调查动机
2015年，党的十八届五中全会审议通过了十三五规划，此后中国进入全面二孩时代，可是，在一些职场女性眼中，就算有这样的利好政策，她们也不敢生育，虽然我国法律禁止就业性别歧视，然而在实际当中，这道无形的门槛始终存在，特别是在全面二孩政策实施之后，当前女性就业状况怎样？是否真的存在因生育问题衍生出“新”的就业性别歧视？《法制日报》记者展开了深入调查。
“已婚,已育,一子一女”。
面对着如此这般的求职简历，身为从事了7年HR（人力资源）工作的钱月，不禁不由自主地“会意”露出了笑容。
往时于外企筛选求职简历之际，常常目睹女性应聘者针对子女状况予以介绍。近两年来，于国内企业的应聘求职简历里头，亦开端浮现这般介绍，其言下之意明晰无疑——俩孩子，必定不会再生育了。身为女性的钱月，面对如此变化，略感无奈。
以钱月的视角来看，女性求职者于应聘简历里注明生育状况，其背后存在着职场针对女性的就业性别歧视，这一问题，在今年全国两会上同样是一大热点。
十二届全国人大五次会议的副秘书长，同时也是发言人的傅莹，坦率地表达——在全面二孩政策施行后所暴露出来的一些全新问题里，女性就业歧视这一情况，展现得相对较为显著 。
事实上确实是这样，女性在职场环境当中遭受歧视的情形变得越来越多了。以往的时候，只要女性处于已婚并且已经生育的状态，企业往往还是乐意去聘用的；然而现如今，哪怕是前来求职的女性已然生育过，企业心里也会充满戒备——他们内心担忧，万一出现生二孩这种状况，那究竟该如何去应对呢？钱月朝着记者讲述出了当下的职场实际情况 。
职场女性被贴上多个标签
10年前，25岁的左菲菲前往上海一家证券公司应聘，面试进程起初颇为顺畅，然而在末尾却涌现紧张状况，面试考官忽然抛出这样一道题目：“你结婚了嘛？”处于已婚状态的左菲菲于头脑之中花费1秒钟对彼时的情形予以判断，言辞果断地回应：“没有。”。
就在左菲菲忐忑之中,考官说:“你看什么时候能来上班?”
左菲菲入职以后，于工作岗位之上做得轻松自如，应对从容。她坚信，自己于面试之际所做的乃是一项正确无误的选择。然而，她确实也没有办法去证实，倘若当时宣称已婚会出现何种样子的后果 。
在十年之后，也就是2016年下半年的时候，已经拥有丰富企业上市并购经验的左菲菲，再次站在了面试官的面前。就如同十年之前那样，在面试快要结束的时候，左菲菲又碰到了一个问题，那就是，“你还有生育打算吗”？
育有一子的左菲菲，已经35岁了 ，“隐婚不会对工作产生影响，可一旦表明不再生育，就无法再更改” 。面对这般问题 ，左菲菲犹豫了 ，恰好因那片刻的犹豫 ，左菲菲错失了此次应聘机会 。
左菲菲跟记者讲，在她的同事当中，有几位身为领导的女性，生下孩子才六周就去上班了，这是由于她那个职位不能没有人，一旦她不在岗位上，公司就会找其他人来替代她，也就表明之前付出的努力都有可能化为乌有，得一切重新开始。因而左菲菲表示，若想在职场中保住自己的职位，“那就不能将自己看做是女人” 。
钱月，身为HR圈里的老资历，对记者说了个段子，表述为那就是呢，女性要是还没生孩子，便已然被贴上了“以后要请产假，且是生两个孩子那样长产假的特大定时炸弹”这般的标签，生育了一个孩子的女性在职场会被贴上“这是个随时生二孩定时炸弹”的标签，已经生完二孩的女性在职场上的标签变成了“没有精力工作” 。
这样的段子并非没有实例佐证。
郑璐在北京工作，自从两年前生育孩子以后，在公司隐性政策之下被迫辞职，此后半年的求职经历让她叫苦不迭，她表示以前找工作较为轻松，如今愿意给她面试机会的公司档次大幅降低，愿意支付给她的薪水也大幅减少，面试时面试官会非常直接地询问生育相关问题，即便男面试官也对一些隐私问题毫不在意，还有的HR为完成面试人数指标会让她前去面试，但其内部不成文要求是招聘男性 。在我往昔的同事当中，倘若某女性员工跳槽之后，通常其过得比不上往昔。仅有的那个例外，是二孩政策颁布之前便已跳槽的女性友人。然而，男性同事跳槽并不局限于二孩政策这个时间节点。
说出这样的话，钱月表示，在二孩政策颁布后，我周边有亲朋好友的公司中，HR对公司领导层的精神已心领神会，领导层虽未明言，但HR已清楚招聘标准，即一般未婚女性不招，一般生育一个孩子的女性不招，已生育二孩的女性可考虑。需特别指出的是，若女性有能力，或者家庭背景、人脉资源都良好，不论结婚与否、生孩子与否，公司都会录用。在酒局之上，我所认识的企业高管明确表示，流水线以外的工作岗位，要是女性并非能力极为出众，又或者家里的关系背景并非公司所需要的，那么通常是不在考虑范畴之内的 。
有企业将招聘女性视作风险
企业很坏吗?
