出国留学，使得海外学子收获的不单单是学识，而且还开阔了眼界，并且提升了综合能力。对于学子们而言，该怎么去进行职业规划，从而迎接就业的机遇以及挑战呢？针对此情况，本报记者采访了几名中国留学生以及职业规划领域相关专家，借助这种方式来助力学子们开启职业生涯。
搜集信息提早准备
有学子在抉择要到国外去留学之际，职业规划便应当同步予以开启。需要去思索挑选何种专业以及该专业往后的就业趋向，意向行业的前景状况、薪酬所得、产品及服务模式等诸多问题。身为北京首经人力资源开发中心主任的王瑱觉得，职业规划并非是等留学生快要毕业的时候甚至已然毕业才去着手启动的一项工作，而是要提前将其提到日程上来，这对职业生涯发展顺遂是有所助益的。
陈子鹭身为英国谢菲尔德大学景观建筑专业大三的学生，当初于挑选专业之际，她已然主动对各类信息展开搜集，还进行过明晰的职业设想。“依我所知，景观建筑专业就业的方向有园林景观设计，有建筑规划，有房地产开发，还有基建管理等，伴随城市建设以及环境建设的发展，这类岗位的需求会愈发增多。另外，谢菲尔德大学该专业在世界的排名处于前列位置，课程的安排周全、丰富，学校每年公布的该专业的就业率同样颇高，所以我选择来到此地就读。”。
除此之外，王瑱建言海外学子于留学之时，得预先知悉国内招聘之举进展，别等毕业归国之后才着手关注心属单位之招聘消息，更早投身其中会具更多契机。“国内高校校园招聘通常划分成春招与秋招，此和国内高校学期编排相对应。秋招通常在公元9月抵达、延展直至、至抵11月，春招正常情况下是在3月开启、开放延伸、至以5月。绝大多数的招聘岗位均可于秋招时段找寻到适配、符合的人员，春招之际岗位数量便会出现一定比例的削减、缩减，因而，海外学子务必预先留意国内大型招聘平台、目标企业官方网页动态。”。
如何找到合适职业
存在不少留学生，他们并未切实弄明白自己具体的想法，并非借着自身实际状况去制定职业规划，反而是依照父母、老师给出的建议行事。在王瑱的观念当中，个体的能力、兴趣以及性格等方面存在极大差异，不存在任何一个个体的职业规划是能够被复制的，所以，一定要依据个人情形来着手开展职业规划。
那么，怎样去寻觅契合自身情形的职业呢？“处于在校阶段的学生能够于假期时尽力争取更多的实习契机，积攒经验，知悉不同行业的发展趋向，进而寻得适配自身的职业方向。”负责领英中国产品运营以及校园品牌的总监陈怡静这般给出建议。而且，学生在留学期间于学习核心专业课程之际同步也能够尝试多去选修自身感兴趣的课程，了解不同学科所具备的专业知识以及思维理念，以此为找到适合自己的职业做好准备。
陈子鹭谈到自身体会时，说虽然商科专业颇受热捧，可是他的兴趣爱好偏向文艺，诸如喜欢画画、书法之类，故而选取了更契合自己的景观建筑专业。大二暑假之际，他于杭州的一家设计院开展实习，这段经历使得他将知识应用于实践当中，不但拓宽了行业视野，还让他对未来的职业目标更趋明晰。他身旁还有不少同学在大一之际便涉足实习，因此早早做好规划是颇具必要的。
陈怡静补充表示，学子们在求职进程里，会遭遇各式各样的选择，每一项举措下的选择，与个体自身能力、所掌握信息以及视野覆盖范畴全然紧紧相关联，不可分割。陈怡静在就此补充中进一步指出，于探索职业的路途之上，留学生务必要精准地寻找到资讯流通的相应渠道，比如说着重注视并紧密连接好校友层级所能构筑达成关联的关系，以及与目标公司形成紧密对接联络之后所形成的人脉网络关系这个信息枢纽点，进而跨越地域界限、跨越代际区分去致力于进行相关渠道的拓展架构。与此同时，留学生还能够和源自不同所属国家以及不同地区范围的从业者开展交流互动，在始终处于持续不断变化态势的人才市场环境之中，精准且明晰地找寻到前行的方向指引。
发挥留学生优势
为了妥当完成职业规划，明确自身所具备的竞争优势这一步是绝对不可以被忽视的。对于身为中国留学生的群体来讲，在海外展开学习的经历能够带来什么样的竞争优势呢？又该如何恰到好处地运用好这些优势，从而让求职的道路变得更加顺遂呢？
按照领英所做的调研报告来看，差不多有半数的海外学子会担心留学生这样子的一个身份所具备的优势并不显著，找工作时竞争能力不强。事实上，具备国际化的视野，拥有多元思考的能力，这便是留学人员的突出优势。陈怡静觉得，企业在招聘的时候更加看重一个人在工作场所里的学习能力，还有上升的潜力。留学人员在跨文化的环境当中能够拓宽视野，对于企业所需要的创新思路以及实践方法有着更高的匹配程度。
留学期间能够接触到诸多优质且国际化的资源，比如说在英国那所谢菲尔德大学，好多建筑专业的教授是国际上很有名气的设计师，他们在全球各个平台被邀请去做讲座。身为本校的学子，我能够近距离地获得他们给予的指导。陈子鹭讲，与此同时，谢菲尔德大学的学生有机会参与学校和其他国家高校联合举办的活动，这些经历能够带来独特的体验，还能让我的求职简历变得更加丰富并有亮点。
除此以外，依据领英相关统计得出的数据，有着全球化背景的企业，在开展招聘工作的时候，对留学生更为青睐。“留学生所具备的语言优势，以及跨文化沟通能力等，皆是这些企业所重视的。”陈怡静解释讲。
来自德国斯图加特大学毕业的苏子仁有着倾向前往外企工作的意向，“外企于招聘之际会对求职者的英语能力予以考察，这可是留学生去展现自身特长的契机。比如说，本人在首轮面试期间就针对个人简历、性格以及经历等方面用英语进行了作答。与此同时，在国外拥有过实习经历的同学，对于外企氛围相对而言更为熟悉”。（本报记者 周姝芸）
《人民日报海外版》，那日是2022年05月19日，版本为第08版。
