“我们想招一位男同志”。
左芒属于2022届毕业的学生，去年从英国留学归来，取得了法律硕士学位。今年4月的时候，她于求职软件上投递了法务岗位，人事告知其简历未通过筛选，仅仅是因为左芒身为女性 。
此次并非左芒头一回遭遇性别歧视，难得就在于，这次存在具有实质意义的证据。所以，左芒凭借侵犯平等就业权这个缘由，把公司告到了法庭。最终，法院作出判决，左芒获得胜诉，公司赔付 3000 元精神抚慰金。
社交平台上，左芒讲述分享出了这段经历，因而获取得到了很大的流量，评论区当中有人开玩笑称，既然性别歧视这般得普遍，那是不是能够依靠诉讼来发家致富了 。
但左芒所经历的故事并非一篇能让人畅快淋漓的文章。自开始决定着手起诉起，一直到一审判决结束这段时间，左芒耗用了将近三个月时长。哪怕她是出身于法律专业领域，可仍旧遭遇了诸多波折坎坷。这切实诠释了，究竟是为何，在最近的十年时间里，国内居然没有出现一宗能够胜诉的职场性别歧视方面的案件。
无论如何沉默，都没办法去改变当前的状况。左芒一直都坚信着，人能够去维护自身所拥有的权利，可以获取到理应有的公正。而这个，便是发出声音所蕴含的意义所在。
“我们想招一位男同志”
今年二月，左芒着手于在上海寻觅工作。那些日子里，她投递了六七百封简历，然而仅仅收到了三四十个公司所发出的面试通知。
找工作面试之际，左芒察觉到，公司老是会询问她是否有男朋友，以及婚育规划这类问题。起初之时，她还暗自进行吐槽，心想面试官怎会如此业余呢，都不询问专业方面的知识，反倒如同七大姑八大婆那般唠起家常来了。
连着被问了三四回之后，左芒感觉不太对劲，为啥每个企业都要问有关婚育的问题呢？到网上查找一番后，她发觉好多女性都有过一样的经历，這才明白过来，这属于就业性别歧视。有些公司为了规避女性生育时期的成本从而拒绝录用尚未婚育的女子，即便早在2019年，人社部、教育部等九部门就发布了通知明令禁止询问妇女婚育状况 。
左芒在出国之前，读了语言班，语言班最后一节课的话题是性别平等。在她搜索资料时，发现很多岗位依旧没实现男女同工同酬。那本由Boss直聘研究院发布所发布的《2022中国职场性别薪酬差异报告》显示着，城镇女性平均薪酬是男性的77.1%。并且，多数行业存在性别薪酬差异，其中教育培训行业差异格外高，高达52.7% 。
此外，女性升职所能达到的上限相较于男性更低，存在被排挤至于边缘岗位的情况，像客服岗位、HR岗位就是如此。
直至寻觅工作之际，左芒方才发觉自身已然成为了纸上所描绘之人物。当实际情形真切降临于每一个人身上之时，便不再仅仅是数据以及材料那般简单了。
这并非是个别企业所存在的问题，对左芒而言，其面试的皆是大中型企业，其中涵盖了国企，还有私企，以及外企，这些企业覆盖面相当宽泛 ，而情况也均是如此 。
之后，左芒前往一家外企进行面试，在这之前前期已经历经了好几轮的沟通，而且双方彼此之间都还算比较的满意。然而呢事情发展到了管理层面试这个阶段，可以说是出现了状况，对方很直接地就说出了这样一句话，那便是“我们想要男性”。当时的情况是通过口头进行沟通的，左芒完全没有一点防备，根本就没来得及去进行录音操作。
四月的时候，左芒于求职APP那儿投递简历，她瞅见有一家国企在招聘法务，其所列岗位要求相对较低，仅仅只要本科学历就行，对于工作经验也并未有着严格要求，她自觉得蛮符合那般要求的，于是就投递了简历，十几分钟过后，HR告知她说简历未通过筛选，左芒感到颇为意外，进而追问缘由，HR回应称“我们打算招聘一位男同志” 。
左芒与HR的聊天记录
