送走了2022年，我们迎来了2023年。
到了2023年之后，我们会发觉2023年的职场存在诸多不确定，当不确定的问题持续增多，对我们的职业发展而言，便充斥着挑战与机遇，挑战对于毫无准备的职场人来讲，或许会致使你的职业发展呈现下滑趋势，机遇对有准备的职场人而言，只要你把握住它，你必定能够崭露头角。
所以呀，对于在职场中打拼的人来讲，2023年时职业发展方向会是怎样的呢？依据老王针对2022年318个职业咨询实例，以及同多个企业的高管、企业家展开的交谈，从中获知了2023年职业发展呈现出的10个趋势，具体如下：
企业招聘会着重于那些能有效解决实际问题的人才，那些仅仅只会进行“管理”的中层职场人员是“不受待见”的。这是由于企业将你聘用是为了解决问题，而非要求你来管理人。再者，现今的企业并不匮乏管理者，缺的是具有创造性的管理者，更进一步缺乏的是可为公司引领业务或是带来收入的人员。这些人员普遍具备“一技之长”，就算是销售领域的厉害人物，也是如此这般的一技之长。
2、企业所考虑的成本方面的问题，会针对部分人员签订劳务协议，并非签订劳动协议。至于是否触犯法律，得看法律如何认定。然而对于那些想要跟员工签订劳务合同的企业而言，都会采用“合法”的方式去处理。
3、技术类兼职的工作机遇会不少，然而也会充斥着风险以及不确定性。就个人而言，怎样结算费用将会变成矛盾所在；对企业来讲，在不影响工程期限的情形下，怎样监督兼职人员更出色地完成工作，皆可能存在矛盾之处。可是许多企业都会挑选长期合作的人员作为兼职主体。这必然会削减一些技术性工作岗位之类的。
4、销售人才需求数量显现出要增加的态势。当下，存在着繁多一定数量的企业，它们都迫切地需要现金流，而现金流的来源之处是必然需要销售人员给予协助以及配合的，特别是那些能够为公司带来资源的销售人员，更是企业极为急切需要的。换个角度来说那，广告行业的需求也会呈现出增长的情况，毕竟企业若想要获取收入，那必然是需要投入广告的。就从这一要点来讲，广告策划、广告投放、设计、视频内容以及运营等这些方面，都是在2023年之后需求量颇大的工作岗位。
5、2023年，会有一批中高管被淘汰，他们被淘汰的原因，或多或少，是因为知识老化，亦或是不能为公司直接创造价值呢，还是不能为公司间接创造价值呢。依据老王春节前和多家企业的中高管以及老板聊天的情况来看，他们当中多数，都在进行企业人才盘点这个工作。其中，有的企业，已于春节前淘汰了一批高管；还有的企业，打算在下半年淘汰一批中高管。
6、猎头承受的压力不小，好多企业并非不想用猎头来招聘，只是基于成本方面的考量，在此之中多数企业会选择自行开展招聘。一些规模较大的企业运用猎头进行招聘时也会出现变动，还好变动的幅度不算太大。然而，这必定会给猎头行业造成相当大的压力，同时也会让那些借助猎头来谋求职位的职场人士在职场上增添求职的被动局面以及压力。
首先，7、企业必须重点考虑有实战能力的财务人员，对此，原因很简单，一方面，要合法，得做到有法可依，绝不能让税务或其他部门查到自身，另一方面，要通过财务去省钱 对任何公司而言，财务是调节公司开支的重要方式，接着，那些不重视财务的企业也开始重视财务了，然后，比如春节前，以一家补税超过600万的企业为例 那家公司的老板透露出后悔没找一个专业财务的想法，所以，具有实战能力的财务人员是众多企业争抢的对象。
8、2023年存在着一个饶有趣味的趋势，有不少企业家会做出卖掉自身企业的选择。那些想要卖掉的企业一般都是经营状况良好的企业，而那些经营欠佳的企业是不存在有人愿意去购买的情况的。如此便出现了专门协助他人进行企业买卖的人员，也就是俗称的FA。这些人员在通常状况下，一年都成交不了一单，然而一旦成交了，一单就能让他们吃上三年。上海有一位出生于1992年的女生，在2022年，她为两家上市企业购置了两家企业，从而让自己收获了丰厚的利润。因为，赚钱并非难事，而是你缺乏敢于去想、敢于去做的勇气，并且，是由于你没有相应的资源，又或者，是“遇到事情首先就宣称做不到”这种情况所造成的。
9、2023年，会出现诸多因无法妥善处理职场男女关系诱发一些不良之事的情况。这一情况，在2023年将颇为严重，期望能引发大家留意。特别是上下级之间出现此类事情，都会直接致使上级被免职调离，下级被辞退离职。为何如此呢？因为明年乃是癸卯年！
2023年会存在一个很不错的契机，众多全新的行业以及新的机遇会破土而出，从而给你带来财富得以增加的机会。硬币存在着正反两个面。要是没抓住财富增加的机会，并且无法很好地护卫财富，那么财富很快就将被耗尽。毕竟大家压抑了三年时间，到了2023年放开了，大家便想着各种法子去花钱，结果钱没挣到多少，反倒花费了许多。所以，2023年适度地进行开支是职场人士的首要选择。
聊完职业发展的趋势，老王给你5个走心职业发展建议：
1、要是你打算进行跳槽之举，那就务必要在上半年达成跳槽这一行为。由于上半年你若无法成功实现跳槽，那么你便有可能会错失全年或者明年的黄金跳槽时期。
首先，2023年后职场竞争会加剧，这是一个事实。当职场竞争加剧时，最后拼的是体力，这也是一个事实。那么，身体健康就是2023年后职场人必须重视的问题，更是因为大家都在提升自己的智慧和技能，而唯有身体健康才是你逆袭的前提。
3、在职场中，“不确定”的情况正不断增多，此时，你得拥有技能，才能更良好地生存下去，然而，拥有技能仅仅是你具备职场生存的一个条件罢了，并且，情商的提升、与人交往并处理事务的能力、以及跟领导相处的能力，这些才是你职业发展过程中不可缺少的“软技能”。
4、在2023年往后，会有大量人工智能投入到各不相同的领域之中。这表明人与人之间的竞争将会更为激烈，要是你想要在竞争里崭露头角，那就需要拥有一个具备可持续性的个人职业品牌。要是没有这个，你的职业也能够获得发展，然而要是拥有了个人职业品牌，你不但如同锦上添花，很多时候个人职业品牌会发挥出决定性的作用。个人品牌并非要求你成为大V，而是要在小圈子范围之内拥有口碑，具备影响力。
你要不断学习，持续更新你的知识体系，让你所具备的知识能够助力你的职业发展，且使你所拥有且具备的知识能够做到与时俱进，如此你才算是合格的职场人。尤其是当下的职场，要是你不学习，那么你并非仅仅是落后或者找不到高薪工作，而是会悄然地被职场淘汰，最终你连哭的勇气都不会有。学习的方法存在许多，比如多看书以及学习线上课程，一直到把别人的知识转变为你的知识，这样你才算真正学到本领句号。
写在最后
2023年，是我们所期待的年份，或许是竞争开始加剧的起始点，你要做到的便是持续更新自身的知识，使你的知识持续为你的职业发展增添助力，你才可以延缓被职场淘汰！
