近日，中共中央办公厅与国务院办公厅印发了文件，此文件为《关于加强新时代高技能人才队伍建设的意见》，简称为"《意见》"，该《意见》提出要全面实施一项行动，这项行动名为“技能中国行动”，要健全一系列制度，这些制度涵盖技能人才培养、使用、评价以及激励方面，还要构建一个工作体系，此体系是党委领导、政府主导、政策给予支持、企业作为主体、社会共同参与的高技能人才工作体系，最终目标是打造一支高技能人才队伍，这支队伍要具备爱党报国、敬业奉献、技艺精湛、素质优良、规模宏大、结构合理这些特点。
技能人才，乃是支撑中国制造、中国创造的关键力量，近年来，其队伍建设在我国取得了显著成果，亦为就业创业及经济社会发展贡献了积极力量，与此同时，需将目光投向某些地方与范畴，那里还是存有着技能劳动者数额占比偏低、结构不尽合理，高技能人才短缺等状况，在一定程度上对产业发展以及企业竞争力提高产生了影响，究其缘由存在诸多方面，涵盖经济待遇以及社会认同感较低、职业发展通道存在阻碍等层面。
增强国家核心竞争力以及科技创新能力，促使缓解就业结构性矛盾，助力推动高质量发展，加强高级工以上的高技能人才队伍建设对于巩固和发展工人阶级先进性有着重要意义。《意见》明确了新时代高技能人才队伍建设的指导思想，还明确了目标任务，也明确了实现路径以及重点举措，为推动新时代高技能人才队伍建设勾勒出壮阔发展蓝图，其中不乏新意和亮点。
例如，《意见》提出了“完善技能要素参与分配制度”，也提出了“引导企业建立健全基于岗位价值、能力素质和业绩贡献的技能人才薪酬分配制度”。这些要求具备很强的针对性，也具有很强的指导性。在政策引导的情况下，达成以技能来评判英雄，凭借“本事”去增加待遇，让高技能人才的“荷包”鼓起来，必然会使得他们钻研技术的时候更加自信，更有底气。这些政策同样有利于形成示范效应，吸引更多劳动者踏上技能成才之路。
对于高技能人才而言，除了经济方面的待遇之外，其自我实现等方面的需求同样是不可以被忽视掉的。《意见》提出了“畅通高技能人才朝着专业技术岗位或者管理岗位流动的渠道”，同时还提出了“进一步提高技能人才在职工代表大会里的比例，支持高技能人才去参与企业管理”等内容，其目的在于进一步去畅通技能人才的“上升通道”，从而让技能人才更加有劲头，更加有奔头，更加有盼头，并且这也有助于去激活企业发展的“一池春水”，进而激发创新活力。
使得高技能人才队伍建设得以推进，不单单是企业要积极去搭建高技能人才发展的“阶梯”，全社会还需要对高技能人才投入更多的关注，要想尽各种办法为他们铺设进步的“桥梁”。《意见》提出，“支持各地面向符合条件的技能人才招聘事业单位工作人员，重视从技能人才中培养选拔党政干部”。显而易见，使高技能人才进入机关事业单位的渠道畅通无阻，这不仅是对技能人才自身价值予以肯定，还对打破少数单位用人之时存在的学历、身份等方面的歧视有益，进而营造出人人皆能够成才、人人都可尽展其才的充满活力的局面，以此让各类人才的聪明才智得以充分涌动流淌。
需要留意的是，《意见》作出这样的一种提议，即“着重依照法律以及章程来举荐高技能人才使之成为人民代表大会代表候选人 ，或者成为政治协商会议委员人选 ，又或者成为群团组织代表大会代表或者委员会委员候选人”。对高技能人才的政治待遇予以改进 ，让适量名额的高技能人才作为代表去为高技能人才群体“发声” ，这展现出对于技能人才的关怀以及对他们平等参政权利的支持 ，并且也有助于能够及时探寻到 ，补充进高技能人才队伍建设过程里所存在的短处以及欠缺之处。这些均能够使得公众更为深刻地认识到，处于大有可为的那个时代，涵盖高技能人才在内，每一位奋斗的人都拥有人生出彩的机遇、梦想得以成真存在的舞台。
能够让各类人才充分发挥其才能，那么众多事务就会顺利兴盛起来。各个地方需要严谨认真地去学习并且贯彻《意见》传达出的精神，将开展“技能中国行动”当作切入点，进而进一步去营造出重视、关心以及尊重高技能人才的这种良好环境，依据各地不同情况去编制推动高技能人才队伍建设的“路线图”还有“时间表”，大力地拓宽高技能人才职业发展的通道，为推动经济社会高质量发展提供强有力的人才支撑。