我觉着特别无语，都已到2023年了，怎么会有公司这般样子？怕会将对方给误会了，左芒还额外多询问了一回，这究竟是考量性别比例，还是仅仅只招聘男性？左芒听闻有一些公司会对性别比例加以限定，把男女分开来进行招聘。然而HR却并未给予回复。左芒又再度仔细去看那招聘要求，里边也压根没提及这方面的事情。
其后，左芒跟别的修习法律的友伴展开讨论，均认定这必定是性别歧视，她寻思着，倘若存有证据的情形下，能够尝试去起诉他们。
漫长的起诉
左芒在决定起诉之后，想着去找相关案例当作参考，没想到一宗最近的性别歧视案件居然停留在2014年，有个烹饪培训学校招文案策划要求男性，结果惹得求职者把这事告上了法院，最后赔了2000元。
时间被缩短至将近5年，仅有一宗职场地域歧视方面的案件。在2019年，有一位女性去投递董事长助理以及法务专员这两个岗位，可结果是公司都凭借“不招收河南人”这样的理由而拒绝了她。最终法院判定公司给予赔偿10000元（其中包含1000元公证费）。
依据法律定下的规则，对处在求职阶段的人，在性别方面、年龄方面、地域等方面进行歧视，统统是属于对就业平等权的侵犯行为。左芒心里所想的内容是，当下人口流动的幅度是那样大，更换户籍实际上并没有堪称困难的程度，这样的情况是能够获取一万元的赔偿款项的。那么像性别这一类型的，从出生就伴随而来，在后期又不容易发生更改的特性，赔偿的金额应当是会有更多数量的。
7月，左芒开始采取行动寻求起诉，首先要做的程序是立案，她先是在网络上查找并精准找到了公司的工商详细信息，接着认真谨慎地撰写好了起诉状文本，随后借助“可信时间戳”APP来稳固证据，证据涵盖了众多内容，有聊天界面的截图，还有招聘方面的资讯信息。做出如此举动，是因为她心中有所顾虑，害怕公司会趁着无人察觉偷偷地去删改已经发布出去的相关信息的操作行为有发生的可能性。
写起诉状之际，左芒的主要顾虑在于，虽说招聘男性乃是 HR 所言，不过这个命令极有可能是领导层所下达的，HR 仅仅是依照命令去行事而已。她忧心公司为了平息事端，让 HR 承担责任，而真正存在歧视女性行为的人，却并未受到惩处。故而，左芒特意增添了一条诉讼请求，要求对领导层予以处罚。
这是左芒参照国外案件所撰写出来的，之后她才知晓，国内并不存在相关的单独针对领导层进行处罚的法律条文，属于处于无法可依的状况。于是，第一次立案遭到了驳回。
通常只要存在适格的被告，还有明确的诉请，便能够立案。至于具体的诉讼请求理应在开庭之后审查。要是不符合法律规定，那就驳回即可。这次在立案时刻，就已给我驳回了。左芒觉得困惑 。
法院没有出具裁定书，左芒要求出具裁定书，而且是出具“不予立案裁定书”，这样她就能去上一级法院维权，然而过了一周，情况就是如此，并无出具 。
“或许是基层法院那儿，案件积累得实在太多了，以至于忙不过来咯。”左芒试着去寻觅解释，她往昔曾于不同级别的法院实习过。左芒跟立案庭取得了联系，对方劝说着“你也别老是揪住裁定书这个事儿不放了，直接将诉请给改了，重新去立案就成”。左芒只得去修改起诉状，诉求公司层面给予赔偿，重新提交之后，终于是立案成功了。这时侯已经过去了一个月。
左芒在提交材料阶段所作选择为“不接受诉前调解”，然而案子却还是走向了调解流程，八月中旬之际，法院把起诉状发给被告之时，这家公司才知晓自身得参与应诉，公司先是给左芒发送了沟通函，期望能达成和解。
他们于信里着重表明，岗位最终所录用之人是女性，所以并不存在性别歧视这一情况。此外，公司还附带呈上了六份应聘人员登记表，其中涵盖了男性与女性求职者。最终，公司积极主动地提出乐意支付 2000 元，用以补偿左芒为维护自身权益所耗去的时间和精力。
