近日，中国青年报社社会调查中心联合问卷网发布了一项调查，此项调查有1334名青年参与，调查显示，63.3%的受访青年感觉“职场发小”给自己提供了重要的情感支持，58.5%的受访青年表示“职场发小”是自己上班的重要动力，62.7%的受访青年觉得“职场发小”是一种珍贵的存在，让职场多了人情味和归属感。
“职场发小”作为网络流行用词，把传统“发小”用来指代职业生涯开始阶段碰到的同事，这些同事一般是同一批进入公司的新人，他们因为年龄相近、经历相像从而形成深厚情谊。就现代职场高流动性以及激烈竞争的背景而言，“超六成受访者感觉到‘职场发小’让职场增添了人情味和归属感”这样的调查数据，显示出青年群体对这一独特文化现象的认可和关注度。然而，“职场发小”类似一把双刃剑，需要我们理智且辩证地去看待。
无可否认，“职场发小”具备诸多积极意义，首先，它为职场人给予重要情感支持，当人们于职场遭遇工作任务、人际关系以及职业发展这类种种压力之际，“职场发小”宛如心灵避风港，不但不会令人扫兴，而且可以予以倾听吐槽、缓解压力、提供情绪这般慰藉，当工作出现失误或者与领导产生摩擦之时，他们又能够在旁边进行开导，助力冷静情绪以及正视问题，这种情感支撑好似冬日暖阳，为人们带来诸多温暖。
其次，能给职场人带来助力，且是多方面的助力。比如说啊，会提供信息方面的支持，像是分享行业当下的动态，还有公司的相关情报以及内部的一些机会。还会给予技能方面的支持，通过经验交流，以及答疑解惑这种方式，来提升职场人的业务能力。此外呢，会凭借认同支持、互相肯定、见证成长等这些情形，去提升职场人的职业自信。并且，会为之职场人发展提供支持，推荐机会，拓展人脉资源等等 。
再者，向职场灌注温情。“职场儿时好友”能促使职场减少些尔虞我诈，增添些诚挚陪伴，给上班赋予动力，把原本乏味的工作时段变得欢快，让身处异地打拼之人不再孤寂，让职场增添人情味以及归属感，变为一种宝贵的存在。
但是，“职场发小”这般文化现象是存有一些潜在性挑战的。其一，有可能对职业判断造成影响，鉴于“职场发小”相互之间关系极为亲密，当遭遇某些职业决策之际，或许会因顾虑友情从而做出不客观的抉择，比如说，在项目合作期间，可能会率先考虑“职场发小”的利益进而忽略整体性的最优方案。其二，很容易形成小圈子，这种亲密无间的关系可能致使群体内部具备排他性，在一定程度上对职场的公平性以及整体协作氛围产生影响。若“职场发小”团体太过封闭，或许会排挤别的同事，对职场大环境的和谐以及多元发展并无益处。
鉴于此情形，对于“职场发小”这种文化现象，不妨多进行有着趋利避害作用的积极引导。职场中的人需要清醒地去认知，“职场发小”既是在生活里能带来温暖的港湾，又是在工作方面的合作伙伴。在享受情感给予的支持以及工作上得到的助力之际，要保持具备理性的职业判断，防止因为私人之间的关系而影响到工作决策。在构建“职场发小”关系之时，更需要秉持开放且包容的态度，一定不能形成具有排他性的小圈子。从企业这个方面来看，得去营造那种健康且积极向上的职场文化氛围，要激励员工们相互之间 创建起真诚的合作关系，把像“职场发小”这样情形间所存在的积极要素，像是团队协作、彼此相支持等等之类的，融入进企业的文化当中，与此同时，针对有可能会出现的负面效应实施引导以及管理，以此推动职场关系朝着和谐的方向发展 。
在当下这个将效率置于首位的时期，去再度发觉人性所蕴含的温度的价值，也许恰恰就是“职场发小”给予我们的最为关键的启示。(张玉胜)（王琴）。
