广东东莞它制造业是很发达的，因而被称作“世界工厂”，每年春节过后，东莞企业的开工率，还有外来务工人员的返岗率，这些都是备受外界予以关注的。在2023年2月1日，于东莞市人力资源和社会保障局的组织之下，有一支招工队伍，它是由20家企业以及人力资源服务机构共同给组建成的，然后奔赴广西加入到今年的“抢工”大潮之中。
他们坐着车历经长度七个小时的车程，终于抵达了目的地那个地方，也就是广西陆川县，陆川县是一个属于典型的劳动力输出类型的县城，县城里常住人口大概约有80万人，然而每年对外界外面输出劳动力数量就超过了30万人。
不少企业出于确保这次能顺利完成跨省招工的目的，把月薪设定在了 5000 元往上，有一些岗位的月薪更是抵达了 2 万元。
在另一边，陆川县也提前做好了准备，早在春节之前，当地的政府主管部门就发动14个镇全方位摸清劳动力底数，构建台账，以此为春节后的招聘活动筑牢基础。
邓泽平的摊位前有点冷清，这跟热闹场景是格格不入的，他所在企业从事声光电精密仪器所需零配件的研发，也从事生产，这次要招聘工人，对技术要求相对比较高，即便邓泽平已开出月薪最高一万五的优厚条件，可依然没招到几个合适的技术工人。
实际上，东莞的好些企业都遭遇着这般尴尬。伴随当地产业向转型升级方向迈进加快脚步，对普通工人的需求数量变得越来越少，然而掌握一定专业技能的产业工人缺口却变得越来越大。
广东省东莞市人力资源和社会保障局局长陈智武称，和往年相比，我们普工的需求有下降，下降幅度为14%，不过技工的需求有上升，上升幅度是4 - 5%，并且在我们整体的用工需求当中，制造业的企业，其所占用工比例大概是75%左右。
然而于现场，陈智武碰到了南宁职业技术学院的一位应届毕业生韦振鹏，韦振鹏亦未曾料到，在招聘现场能够一次性接触到如此众多的东莞企业，而且用工单位对于他们这类有过专业技能学习经历的人才，格外热忱。
在跨省务工的潮流里，以往占据多数的是普工，然而从今往后技术型人才会后来居上。紧接着，在广西玉林举办的招聘活动期间，邓泽平以及同行的伙伴们，一下子寻得了许多专业对口的职教应届毕业生。
招聘会结束之后，东莞那跨省招工的团队，一刻不停地赶来参加校企合作座谈会，期望能够跟广西当地的职业院校构建起紧密的联系，开启那种“订单式”的人才培养方式，从而能够不间断地给东莞输送技能方面的人才。
广西玉林师范学院，招生就业处的处长，名叫李家贵，他表示，开学之后，也要尽快去组队，然后到东莞那儿去，进行推荐，并且进一步地去洽谈。
并非只是这一回跨省招工取得了极为显著的成果，东莞市更是费尽心思实实在在地拿出数目高达2.4亿元明晃晃的现金，以此来促使稳岗促产相关政策能够切切实实地得以施行，这其中涵盖了诸如“一次性吸纳就业补助”“返岗交通补贴”“点对点包车接运”等多种多样的具体措施，一直到2月15日，东莞市内企业的开工比率为99.96%，返乡人员返回岗位的比率是98.58%，整个市内回到岗位的人员数量达到了337.78万人。
