职业生涯规划书范文
一、定义及简介：
个人与组织相结合，对一个人职业生涯的主客观条件展开测定、分析、总结研究，在此基础上，全面综合分析并权衡自身兴趣、爱好、能力、特长、经历以及不足之处等各方面，结合当下时代特点，依据个人职业倾向，确定最佳职业奋斗目标，此外，还要为达成这一目标做出具可行性且有效的安排，此即为职业生涯规划 。
制定一系列计划与行动，像是做出个人职业当下及长远的规划，进行职业定位，明确阶段目标，设计路径，开展评估与拟定行动方案等。职业生涯设计的目的绝不仅仅是帮个人依据自身资历条件找一份工作从而达成和实现个人目标，更为关键的是助力个人切实认识自己，给自己定下事业规划，谋划未来，确定一生的方向，进一步细致考量内外部环境的优势与限制，在权衡外部情况、估量自身能力的状况下设计出各自合理且可行的职业生涯发展方向。
职业生涯规划涵盖两方面，一方面是个人针对自身开展的个体生涯规划，另一方面是企业针对员工构建的职业规划管理体系。职业生涯规划能让个人就业成功于职业起步阶段，在职业发展阶段摆脱困惑，迈向成功终点；对于企业而言，良好的职业生涯管理体系可充分挖掘员工潜能，给予优秀员工清晰且具体的职业发展指引，从人力资本增值层面推动企业价值最大化 。运用教育测量学，还有现代心理学，以及组织行为学，再加上管理学，还有职业规划与职业发展理论等相关科学经典理论，联结中国特色的企业管理实践，结合个人性格特征，从而形成了相对成熟、完备的职业生涯规划体系。
二、基本分类
职业生涯规划的期限一般划分为短期规划、中期规划和长期规划。
涉及三年以内时限的规划，是短期规划，其侧重点在于明确近期目标情况，对近期会完成的任务予以规划 。
中期目标一般为三至五年，在近期目标的基础上设计中期目标。
长期目标其规划时间是五年至十年，主要设定长远目标。
三、简述十个基本原则，仅供参考：
清晰性的原则就是，思考目标措施的明晰确凿程度，考量达成目标一系列步骤的简捷直奔状况，是吗？是呀！
变动性原则，目标或措施有没有弹性又或者缓冲性呢，可以依据环境的变化进行调整呢，是这样的吗？能随着那个环境的变化而做出调整吗？
3. 一致性原则：主要目标跟分目标是不是处于一致状态？目标和措施是否达成一致？个人目标与组织发展目标是否保持一致？
4.挑战性原则：所设定的目标以及采取的措施，究竟是不是存在着挑战性，或者仅仅只是仍旧维持其原本的状况罢了？
其一是激励性原则，目标符合自己性格吗，符合自身兴趣否，对应自身特长不，其二是激励性原则，目标能对自己产生内在激励作用吗 。
6.合作性准则：个体的目标同他人的目标是不是具备合作性以及协调性呢？
7.全程原则：在拟定生涯规划之际，需得将生涯发展的整个历程纳入考量范围，要作全程性的思考，从而进行规划。
8.具体原则为，生涯规划各阶段的路线划分，要具体可行，其安排也必须具体可行。
9.实际这条原则之下：生涯目标得以达成的途径存在着许多，处于进行规划这个阶段的时候，务必要把自身所具有的特质，社会环境状况，组织环境情形以及其他相关联的因素纳入考量范围，进而挑选确定能够行得通的途径 。
可评量原则，规划的设计，应该具备清晰明确、可供考量和评定的时间界限或者衡量标准，通过一一评定、仔细检查，以此让自身能够随时精准明晰执行的具体状况，进而还能为规划提供用来对比参考的依据。
四、作用价值
1、以既有的成就为基础，确立人生的方向，提供奋斗的策略。
2、突破生活的格线，塑造清新充实的自我。
3、准确评价个人特点和强项。
4、评估个人目标和现状的差距。
5、准确定位职业方向。
6、重新认识自身的价值并使其增值。
7、发现新的职业机遇。
8、增强职业竞争力。
9、将个人、事业与家庭联系起来。
10、扬长避短，发挥职业竞争力；
11、了解就业市场，科学合理地选择行业和职业；
12、提升个人实力，获得长期职业发展优势；
13、加快适应工作，提高工作满意度，使事业成功最大化。
五、基本步骤
每个个体都怀揣着对成功的热切渴望，然而却并非全部都能够顺遂达成心愿。要知晓自身状况，拥有坚定不移的奋斗目标，并且凭借情形的变动适时去调整自身的计划，才存在能够达成愿望的可能性。而这样的话就需要开展职业生涯的自我规划。职业生涯规划存有相应的步骤，其步骤是：
