一、员工福利都有哪些
员工福利可分为法定福利和企业自主福利。
法定福利是国家法律规定企业必须提供的，包括：
1. 社会保险，包含了养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险，以及生育保险，以此保障员工在养老、医疗、失业、工伤，还有生育这个方面的权益。
企业与员工共同缴存住房公积金，住房公积金可用于员工购房，住房公积金还可用于员工建房等住房相关支出。
企业自主福利是企业根据自身情况提供的，常见的有：
除去带薪休假之外，企业还会给予员工，病假，以及等来带薪酬的假期，此外还有等等其他带薪假期。
2. 商业保险，像补充医疗保险，意外伤害保险等情况，给员工予以额外的保障。
企业为提升员工技能，会组织内部培训，企业为提升员工素质，会提供外部培训机会，还会进行员工培训。
4. 节日福利，在重要节日，如、等，发放礼品或补贴。
5. 员工餐补、交通补贴、通讯补贴等，减轻员工生活成本。
6. 职业发展方面的福利，像是有着晋升的机会，有着职业规划的指导等等，对员工职业成长起到助益作用。
有关健康的关怀举措，像是年度进行的体检，还有心理咨询方面所提供的服务等，着重留意员工身体以及心理的健康状况。
二、员工的工资怎么算
员工工资计算方式多样，主要有以下几种常见情形：
以工作时间当作依据来计算的计时工资，其公式是， 计时工资等于小时工资率乘实际工作小时数。就像有个员工，其小时工资是20元，当月工作了160小时，那么这个员工的计时工资便是20乘160，结果等于3200元。
采取计件工资的方式，是按照所完成的工作量来进行计算的，其公式为，计件工资等于计件单价乘以合格产品的数量，比如说，每件产品的计件单价是5元，员工在当月所生产出来的合格产品数量为800件，那么其当月得到的计件工资就是5乘以800等于4000元。
实行的是固定月薪制，每个月的工资是固定不变的，要是员工能够全勤，那么就会按照月薪来进行发放，要是存在缺勤的情况，一般而言会扣除相应的工资，扣除的金额是这样计算的，等于月薪除以月计薪天数再乘以缺勤天数，而月计薪天数通常是二十一 点七五天天。
另有，员工薪资之中还能够存有奖金、津贴以及补贴等。奖金依据企业所定规则以及员工予以发放；津贴像高温津贴、夜班津贴之类；补贴似交通补贴、餐补这般。与此同时，要依照法律规定扣除、社会保险费等属于法定扣除范畴的项目，最终计算得出员工实际拿到手的工资。
三、员工补偿金怎么算
员工补偿金计算需依据不同情形确定。
通常状况下，经济补偿依照劳动者于本单位工作的年限来计算，每满一年会按照一个月工资的标准给劳动者支付，六个月以上但不满一年的，按照一年计算，不满六个月的情形时，会给劳动者支付半个月工资的经济补偿。
月工资所涉及的是，能明确劳动者在解除或者终止时限之前十二个月的情况。要是劳动者的月工资，比用人单位所在、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍还要高，此情形下向，其支付经济补偿之际的标准，会按照职工月平均工资三倍的数额来支付，并且支付经济补偿的年限，最高限度不会超过十二年。
用人单位做出违法解除或者终止劳动合同的行为，劳动者对于继续履行劳动合同没有要求，或者劳动合同已然无法继续履行，在此种情形下，用人单位需要按照经济补偿标准的二倍向劳动者进行支付。
除此之外，在特殊情形发生时，像用人单位实施经济性裁员这类情况，同样必须依照规定给付经济补偿。在具体展开计算的时候，需要把实际工作的年限、工资的水平等结合起来，从而进行准确的核算。
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