左菲菲这样讲道，虽然遭遇了就业方面有关性别的歧视，然而，她是如此表达的：“说实话的话，也不能够去讲有多坏，毕竟企业并非慈善机构。”。
还没跳槽前，身为项目组负责人的左菲菲，曾碰到过这样的员工，入职才3个月，就发婚礼请柬，又过两个月，发邮件讲已怀孕，医生建议要静养，产假结束没多久，发孩子周岁请柬，入职到第三年，再有邮件来说怀了二孩 。
“于公司之中，此名雇员予我的感受便是，同事持续给红包之时，于公司内基本见不到其身影。倘若我身为老板，早就已然崩溃了。”左菲菲讲道 。
钱月讲，众多时候HR也颇为无奈，一方面，既不应当也不情愿歧视女性，另一方面，业务部门针对因怀孕、生育、休产假致使的人手短缺也是着实甚为烦恼 。
来自北京的一家留学咨询机构的创始人杨望海，给记者算了一笔这样的账，要是一个家庭存在两个孩子，大致计算下来，这个家庭里的女性，在生孩子这件事情上，或许会花费5年时间，那么认真去算一算，怀孕、生产以及哺乳等情况，在这5年时间当中，这名女性会有三年半的时间没办法把全部精力都投入到工作里，这就意味着，有一名雇主雇佣了这名女性，在5年时间里，给这名女性支付百分之百的薪水，然而却只能收获百分之七十左右的生产回报，甚至程度更低 。
“实际上，这并非单纯是关乎歧视或者不歧视女性的状况，却是一种实际存在的差异。”杨望海讲道，身为创业公司，每日所面临的压力极大，随时都有倒闭的可能性。“处于这般情形下，倘若公司对女员工予以特别关怀，像是给予很长的产假，足额缴纳各类保险，找人替代她们的工作，待她们归来时，还得创造条件使她们能够顺利重返职场，这对于每日处于生死存亡紧要关头的创业公司而言，要求实在是过高了” 。
防范风险——钱月告诉记者,这是“企业对HR的新要求”。
钱月说，在存在选择的情形下，企业的确会存有倾向于不招录女性的状况。是由于确实存在部分女性蓄意占便宜，像一旦度过试用期便怀孕，一旦怀孕便申请长期病假等这般的情况。所以，HR务必要保证不会招录进此类人员，不然即为失职。那么，HR在存在选择的状况下自然会倾向于对自身而言比较安全的那种选择。钱月还表示，大龄未婚女青年、已婚育有一个孩子的女性，其间HR实际上很惧怕碰到这两类前来求职的女性。在存在选择的状况下，HR会避开处于这两类前来求职的女性，原因在于风险级别是最高的 。
调查中记者发现，因法律法规要求，企业招聘时大多不会公然提出“只招男性”要求，那性别要求常成“隐性门槛”，一些公司用“女性简历看都不看”之类筛选方法，致使不少女性求职者“躺枪”，更有甚者，部分公司竟然会将已怀孕员工调到条件繁重恶劣之地，迫使其自愿辞职（记者：赵丽） 。
