对于每一个现在还在工作或者将要工作的人来说, 做好职业生涯方面的计划这件事都是非常重要的。特别是那些刚刚从学校出来、开始进入社会去打拼的年轻人, 如果在这个阶段就把自己的职业生涯规划事情给想清楚并且做好了打算, 那么这就可能会在他们以后整个人生里面取得的那些成就上产生非常大的影响和关系。
要把职业规划这件事儿给做好, 你得去分析一下三个方面的具体情况。
1、本人应该去从事什么样的职业, 或者说适合去做什么样的工作。
2、我所在的这家公司, 能不能提供像这样的工作岗位, 还有相关的职业发展通道。
研究自己适合从事哪些职业或者工作, 是职业生涯规划的关键和基础；回答这个问题的时候, 要考虑以下各个方面的因素:
1、就是自己现在处在什么样子的工作发展时期。
2、自己这个人的职业性向。
3、自己的技能，
4、你自己所认定的那个职业锚点。
5、自己的职业兴趣。
人这一生, 总共有四个阶段是用来发展自己的职业的。
1、这是一个叫做探索阶段的时段, 年龄跨度是从15岁一直延伸到24岁包括这两个数字本身。
2、进入确认的那个时期, 通常年龄在24岁到这个44岁之间, 这个阶段被看作是大多数人在工作上经历的核心段落, 在这里面还包含了三个比较具体的小部分, 一个是尝试性子时期, 时间在25岁到30岁之间, 还有一个是稳定性子时期, 时间段在30岁到40岁之间, 最后一个是职业中期面临危机的阶段, 它发生在30多岁和40多岁中间某个时间点的时候。
3、进入到了维持阶段, 这个阶段的年龄段范围是从四十五岁一直到六十五岁。
4、在下降阶段, 也就是66岁以上, 当退休快要到来的时候。因为处在不同的职业发展阶段里面的人, 要考虑不同方面的事情。比如说, 在探索阶段里头, 可以多做一点尝试和探索的事情, 在工作之中摸出自己本人的职业性向、职业锚以及职业兴趣等等这些东西, 然后逐步找到最适合自己的那一份职业。
对于40岁以上的人来说, 是不应该去做过多的尝试的, 而是需要把本人的职业锚、职业性向给认真分析清楚了, 然后去选择一个本人是有优势的职业来做长远的打算的。
这里的年龄阶段的划分还应该是针对不同的职业来加以区分的, 比如在中国这个情况里面, 作为职业足球运动员来讲的话, 30岁就已经是差不多该退休的年纪了, 但是作为教授这种情况来说的话, 30岁才差不多是最年轻的标准。
约翰·霍兰德的研究得出一个结论, 就是这个世界上, 不同的人有着不同的个人特质, 而这些不一样的个人特质, 适合去做那些不一样的工作, 然后约翰·霍他就把这个情况分成了六类职业方向, 分别是第一个, 实践性向, 第二个是研究性向, 第三个是社会性向, 第四个, 常规性向, 第五个是企业性向, 第六个是艺术性向, 对于每一种这样的职业方向来说, 它都是有若干个对应的特定工作岗位可以去的, 只要做那一组专门的测试题, 就能够把一个具体的个人的那个职业方向给准确地给确定下来。
职业者要是把自己那个属于什么职业方面的倾向给确定了以后呢, 就可以从好几个对应的职业里面去进行选择性地向选择。
职业锚, 也就是大家常说的动机, 它指的是在职业生涯进行规划这个环节里面, 属于另外一个必须得去考虑清楚的重要方面。具体是怎么回事呢?
