全国政协委员，上海市政府参事胡卫，近日在《做客央广网》栏目里表明，在实际生活当中，一些单位把35岁当作招聘红线，40岁及以上骨干被一刀切、被边缘化的情形也时常出现。他提议，修订相关劳动法规，要求用工企业不得把年龄作为招聘、晋升或者辞退的红线，且在各类企业当中保证一定的40岁及以上人员比例。
35岁至45岁，是一人处于年富力壮之际的时候。在这个阶段，他们经历了许多年在职场中的摸爬滚打，从而拥有了经验以及体力，这正是一个干事创业的绝佳时期，把处于这个年龄段的这些人排斥在求职门槛之外，这既不科学，又不公平，并且还造成了人才的浪费。况且，处于这个年龄的人上面有老人需要照顾，下面有小孩需要抚养，一旦到了求职没有门路的地步，不但会影响自身的发展，还会对家庭的稳定产生影响，进而影响到社会的稳定。
企业用人应该依据才能选拔贤能之人，而绝不能仅仅依据年轻来任用人员。想要破除那道“35岁门槛”，必然离不开多种举措同时施行、各方力量一同努力。政府部门需要只依据才能来推举人才，强化引导以及做出规划，就如同全国政协委员胡卫所提出的那般，可试着探寻“倦鸟归巢”人才回流计划，激励人才回到家乡进行建设等；法律法规要对年龄歧视表明反对态度，进一步完备立法，促使整个社会的观念得以更新；用人单位所在的市场应当回归到理性状态，要按照岗位的需求去招聘人才，而不是仅仅看重性别、年龄这类外在的标识。同一时间，处于35岁这个年龄段的人，同样要强化自身的学习，凭借实力争取到用人单位的认同。
不论是谁，只要愿意去干，实实在在地干，并且有能力去干，即便到了40岁，同样会处于那种被称作“当打之年”的阶段。期望整个社会一块儿付出努力，共同使劲儿去打破那道35岁的象征受限的“玻璃门”，选拔人才的时候不局限于常规的模式，任用人才的时候让每个人都能够充分施展自身的才能，从而能够更有效地激活人才方面的资源，使得就业环境变得更加公平，更加友善，进而让中年人群体也能够满怀希望地迎接就业的美好春天。（央广网特约评论员 胡辉）
