数目之大者排名优先，若数目相同，主考官面试评分较高者排名靠前。
以上成绩均以四舍五入保留2位小数计算。
3.注意事项
本次招聘考试，未指定复习参考用书，招聘单位不举办针对此次招聘考试的辅导培训，也不委托任何机构开展此类辅导培训。
面试时间，要依据衢州人才网给出的相关通知来确定，在现场原件校验之后，会发放面试通知单，需按照通知单上所载明的时间、地点等要求，去参加面试，要是没有按照规定时间、地点去参加面试的，那就视作自动放弃，一旦放弃面试资格，相关岗位不会进行递补。
（七）体检与考察
考总成绩依据从高分至低分的顺序，按照1比2的比例来确定体检以及考察对象（若不足1比2则依实际人数予以确定）。倘若入围对象的体检或者考察不合格，又或者其本人自愿放弃体检、考察以及聘用资格，用人单位能够依照择优准则，视具体情形来决定是不是进行递补。
进行体检时，所涉及的体检项目以及相应标准，是参照机关事业单位招录工作人员体检办法来予以执行的，而体检所需费用，则是由考生自己去承担支付的。
用人单位会专门组成考察组去开展考察工作，这项工作着重对考察对象的岗位匹配度进行评估，还要评估其团队融入性，以及心理素质等方面的综合表现。考察对象要是不存在硬性不合格的情形，然而经过综合评估后认定，其在岗位适配性方面，还有团队文化契合度等方面存在较为明显的短板，这类短板导致其难以满足岗位履职的要求，也不符合单位长远发展的需要，那么就这样可以作出不予录用的决定了。
（八）公示
用人单位依照考试、体检以及考察的情况，按照一比一的比例来确定打算聘用的人选，打算聘用的人选于衢州人才网进行为期五个工作日的公示。
（九）聘用
1. 当拟录用公示期结束之后，要是对于那些没有被反映出问题的，或者是反映出来有问题但经过查证核实之后并不影响聘用的情况，便会予以聘用，接着由用人单位依照规定的程序去办理聘用手续，随后签订劳动合同。那些拟聘用人员必须要在规定的时间范围之内报到，要是超过了规定时间不能够报到的话，就会取消聘用资格。
针对那些被反映出存在对聘用产生影响的情况，并且经过查证确实具有相应依据的人员，是不会给予聘用机会的。对于所反映的问题，要是一时之间难以查明确实情况的，就会采取暂缓聘用的措施，一直等到把问题查清楚之后，才再去决定是不是予以聘用。一旦做出决定不给予聘用的，那么就不会再进行递补了。
四、纪律要求
1.严肃招聘纪律，杜绝徇私舞弊的现象；
对于那些违反公开招聘规定，通过弄虚作假手段参加考试的考生，一旦经过核查被证实，便会立刻取消其考试资格以及聘用资格。考试过程中违纪违规行为的认定，还有相关处理方式，是参照《浙江省人事考试应试人员违纪违规行为处理规定》来执行的。
3. 对于那些违反工作纪律的工作人员，还有其他各式各样相关人员，按照相关规定严格去追究他们的责任。
监督电话（纪检监察室）：0570-3810825
