反映企业成员共同认可的价值观，以及逐渐形成的工作态度的，是意识形态在企业中的具体表现，它又称企业精神。
企业文化的内容主要涵盖两个方面，其一，从本质上来剖析，它包含企业职工的价值观念，还有道德规范，以及思想意识，另外还有工作态度等；其二，从外在表现来讲，它涵盖企业的各种文化教育，以及技术培训，还有娱乐联谊活动等。企业文化乃是这两个方面内容以有机联系的形态而形成的企业风貌精神。企业文化同样反映出一种管理方式，这种管理方式强调，企业内部各成员的行为控制借助价值取向来实施内化以及优化控制。资本主义国家将企业文化当作一种新颖的管理工具，公务员之家，全国公务员共同天地，借助这一工具把精心拟订的企业目标和策略转变为具体的业绩。美国劳伦斯等人把美国企业文化的基础归纳为目标这一基本的价值观，还归纳为共识这一基本的价值观，也归纳为贡献这一基本的价值观，又归纳为一体这一基本的价值观，再归纳为成效这一基本的价值观，还归纳为实征这一基本的价值观，亦归纳为亲密这一基本的价值观，以及正直这一基本的价值观，总共8种基本的价值观。
社会主义企业文化有着它的特色，其一，表现成为物质文明跟精神文明的结合，在发展社会主义生产之际，企业内部形成文明且先进的经营管理制度以及工作生活方式，以此激发企业成员积极进取，其二，反映时代风貌，其三，突出企业的特色，反映企业的个性，为达成企业的经营目标而服务，其四，激励职工的行为，实现内求团结、外求发展，其五，调节企业与市场的关系，开拓市场，提高效益。
有着宝贵精神财富之称的企业文化，培育良好它，能做到决策精明，能做到信息灵敏，能使团结融洽，能让配合默契，能让效率快捷，能让人勇于进取。它能克服一系列弊端，比如官僚主义，比如闭塞保守，比如腐败昏庸，比如拖拉疲沓，比如扯皮掣肘，比如臃肿松弛。它还能在企业成员之中造成强大的凝聚力，造成创业的动力。
参考资料：大唐资料库
