这场招聘会是湖州节后赴省外招工吹响的第一声号角。1月28日，由湖州市人社局带队、市区县联动，首支东西部招工引才小分队组织20家对普工需求大的企业赴广安市开展劳务协作招聘活动。计划开展两场招聘会，推出上千个不限年龄、不限学历、低技能、高收入的岗位。
目前，首场招聘会现场接待人数814人，达成初步意向227人。
“我市高度重视做好节后企业用工保障工作，春节前已带队赴湖南、贵州、河南等地开展劳务合作对接活动，与当地政府、人力资源机构达成了一系列劳务输出合作意向。”市人力社保局党组成员、副局长朱新江介绍。
同时，我市还专门出台“开门稳、开门红”十条政策，推出了“新招市外员工奖励、包车补助、返岗交通补助、新春红包”等政策，全力支持稳岗留工、返岗复工。从全省省外劳动力监测数据看，截至1月27日，我市省外劳动力返岗率达50.79%，居全省第二。
“这是我们公司第一次赴省外招工，当前马上迎来农忙时节，企业需要招育苗、施肥、耕地相关农活方面的人员30余名。”浙江本道农业有限公司执行董事谢去非说。56岁的老高年纪偏大，在广安本地不好找工作。此前有过种植果树经验的她，了解到这家农业企业工资待遇高于广安本地，还包食宿后，很是心动。和她一样，现场有30余名求职者与该企业达成意向，一张张求职意向表也缓解了该企业急需劳动力的难题。
随着年后赴外招工的步伐迈开，1月29日上午，德清县带着9家企业300余个岗位前往贵州开展劳务协作活动；1月30日上午，我市对口协作招工引才小分队出发，前往吉林省白山市、靖宇县、抚松县，深化对口协作关系，吸纳更多对口地区劳动力来湖就业。“我们计划组织20余支小分队前往外省招工引才，力争新招引员工3万人，全力保障企业复工复产。”朱新江说。
