2月10日上午，广西贵港。
春风行动就业招聘会一开始，中山市人社部门组织的威力电器展位前，围起了人，中山市人社部门组织的和胜新能源展位前，围起了人，中山市人社部门组织的联合光电展位前，还是围起了人。
接收到招聘传单的求职者，咨询的声音此一下，彼一下地响起来。有人问，岗位啥时候可以去上班？有人问，包住和吃饭的问题怎么解决？还有人问，节后能不能直接就过去？
从2月3日起，至10日止，中山跨省招工团先是朝着北方行进，前往湖南湘西的吉首、龙山，而后又奔赴广西的贵港、桂平，集中公布5449个优质岗位需求，将好工作送至求职者“家门口”。
贵港市招聘会现场。 通讯员 供图
横越了三个省五个地方，一站紧接着一站，这是一回充满温暖的招工“接力赛跑”，更是一场给企业维持岗位促进生产、给劳动者就业预先铺平的“双向奔赴”之征途。
横跨三省
一场提前布局的招工“接力赛”
蓝晨科技坐落于广西贵港招聘会现场，招聘主管袁芳芳几乎未曾有过停歇之时，一边递着资料，一边耐心地介绍着多个岗位，还说道广西距离广东较近，交通便利，公司里众多员工皆是广西籍贯之人。
今岁乃其初次参与中山所举办的跨省招聘活动，“近些年来公司正处扩产阶段，新增用工需求颇为巨大，这般集中对接效率尤为之高。”。
不远处，和胜新能源的展位同样处于忙碌状态。人事主管李夏，耐心地向求职者解释技术岗位的晋升通道。李夏说道，我们新成立了事业部，在手订单十分充足。此次招聘的技术技能类岗位，占比将近五成，福利待遇相当不错。
对于求职者而言，其反馈呈现出极为直接的态势，阐述道：“中山的企业，在工资方面具备相当的竞争力，而且所处环境也是良好的状态。”同时还表明：“要是节后能够直接前往那里，那么便会省去诸多的事务。”。
求职者在中山企业前驻足咨询。 通讯员 供图
临近年末和年初的时候，员工会返回故乡去过年，这个阶段是制造业最容易出现缺少人员情况的时候。所以，中山人社部门将安排的时间提前，预先搭建起用工对接的平台，把优质的岗位送到劳动力输出地方的家门口处。
这场跨省招工具有三个特点。
从时间这个维度来讲，行动呈现出启动较早的态势，在2月3日的时候，中山就组织重点企业前往湖南湘西的吉首以及龙山地区，去实施跨省扩岗专项行动，从而为节中之际企业保持“不停产”的状态，还有节后能够抢抓“开门红”的机遇做提前的人力储备。
单从岗位这一角度而言，相应技术其所具备的含金量是很高的。此次中山的企业总共带来了超过3000个岗位，这些岗位集中于光学光电、新一代信息技术、新能源等新兴产业方面，其中，属于技能技术类别的岗位，在整体岗位之中所占的比重近乎达到了六成，与往年相比较，提升幅度是非常大的。
从企业这个角度来讲，阵容实力强大的，前往外地进行招聘的中山企业，全都是处于行业内部的龙头企业，像是联合光电，纬创资通，威力电器，和胜新能源等等，这些都是中山制造业的重点企业。
求职者刘先生，年前才从广东返回，本想着过完年再缓缓寻觅，没料到岗位径直送至家门口，其当场便与企业达成了初步意向。
线上推进，线下与之同步进行。鉴于春节前后企业假期存在差异，中山借助当地人社部门、驻粤劳务工作站、高校等诸多渠道开展“线上投岗”，延长招聘耗时，扩大宣传范围至更广覆盖面。
当地人社部门，我们早在一个月之前，就已然开始跟其展开沟通，依据当地劳动力的结构状况，精确且精准地去匹配企业的岗位需求，中山市人社局的工作人员这般介绍说道，仅仅是在湖南吉首以及龙山这两地，便现已有118名求职者和企业达成了初步的意向。
政企携手展开这场“接力赛”，这场“接力赛”跨越三省，它一站接着一战进行传递，传递的内容是把好工作稳稳地交到劳动者手中。
从招人到育才
招生即招工，毕业即上岗
招聘会一角，中山市技能体验区格外显眼。
在无人机展示台的前面，有求职者在老师的指导之下试着进行操控；在电工技能展示台的旁边，陈老师十分耐心地拆解线路原理以及安全规范。“我们把这些设备带到这个现场，目的就是为了能够让求职者亲自动手去试一试，从而破除对于技术工种所存在的距离感，进而了解并且掌握基础技能并非是像想象当中的那么困难。”。
中山市技师学院陈老师正为求职者讲解电工知识。 通讯员供图
