代表委员关注“35岁＋”群体就业难题
期待检察机关对劳动者开展全方位保护
吕国泉委员
冯帆代表
杨登辉代表
36那年还来参与面试，难道是来那种所谓的“碰瓷”公司的呀？最近这段时间，杭州的刘女士于某招聘平台上找寻工作之际，遭遇了一家公司老板这般“强硬地怼”，进而引发了公众的热烈讨论。实际上呢，并非仅仅“35岁往上”这个群体，也就是中高龄劳动者面临着找工作困难、实现流动困难、得到晋升难度大、再次就业困难等一系列“扎人内心”的问题，从年龄方面存在的歧视，到性别上的歧视，再到婚恋生育方面出现的歧视，职场当中的“艰难关卡”到处都是。
所说的是，一关又一关难过但一关又一关都过去，有多位接受本报记者采访的代表委员都表示，职场当中一系列的歧视，不仅仅是对于“打工人”而言是“不友好”的表现，而且还涉嫌侵犯权利且违反法律规定，除了需要从立法这个层面上去消除就业歧视之外，也期望检察机关能够依照法律规定积极主动地履行职责从全方位去保护劳动者，尤其是妇女劳动者的权益。
“35岁+”就该“隐入尘烟”吗
全国政协委员、全国总工会办公厅主任吕国泉接受本报记者采访时表示，35岁仿佛是一扇玻璃门，这扇玻璃门有着“隐入尘烟”的意味。全国总工会2022年一项全国性调查显示，35岁至39岁年龄组职工中，有54.1%担心失业，70.7%担心技能过时，94.8%感觉工作有压力，且这些比例在各年龄组中均是最高的。一些企业认为，35岁意味着工作热情和工作精力下降，习惯收割青春红利，还忽视产业转型升级所需的人力支撑和资源经验储备。
吕国泉委员的看法是，当下，我国人口红利正渐渐消退，老龄化情形愈发严峻，延迟退休马上就要落地，“35岁职场门槛”跟社会发展趋势相互背离，很容易引发就业市场的恶性内卷，出现人才浪费以及断层现象，还会增加劳动者的焦虑情绪，进而引发一系列经济和社会问题。
要是35岁算作职场门槛，那结婚生育问题更是诸多女性求职之际面临的一道难以跨越的障碍。全国人大代表、国浩律师（南昌）事务所主任冯帆，在接受本报记者采访时表明，身为一名女代表、女律师，不管是在履行职责之时，还是在日常工作当中，自己始终高度关注女性在职场里的权益保护情况，尤其是怎样去消除职场性别歧视问题。随着妇女权益保障法的完备，以及妇女维权意识的提升，职业性别歧视的现象虽说有所降低，可在某些地区、某些领域依旧存在。比如说，存在一些单位，在进行招工的时候，明确提出要求，只招录男性员工，又或者，在一些评选先进的情况里、职业获得提升的机会中、工作岗位进行分配之际，依旧会存在对于女性的歧视。
在接受本报记者采访时，全国人大代表、广东省机械技师学院技能竞赛与师资培训科教师杨登辉这样讲道，职场里各类歧视长久存在，已由早前的“显性”歧视慢慢变为“隐性”歧视，尤其是伴随网络招聘模式渐渐普及，就业歧视的违法行为愈发隐蔽，给行政机关监管、劳动者就业维权带来一定困难。
如何消除“打工人”职业歧视
怎么才能够让年龄大于35岁这一类的“打工人员"少受些心塞困扰呢？吕国泉委员提出这样的建议，要加大对于防范就业年龄实施歧视行为方面的立法以及执法进行监督的力度，要着重强化针对于身处于中高龄阶段的劳动者所提供的就业方面服务之举，要加速培育那种能够让每个人的才能都得以充分施展的劳动力构成环境，要迅速地去建设一种对中高龄劳动者持有友好态度的社会环境。
吕国泉委员进一步解释道，要强化法律制度保障，明确判定就业年龄歧视的标准，增强监管处罚的可操作性，给予各年龄段劳动者平等就业保护。对用人单位有形及无形的年龄限制做法，加强劳动行政监察与群众监督，加大惩处力度。
吕国泉委员表示，除了对加重立法以及执行法律的力度予以提升之外，我以往就始终极为高度地关注着检察机关于保护劳动者权益这方面开展的工作，尤其是环绕妇女、残疾人劳动者权益保护收获成效，获得了我们总工会系统以及职工的一致认同。
可以了解到，吕国泉委员表示，围绕贯彻落实国务院《“十四五”就业促进规划》，检察机关能够探索开展消除性别、户籍、身份、残疾、宗教信仰等各类影响平等就业的不合理限制或就业歧视公益诉讼，检察机关针对就业歧视提起公益诉讼，是代表党和国家给广大就业者释放出的强烈正面信号，期望检察机关在履职中展现更大作为，协助广大劳动者维护好自己公平就业的权利。
相关代表杨登辉称，需尽力去消除那影响平等就业的不合理限定以及就业歧视现象，以此让每个人都能拥有凭借勤奋劳作达成自身发展的机遇。除了给予更多岗位技能及就业培训这般精准的服务之外，特别是对于女性以及中高龄就业存在困难的人员，要推出更多帮扶举措。另外，还要从法律层面坚决地去防止并纠正性别、年龄等就业歧视行为，着重解决侵害劳动者合法权益的突出问题。
公益诉讼助力消除职场歧视
职场歧视里，女性就业歧视是众人关注聚焦之处。抵制就业歧视，确保妇女拥有平等就业以及自主择业的权利，这是尊重并保障妇女权益的必定要求。
面对这么一类问题，去年11月的时候，最高人民检察院跟中华全国妇女联合会一块儿联合公布了和妇女权益保障检察公益诉讼有关的典型案例，在这些案例里面，有为数一种情况是，检察机关盯上网络招聘服务平台违规发布歧视女性的招聘信息，以反对就业歧视作为切入要点，借助诉前检察建议去催促行政机关针对相关用人单位开展监管。
3月3日，最高检下发了一个通知，通知的名字是《关于贯彻实施新修订〈中华人民共和国妇女权益保障法〉切实保障妇女权益的通知》，这个通知从检察机关依据法律做好支持起诉、行政检察、公益诉讼检察、惩治犯罪、司法救助、诉源治理等多个方面，作出了明确的规定，并且针对检察机关全面保障妇女权益，提出了具体的要求。
冯帆代表觉得，防止妇女就业遭受歧视归属公益诉讼检察法定的案件范畴，相关的文件举措予以出台，这完全能够彰显检察机关保护妇女权益所具备的力度以及信心。期望往后伴随妇女权益保障法的深入贯彻落实，检察机关全面去开展保障妇女权益的工作，职场性别歧视这一问题能够获得更好的解决。
那个被称为杨登辉的代表这么讲，对于检察机关来讲，一方面得全力强化跟相关部门的工作协同之力，去构建起定期进行沟通联络、实现信息共享、达成线索移送、开展办案协作等一系列工作机制，要保证在公平就业、劳动保护等范畴内损害众多劳动者权益的案件线索能够及时被移送到检察机关这边来。另一方面，还建议相关部门一块儿加强对有关劳动者权益保护重大工作动态、重要政策、典型案例方面的宣传，以此引导劳动者主动投身公益诉讼检察当中，从而维护他们自身的合法权益。同时，提倡各个行业在招工之时，消除性别歧视，消除年龄歧视等情况，使职位晋升的渠道畅通起来，让岗位流通的渠道变得顺畅，从而让每一位劳动者都能拥有一个可以施展自身才华的舞台。
（本报记者刘亚）
（本报北京3月8日电）
