2026年全国两会期间，全国政协委员，中泰证券总经理冯艺东，在接受南都N视频记者采访时表明，他留意到，在“内卷式”竞争突显的行业里，超时劳动现象颇为普遍，部分企业借助压缩员工休息时间来维系生产效率，加班文化盛行，绩效考核压力持续增大。
依据国家统计局给出的数据，自2016年起始，一直到2024年，全国企业就业人员周平均工作时间呈现出逐年不断上升的态势，到了2025年，尽管平均工作时间稍微有所回落，然而依旧达到了48.6小时，此数据高于《劳动法》所规定的平均每周工作时间不超过44小时的相关规定。
现阶段，有一些行业借由压低人工成本来开展低价且无序的竞争行为，这对劳动者权益构成了不利效应，此情形不利于推动共同富裕向前迈进。冯艺东持有这样的观点，劳动者法定享有的休息权利正不间断地被侵蚀，这极其严重地损害了劳动者的身心健康。
全国政协委员、中泰证券总经理冯艺东。受访者供图
世界卫生组织所做的研究表明，相较于每周工作时长处于35个小时至40个小时这个范围，那些每周工作55个小时或者工作时长更长的人，死于中风的风险要高出35%，死于局部缺血性心脏病的风险而言要高出17%。
冯艺东讲，那种“内卷式”的竞争，不光是对劳动者人身健康的损害，还会对劳动者社会福利造成影响 ，依据国家统计局给出的数据，在2025年三季度的时候，全国灵活就业的人数已然突破了2.47亿这个数值，在就业总人口里占到了三成。
有的企业运用灵活用工这种方式，去规避给劳动者缴纳社会保障的责任，造成劳动者的社会保障权益遭到损害。在制造业、建筑业这类高风险行业当中，部分企业为了降低成本，存在没有依照法律为员工缴纳工伤保险，或者只是按照低标准进行缴纳的情况。一旦工伤事故发生，劳动者还可能因为医疗、康复费用的负担，从而陷入经济困境。随着制造业零工化趋势加快，劳动者就业的稳定性持续降低，非长期就业人员难以被纳入失业保险保障范围，缺少有效的托底保障。”他讲道。
冯艺东给出建议，需深入去落实“促进高质量充分就业”相关要求，聚焦于“内卷式”竞争突显行业，加大对《劳动法》监督检查力度，切实保障好广大劳动者合法权益哦。为此，他提出了以下三方面具体建议呢。
其一，抑制企业呈现出的“内卷式”竞争态势，以此防范经营压力朝着劳动者方向进行传导。其二，加强对市场竞争秩序的规范工作，严厉打击诸如恶意比价、低价倾销等违背经济规律的相关行为，引导企业朝着高质量发展方向实现转型，从而摆脱处于“低成本、低质量”状况下的内卷困境。其三，建立企业薪酬动态监测机制，结合行业利润率、物价水平等各类因素，针对“内卷”行业发布工资指导线，以此督促企业合理确定劳动者薪酬标准，保障劳动者报酬能够与企业效益实现同步增长。
冯艺东专门提及，就汽车行业来讲，乘联会给出的数据表明，到2025年的时候，新能源汽车平均降价达2.4万元，有超过170款车型主动降价投身价格混战之中。2025年汽车行业利润率处于4.1%这个历史低位上，比国家统计局公布的2025年规模以上工业企业营业收入利润率5.31%要低。行业利润持续下降，这直接使企业薪酬支出空间受到挤压。
一是强化重点行业用工监管，关注“内卷式”竞争显著行业，定期开展专项监督检查行动，着重排查大型企业工时管理、薪酬支付、社保缴纳、劳动保护等落实状况，进一步规范用工行为，减少超时加班、违规降薪、社保缴纳不到位等问题。二是建立大型企业合规用工公示制度，督促大型企业在一定范围公开用工情况、薪酬水平等信息，接受社会监督，营造合规经营、良性竞争的行业氛围，带动中小企业规范用工。
三是强化灵活就业群体权益保障，针对灵活就业人员数量较多的行业，尤其是高风险行业，进一步完善社会保障政策体系，简化灵活就业人员社保参保流程，简化缴费流程，简化转移流程，扩大养老保险覆盖面，扩大医疗保险覆盖面，扩大工伤保险覆盖面，确保灵活就业人员能够参保，确保其容易参保，确保其享受待遇，持续规范灵活用工关系，明确平台企业对灵活就业人员的权益保障责任，明确用工单位对灵活就业人员的权益保障责任，避免企业以“外包”名义规避监管，避免企业以“劳务派遣”名义规避监管。
采写：南都N视频记者 赵唯佳