就是当某个个人碰到一个不得不去做出去做出选择的情况, 而且是在面对不同的职业选项的时候, 他不管怎样都不会轻易放弃掉的那一样东西, 或者那种价值观, 这个东西其实就是职业锚的核心体现。所以说, 大家在对自身的职业道路进行选择和往后发展的过程之中, 整个思路都是围绕着职业锚这个中心来转的。
每个人其实都会有一个属于自己的职业锚, 而这些职业锚之所以会形成, 是受到一些具体因素进行影响的, 第一个影响因素就是天资和能力。第二个因素则是工作当中的动机以及个人内部的需求, 而第三个影响的因素包括了人生态度还有价值观这些方面。
天资这东西, 是靠遗传基因在起作用, 至于其他的几个方面, 虽然也受到先天的影响, 可是更主要的是受到后天努力和周围环境的影响, 因此, 职业锚是会发生变化。这跟职业性向相比的话, 有着明显的不同之处。
举个例子吧, 有一个人去读了医学博士, 做外科医生也做了20年了, 就算他自己觉得可能不太适合干这行, 可是他在想自己要不要换个工作的时候, 基本上不会改主意, 因为这时候他的职业锚在那里起作用。
当埃德加施恩他在对职业锚这个问题去展开研究的时候, 他是把职业给划分成了一些具体的类型, 具体如下:
1、这个类型叫做技术能力或者职能工作类型的职业重心。
2、管理型职业锚；
3、这是一种职业锚, 它的名字叫创造型。
4、这是一个关于自主与独立型职业锚的句子。
5、这是一个属于安全型职业锚的状况。
在进行职业规划的时候, 咱们需要把自己的职业兴趣加进去想一想。举例来说。要是你喜欢旅行。这种个性就特别适合那些经常需要出差去各个地方的工作。你要是偏爱那些比较温暖并且湿润的气候环境。那你就比较适合去华南这些地方去工作。要是你特别热衷于自己来拿主意做决定。那你最好就别给别人打工了。
你应该自己去当老板才好。如果你更喜欢居住在那些规模中等的一些城市里。又或者说你压根就不想为那种大型的公司去效力干活。又或者说你喜欢在工作的时候穿着那种休闲风格一点儿的服装。再不然就是你特别讨厌一天到晚都坐在桌子后面去埋头工作。这些情况都属于你需要考虑的重要因素。
另外, 本人具备的职业技能这件事儿也是不能直接忽略不计的, 如果某个人拥有某项特别突出的技能, 而这项技能确实存在为这个人带来实际收入的可能性, 那么在做职业生涯规划工作的时候, 就应该把这个事情作为一个重要的因素放在 consideration 的位置上进行综合的考量和分析。
除了研究本人适合从事哪些职业/工作之外, 还要考虑本人所在的公司可能给你提供哪些岗位, 从中选择那些适合你本人从事的岗位。如果在本公司没有适合你本人从事的岗位, 或者说, 你所在的公司, 不可能提供适合你本人的工作岗位, 就应该考虑换工作了。
作为公司的管理者, 是有责任去指导员工去做这个职业生涯规划这件事儿的, 并且要给出具体的那个适合的职场发展通路的。就这样子, 才能让这家公司做到让人发挥各自的最大用处这一点。同时也才能让每一个员工去尽自己最大的那一份力气, 来为公司效力。
在进行职业生涯规划的时候, 我们还得让视线延伸到往后发展的方向上面去。要认认真真去搞明白, 自己现在所做的这项具体工作, 等到十年过去以后, 会呈现出一个什么样的状态。要去分析清楚, 自己在未来的整个社会需求环境里面, 相关的职业岗位数量, 到底是会变多还是逐渐变少。
要思考一个问题, 就是自己在这个未来的社会当中所拥有的竞争优势, 会随着自己年龄的不断增长, 而变得越来越强呢, 还是会一步一步地慢慢减弱。
还有在自己的能力范围可以胜任的职业选择里面上面, 到底有哪些是当下的社会发展进程当中非常迫切地需要我们去关注的, 以及还有很多其他类似的情况, 都要纳入考虑的范围之中。
在将上述这三个方面的因素放到一起进行全面的考量之后, 人自己就能够把自己职业生涯规划这件工作进行好做好了。