一开始的时候，左芒的情况是有些松动的，她心里想着，也许公司仅仅是针对她而已，到最后呢，这个岗位最终还是录用了女性，这样的结果也算是挺好的了。可不料，在她仔细去研究登记表之后，她察觉到了异样，具体是这样的，登记表里面既有男性也有女性，然而呢，4月份的那些登记表全部都是男性，而左芒恰恰就是在那个时候，被HR以“想招聘男性”作为理由给拒绝了。
这表明，起码在4月之际，公司仅打算招聘男性。而后招收女性，也许是鉴于他们寻觅不到合适的男性。不论只是招聘男性，亦或是优先招聘男性，均属于性别歧视。
此外，公司存在以婚育状况筛选求职者的可能性。左芒察觉到，公司在 5 月份录用的法务人员，乃是一位 28 岁的已婚女性，很有可能已经完成生育事宜。另外，有一份男性简历被画上了星星标记，显然是对其中意有加，而此人同样处于已婚状态 。
左芒察觉到，那沟通函从表面上看是在表达友善、谋求和解，而实际上却是在混淆焦点并且进行狡辩。“公司压根就不承认自身存在错误，也并非是真心诚意地做出道歉。”如此一来，她不和解的念头变得更加坚定了。
之后呢，有个法官助理给左芒打了电话，告知她这场诉讼是存在风险的，并且这风险还可能对她往后的求职情况造成影响，建议她还不如直接去接受公司所提出的赔偿。然而左芒呢，也是同样选择了拒绝 。
“判决赔偿被告 3000 元”
9月，案件要准备开庭了。前一天，左芒花了4个小时，写出了详细的发言要点。当天她充满信心，觉得证据是充分的，法律依据也是有的，肯定是会取得胜利的！只不过赔偿金额会有一番拉扯罢了。
三项诉讼请求由左芒提出，其一要求对方公开登报道歉，其二要求对方赔偿32000元，其三要求对方承担全部诉讼费。左芒觉得，公司拒绝女性求职者，主要目的在于规避生育成本，换个角度讲，就是公司借助实行性别歧视，进而间接获取利益了。按照民事侵权赔偿有关的法律规定，侵权人获利状况，同样是赔偿金额的一个考量因素 。
再者，依据在2022年11月发表的《三孩政策下企业生育成本负担及对策研究——基于延长产假的分析》，研究者给出的测算数据是，因实施三孩生育政策以及延长产假政策，企业对于其女职工生育一至三个孩子时，平均需要承担3.20万至9.59万元。所以，左芒要求公司最少赔偿3.2万元。
公司聘请了两位年龄五十多岁的男性律师来进行辩护，然而，他们均未针对左芒的证据予以反驳，反倒运用蹩脚的理由作出解释，称公司不录用左芒，是鉴于她曾拥有仅仅一个月的工作经历，稳定性欠佳（实际上这仅仅是一段实习经历），HR因担心直接阐明缘由会对她造成伤害，故而声称只招收男性。
怎样的情况之下，他们居然会去选用这个当作辩护理由呢？其中一个属于正当的拒绝理由范畴，另一个则属于就业歧视相关，然而他们居然认为后者会更好？左芒由此感知认为律师是在进行诡辩 。
在质证的这个环节当中，那位律师居然还突然间情绪变得激动起来了，而且还多次着重强调说：“我们到最后所录用的人员，其工作相关的经验是十分丰富的，所以不录用你那是理所当然的事情。之所以不录用你，原因就在于你自身确实不行！不够优秀！”。
要给法官留下不错的印象，左芒没去打断他们，后来呢，法官都看不下去了，就要求他们，要是没有新的内容可以讲，那就别再说了。
毫无趣味，左芒始终热衷于观看 TVB 的刑侦剧，原本以为自个儿会与对方展开一场实力相当的较量，然而没料到竟是这般情形的过程。
几天过后，法院给出一审判决，判定存在性别歧视。判决书当中表明：“很明显以性别这个无法挑选的条件当作落选缘由，自身并非真诚与善意。上述行为是被告针对劳动者的性别予以区别对待，侵犯了原告身为女性的平等就业权利，应当承担相应的侵权责任。”。