把技能展示嵌入招聘环节，作为中山市优化跨省就业服务的一次实践，一次具有特色的实践，还把体验也嵌入其中。
宣称现在前来求职的人，特别就是那些年轻人，所重视在意的并非仅仅只是薪资所得，而更是关乎未来发展情况的，是中山市人社局当中相关的负责人表达出来的。
无人机操作设备。 通讯员供图
去年，中山人社部门于招聘活动里增添的技能演示环节，所获反馈颇为良好，所以今年，中山进一步整合资源，持续推行“岗位需求 + 技能培训 + 技能评价 + 就业服务”模式，以使技能提升与高质量就业紧密相连。
要构建起稳定的用工蓄水池，重点在于去搭建持久、可信的劳务双边合作关联。就拿广西这个地方来说，在过去的许多年当中，此地始终都是中山极为关键的劳务合作地区方位之一。涌现出的一批紧接着一批的广西籍贯外出务工人员，早就已然变成了支撑中山制造业良好运转的关键力量要素了。
在此情形之下，中山且同广西好些地方进一步加深合作，一步步构建起一种“政府搭建平台、学校企业联合行动”的三方协同合作机制，从“招生之时就如同招工”的起始源头培养着手，再到“毕业之际便直接上岗”的精确输送，从而形成一整个完整链条。
这一模式运行有好几年了，已经处于常态化，每年春节过后，大概初三、初四的时候，中山会有序地组织那些协作院校的学生，让他们抵达中山的重点企业，如此便能有效地保障企业在节后能够快速复产。今年呢，中山正在积极地和广西的协作院校进行对接，并且筹备毕业生实训“上岗团”。
技能成长的“途径”同样在持续拓展、产教融合不断深入，中山全市几百家企业已同技工院校展开订单式培育，263家企业获取技能等级自主评估资格，员工在岗位上便可参与认定，符合条件还能够申领技能提升补贴。
中山今年所出台的那项名为《稳岗促就业六条》的举措，更是将一个名为“技能”的事物放置在了显著突出的位置情况之下，具体表现为，在第一季度的时候，举办了4场面向线下的公益性质的技能方面的体验活动，并且发放了3万个具备价值1000元的技能培训礼包，另外，企业要是开展新型学徒制培训的话，最高能够获得每人每年10500元的补贴。
投入是这一系列的，是“真金白银”的那种，它给劳动者跨省求职，注入了底气，还注入了信心。
从“厂门口”到“家门口”
一座城市的留人生态
节前，在中山小榄镇那里，有一家企业的厂区，厂区里免费返乡专车整齐停靠着，工人们拎着行李，他们有序地上车了。
中山连续多年坚持的“点对点”免费返乡专车服务备受民众关注，今年，中山安排了36趟免费专车，这些专车承载着2600多名员工，达成了“厂门口—家门口”的直达往返，为员工返乡提供了便利。
中山小榄企业宜宾籍员工搭乘免费返乡专车。 通讯员 供图
展现中山营造“就业友好型”城市生态的，恰是这般能暖人心的服务细节。有数据表明，今年中山务工人员返乡率约为76.2%，和去年同一时期相比，此数据呈降落态势。有越来越多的人，做出了留在中山过年的抉择。
这份主动地有所留下的抉择，恰恰是城市吸引力得以提升以及归属感得以提升的一种印证，并且还为节后企业能够快速复产储备下非常宝贵的人力资源。
在节后，为能够更好地对于企业用工予以保障，向着 “开门红” 全力冲刺，中山人社部门进行了提前的布局，从年初八开始，跨省招聘团会再次出发，前往贵州、广西等地方深入挖掘人力资源。
与此同时，于中山各个主要交通枢纽之处，诸如中山站、中山北站、小榄站这类主要站点，将持续举办“中山易就业”南粤春暖专场招聘活动，在第一时间去迎接返程的人潮，把“出站口”转变为“招工口”，使得务工人员能够“下车就可以求职、到站就能选工作”。
节后，中山会继续接连推出100场招聘会，既有线上的，也有线下的，以此给企业以及求职者构建起不会间断的用工对接平台。
在中山，有这样一套保障机制，它围绕企业全周期用工需求，节前有“暖心留人”与“安全送返”举措，节后马上启动“跨省揽才”与“落地接才”行动，还有常态化的“人才输送”，并且前后接续、快速响应，此刻正在高效运转。
千里迢迢送去岗位，并非单纯只是把人给“请过来”，而是更加需要让人能够“留得下”，并且还要让人能够“发展好”。
采写：南方+记者 苏芷妍
通讯员 吴文依 谭莹莹
【作者】 苏芷妍
【来源】 南方报业传媒集团南方+客户端
