今天，全国养老护理职业技能大赛决赛在江苏南京开幕，记者从民政部获悉，举办此次大赛旨在通过比赛让全社会了解、关心且支持养老护理员，因为一旦没有养老护理员，养老服务体系建设便无法谈起，在比赛前，多地调查时记者发现，养老护理员招工难已成普遍现象。
养老护理用工缺口大 多地出现招工难
近日，山东省汶上县的一家养老院张罗着招聘养老护理员之事，此地有200多位老人入住，当中将近七成是失能、半失能老人，该养老院仅有36名养老护理员，尚存在30多人的缺口。
采访时记者发觉，护理人员年纪偏大成了养老行业的常见情形，特别是于一些农村区域，更是有老年人照料老年人的状况出现，在河南省南阳市唐河县黄寨村那儿，因招不到专业人才，护理人员大多是本村的村民。
2019年版《养老护理员职业技能标准》，为吸纳更多人从事养老护理工作，以缓解人才短缺困境，放宽了养老护理员的入职条件，把从业人员的“普通受教育程度”从“初中毕业”调整成“无学历要求”，一些养老机构持续提高养老护理员的待遇，在江苏南通有一家养老院，今年给出了五六千元的月薪，尽管工资待遇远超当地平均工资水平，可依旧很难招到合适的人才。因为护理员人数不足，现有的工作人员只能进行超负荷运转。
对于记者而言，在调查期间发现了这样的状况，除了存在招工困难的现象外，现眼下护理员里头，女性护理员占据了护理员总数中超大部分，于成都一家养老机构之中状况如下，41名护理人员内呀，真正的男护理员仅仅只有3名。
在四川成都市，有一位养老机构负责人郑文清，他表示，针对护理性养老机构而言，男性护工在其中所占的比例处于15%至20%这个范围，相较于其他情况，这样的占比对于实施照护工作会更具一定的有利条件。
护理人员短缺制约养老服务业发展
按照“十四五”规划所提出的，我国需构建起一种养老服务体系，这种体系要让居家、社区以及机构相互协调，还要使医养与康养相互结合，然而，记者在进行采访的过程当中了解到，养老护理人员出现短缺的情况，这已然成为了对养老服务体系发展产生制约作用的瓶颈问题。
首先，李楠楠身为全国人大代表，她来自养老护理一线，就拿她所在的南通市来说，养老机构护理员里年轻人所占比例仅仅只有20%左右。其次，为了打破养老护理“无人可用”的这种困局，李楠楠近些年来所提的建议全都和养老护理员相关。然后，今年她的建议是针对农村富余劳动力等群体，去开展养老护理职业技能培训，还要畅通养老护理员职业上升通道，进而为银发产业注入朝气与活力。
于河南省，60岁以上老年人口，已然占到常住人口的18.1%，专业护理人员严重不足，这成为养老服务体系发展的巨大障碍。
河南省民政厅养老服务处的处长董辉表示倘若依据3%老年人的入住比例情形，那么实际应当包含54万老年人居住在养老机构之中，然而河南省目前仅仅存在着3万多从事养老服务的人员。
由民政部进行统计得出，当下全国存在养老服务机构以及设施34万个，床位数量达800多万张，依据国家标准里养老护理员与老人的那个比例1比4来计算，起码需要200万名护理员，并且这还不涵盖从事居家养老服务的人员。
民政部，养老服务司，其中副司长李永新表示，人的因素，极为关键，要是解决不好的话，将会在很大程度上，对养老服务工作的发展，形成制约。