可指出的一点是，当下高校毕业生就业问题形势处于严峻状况，被告身为国企按道理应承担一部分社会责任，然而被告在招聘工作期间状况是粗糙又草率的，还缺乏应有的情意表现，对于我国多年来一直倡导的男女平等就业情况未能有充分的认识，进而形成了本案的纠纷情况。
最终，根据具体情形进行判决，判定公司需给左芒赔偿精神抚慰方面的金三千元，以及合理的维权所需费用二百元，并且对其他的诉讼请求予以驳回。
判决书原文
恶意诉讼？
确定要去起诉公司了以后，左芒将自身经历发布在了社交平台之上。存在一些人认定此举动是“幼稚行径、可笑至极”而且还说“这能算得了什么呀，居然还要跑去起诉，法院是绝对不会予以立案裁定的嘞！”。
左芒觉着，社会针对性别歧视的敏感度实在是太低啦。就好比在平日里，要是歧视残疾人，大伙会相当敏感且警觉得很，认定这是对弱势群体不公平的对待。然而看到岗位招聘只限定男性，好多人会觉得这是能得过且过的事儿。她们没察觉到女性也是社会当中的弱势群体，性别歧视同样会对人格造成侵犯。又或者，她们在碰到类似的事情越来越多以后，就愈发习以为常，不觉得这是制度出现了问题。
而那些已然获取利益之人，自然而然是乐意看到此情形如愿达成的。对女性维护自身权益进行污蔑抹黑的言论，向来就并非只是少数的存在。众多男性纷纷去指责左芒行为为性别对立的表现，这般是男性去维持自身所拥有特权惯常使用的说辞，并且还是在人为制造出一种于职场中性别存在歧视其具有合法性的圈套。
烹，饪，培，训，学，校，上，文，提，到，了，它，包，括，在，内，裁，判，文，书，网，记，录，显，示，公，司，在，诉，讼，中，辩，称，原，告，行，为，明，显，属，于，通，过，恶，意，诉，讼，滥，用，诉，权，借，国，家，公，权，力，之，手，以，达，到，博，取，眼，球，的，炒，作，行，为，这，是，公，司，的，说，法， 。
存在一些人，把自身的特权予以合理化了，哪怕别人仅仅是渴望公平竞争，他们竟然都认定侵犯了自身的权利。实际上，左芒始终都对平权予以支持。要是今日有个男性前去应聘护士，而岗位限定只能女性应聘的话，我同样支持他去提起诉讼、去维护自身权益。
左芒提及了金斯伯格法官的事例，曾有人向金斯伯格发问，最高法院应当有多少位女法官，她给出的回答是最好九位全是女性，对方为此特别震惊，金斯伯格反问，为何九个法官都是男性之际，你们不觉得存在什么问题 。
2018年，中国人民大学国家发展与战略研究院开展了一项实验，于北京高校里抽取100名学生作为被试者，每位被试者制作两份简历，除了性别这个之外，其他信息均完全相同，而后，在国内大型招聘网站发布那虚拟配对简历，结果进行显示，显示出男性收到的面试通知比女性高达42%左右 。
针对实验报告进行分析，其中指出女性遭受歧视存在主要的三个缘由，其一为雇主不太愿意去承担女性生育所产生的成本，其二是雇主觉得女性没办法吃苦，并且不适应出差这种状况，其三是雇主认为女性有可能会更加侧重于家庭方面，而并非职业的相关发展 。
没意识到之际，我们为性别已然失掉诸多机会了。左芒发觉，性别歧视无处在，或显，或隐。并且学历越高的女士，遭受的性别歧视越厉害。
公司在进行面试时，当着左芒的面，十分直接地讲出工作任务并非难题，而是更看重人员维系于稳定状态。相较于硕士学历的女生，他们在选择上更倾向于本科毕业的男生。左芒怀揣满满无奈之感，因为“适龄婚育”以及“照顾家庭”这般规训，分明是父权制社会施加于女性的不合理期望 。
不要沉默
社会发展的列车轰隆隆地朝着前方行进，然而那性别观念却处于停滞不前的状态。这就成为了左芒要求公司通过公开登报这种方式进行道歉的缘由所在，她内心期望借助司法所具备的这般震慑力量，能够让更多的人知悉，性别歧视这样的情况是决然不能够被容忍的。
但是呢，法院把她的诉讼请求给驳回了。法官觉得公司发送了沟通函，这当中已然有着道歉的那种意思了，所以没有必要再进行公开道歉了。
如实来讲，左芒对于诉讼所产生的结果，并不是处于满意的状态。时间已经过去了十年之久，性别歧视相关的赔偿呢，仅仅只是从2000元提升到了3000元，这种情况是不符合经济发展的速度的。而且呢，3000元这个金额，也是没有办法充分覆盖左芒在维护自身权益过程当中所花费的时间以及精力的。如此情形，也就解释了为什么性别歧视现象会如此广泛普遍，然而却很少有人去起诉供职的公司了。
有一些人或许能够察觉到这属于性别歧视，可她却不清楚究竟能不能取得胜诉，有没有花费时间与精力的价值，很大概率不会去选择维护自身权益。左芒断定要将赔偿的金额予以提高，使得案件具备诉讼价值的前提条件下，才有可能对当前的状况作出改变。
不过，左芒并不后悔起诉，“越沉默，现状就越不会改变”。
在立案刚开始的时候，曾经有网友对她作出评价，“你这样的人难道是从来都没有遭受过社会狠狠的教训吗？”对于他们而言，不公正才是社会实际存在的状况，然而左芒居然认为自己有能力去改变这种现实。
我问有没有过维权失败的情况，左芒露出笑容，这笑容带着羞涩，还说确实没有，然后又开玩笑，问这能不能算到胜诉率里 ，还问这个是不是？
左芒首次进行起诉，然而并非首次主张自身权利，法律专业赋予她维权意识，持续的成功过程使自身相信权利可获保护，自己能取得合意之公正 。
举个例子，好些健身房会定下诸如，如果购买课程之后，就不可以退款或者转让的霸王条款。左芒曾经由于客观方面的因素，没办法依照先前定好的计划去上课，然而却不能够退款。她下定决心直接拨打 12315。
间或，那个叫左芒的人还会为边上与之靠近些的人争取权益。家里头的长者往昔跟着旅行团队去云南一番行程，被糊弄着购置走价值十几万元的和田玉石。待她了解此事后，与当地的旅游管理机构取得联系使其参与进来，跟旅行团体展开磋商。最终是她自己支付了运费，把那条和田玉石给退回去，把钱款给讨要回来了。
内心之中，对公正的那种渴求，早在左芒的心里开始萌芽了。在读书的那段时期，存在着一些老师，他们会以不同的态度去对待学生，一旦班级里出现了任何坏事，就会让成绩差的同学去承担责任。而在这样的时刻，左芒也会挺身而出进行反对。
或许于某些人看来，左芒看上去有点叛逆，只不过她坚信着自己所做之事是正确的，一心祈愿往后不会成为保守的“老顽固”，她言道，“我能够变得圆滑，以此来保护自身、保护身旁之人，然而内核层面的东西、善的事物，我们每一个人都应当妥善留存好” 。
左芒清楚，进行维权所需付出的成本过高，这对许多人的行动脚步起到了阻碍作用。她心里琢磨着，等到能够拿到确切的赔偿款项之后，就要把此次诉讼的整个流程整理成为模板，然后开启直播去分享相关经验。“在拥有了模板之后，大家要是进行维权的话，能够少花费一些时间，甚至还能够自己为自己辩护，而不用花费高昂资金去聘请律师。”。
然而，相较于搞得热热闹闹，左芒更期望性别歧视能够转变为平常案件。“我期望它平常到，倘若你于路上被人磕碰受伤，对方就理应清晰自身需要赔付医药费用这般的程度。可不是开展一项规模宏大的工程，去证实这件事情是错误的，进而才能够获取赔偿。” 性别不平等，并非敏感话题，而是实实在在的、频繁地在我们身旁出现的问题。
当求职一次次遭受挫折之际，左芒往昔跟父母诉说性别歧视存在不公现象，以及年轻人所处境地艰难。爸爸回应她道“情况的确如此，然而你可曾思索过要去改变它？”如今她能够告知他们，“我有尝试着去改变它，我做了一些事情”。
*本文左芒为化名。
